അൽ അഹ്ലി ജീവനക്കാരുടെ മക്കൾക്കായി വേനൽക്കാല പരിപാടികൾ ആരംഭിച്ചു

കുവൈത്ത് എൻ്റർപ്രൈസ് ബാങ്ക്, തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ മക്കൾക്കായി പ്രത്യേകം തയ്യാറാക്കിയ വേനൽക്കാല പരിപാടികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരംഭിച്ചു. വ്യക്തിപരമായയും ജീവിതപരമായയും കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും, അവരുടെ വിശ്രമ സമയം സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ ഉപയോഗപ്പെടുത്താനും ലക്ഷ്യമിട്ട് രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഈ പരിപാടികൾ, മനുഷ്യശക്തിയിലുള്ള നിരന്തരമായ നിക്ഷേപത്തിലും, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കുമായി പ്രോത്സാഹനപരവും ഐക്യമുള്ളതുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലം ഒരുക്കുന്നതിലും ബാങ്കിന്റെ ഉറച്ച പ്രതിബദ്ധതയുടെ ഭാഗമാണ്.

ഈ പരിപാടികളിൽ 8 മുതൽ 12 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള കുട്ടികൾക്കായി 'ചെറിയ നവോത്ഥാനക്കാരുടെ ക്യാമ്പ്' ഉൾപ്പെടുന്നു. കുട്ടികളെ കണ്ടുപിടുത്തക്കാരുടെയും, രൂപകൽപ്പനക്കാരുടെയും, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിവുള്ളവരുടെയും ആയി മാറാൻ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ആസ്വാദ്യകരമായ ഇന്നൊവേഷൻ ലാബുകൾ, ഡിസൈൻ ചലഞ്ചുകൾ, ലെഗോ (LEGO) ഗെയിമുകൾ, സൃഷ്ടിപരമായ പ്രോജക്ടുകൾ, ക്വിസ് മത്സരങ്ങൾ എന്നിവ വഴി വലിയ ആശയങ്ങളെ യഥാർത്ഥ പരിഹാരങ്ങളായി മാറ്റുന്ന രീതി കുട്ടികൾക്ക് പഠിക്കാം.

രണ്ടാമത്തെ പരിപാടി 12 മുതൽ 16 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള കുട്ടികൾക്കായി 'പബ്ലിക് സ്പീക്കിംഗും ഭാവി കഴിവുകളും' എന്ന വിഷയത്തിൽ ഒരു ക്യാമ്പാണ്. ആസ്വാദ്യകരവും പിന്തുണയുള്ളതുമായ ഒരു പരിസ്ഥിതിയിൽ സംസാര കഴിവുകളും, ആശയവിനിമയവും, നേതൃത്വവും, ടീം വർക്കും വളർത്താൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഇന്ററാക്ടീവ് എക്സർസൈസുകൾ, കഥ പറയൽ ചലഞ്ചുകൾ, അഭിനയം, ചെറിയ പ്രസംഗങ്ങൾ, വിവാദങ്ങൾ, ഗ്രൂപ്പ് പ്രോജക്ടുകൾ തുടങ്ങിയവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.

വേനൽക്കാല പരിപാടികളുടെ ഉദ്ഘാടന ചടങ്ങ് കുവൈത്ത് ഓസ്ട്രേലിയൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ വെച്ച് നടന്നു. ബാങ്കിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മാനേജ്മെന്റ് ഡയറക്ടർ അഫാജ് അൽ അർബഷ്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ടീം, പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുത്തവർ എന്നിവർ ചടങ്ങിൽ പങ്കെടുത്തു. പരിപാടികളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും, സമയക്രമവും, പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ എണ്ണവും, സൃഷ്ടിപരമായ വർക്ക്ഷോപ്പുകളും, ഗ്രൂപ്പ് വ്യായാമങ്ങളും, ഉൾപ്പെടുന്ന മാനസിക ചലഞ്ചുകളും സംബന്ധിച്ച ഒരു അവലോകനം ചടങ്ങിൽ അവതരിപ്പിച്ചു.

ഈ സന്ദർഭത്തിൽ അൽ അർബഷ് പറഞ്ഞു: "ബാങ്കിൽ, നമ്മുടെ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിലുള്ള ശ്രദ്ധ അവരുടെ കുടുംബങ്ങളിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്നുവെന്ന് നാം വിശ്വസിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അവരുടെ മക്കൾക്ക് നേതൃത്വം, വിമർശനാത്മക ചിന്ത, ടീം വർക്ക് തുടങ്ങിയ അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ നേടാൻ വിശ്രമ സമയം ഉപയോഗപ്പെടുത്താനുള്ള പ്രേരണാജനകമായ ഒരു സ്ഥലം ഒരുക്കുന്നതിനാണ് ഈ വേനൽക്കാല മിഷൻ വരുന്നത്. ഭാവിയിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവിതത്തിനായി അവരെ തയ്യാറാക്കാൻ ഇവ സഹായിക്കുന്നു."

"വർക്ക്ഷോപ്പുകളിലും പ്രായോഗിക പ്രയോഗങ്ങളിലും ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലെ വെല്ലുവിളികളുടെ യാഥാർത്ഥ്യപരമായ സിമുലേഷനുകൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ നാം ശ്രമിക്കുന്നു. ഇത് പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ചിന്താപരമായ വഴക്കം, ശരിയായ വിശകലനം, കാര്യക്ഷമമായ തീരുമാനമെടുക്കൽ എന്നിവ നേടാൻ സഹായിക്കുന്നു" എന്ന് അവർ വ്യക്തമാക്കി.

ജീവനക്കാരുടെ കുടുംബങ്ങളിലേക്ക് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പരിപാടികൾ ആരംഭിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള സമഗ്ര ദർശനത്തിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് അൽ അർബഷ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ജീവനക്കാരുടെ സുഖവും, കുടുംബ സ്ഥിരതയും അവരുടെ ഉത്പാദനക്ഷമതയിൽ നേരിട്ടും പോസിറ്റീവായും പ്രതിഫലിക്കുന്നുവെന്ന് ബാങ്ക് വിശ്വസിക്കുന്നതിനാൽ, ഒരു സമഗ്രമായ ജോലിസ്ഥലം ഒരുക്കുന്നതിൽ ബാങ്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ പറഞ്ഞു.

"നാല് ആഴ്ച നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഈ പരിപാടികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇന്നത്തെ തലമുറയ്ക്ക് ആവശ്യമായ വഴക്കവും, പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവും പോലുള്ള കഴിവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നാം ശ്രമിച്ചു. വിശ്വാസം വളർത്തലും, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കലും, ചെറുപ്രായത്തിൽ തന്നെ, ഒരു വിനോദ പ്രവർത്തനം മാത്രമല്ല, മറിച്ച് നാളെത്തെ നേതാക്കളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിലുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ നിക്ഷേപവുമാണ്" എന്ന് അൽ അർബഷ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ബാങ്കിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ മക്കൾ, അവരുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന അനുഭവങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുകയും, ദീർഘകാല പ്രാധാന്യമുള്ള കഴിവുകൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നത് കാണുന്നതിൽ അവർക്ക് അഭിമാനമുണ്ടെന്ന് അവർ പ്രകടിപ്പിച്ചു. ജോലി ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു സ്ഥലമായി ബാങ്കിന്റെ സ്ഥാനം ഉറപ്പാക്കുന്ന മിഷനുകൾ ആരംഭിക്കുന്നത് ബാങ്ക് തുടരുമെന്ന് അവർ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

വേനൽക്കാല പ്രവർത്തനങ്ങളും ക്യാമ്പുകളും അടങ്ങിയ കഴിവുകളും നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളും കണ്ടെത്താനുള്ള ഒരു വേദിയായി പ്രവർത്തിക്കുകയും, വ്യക്തിപരമായ ആവേശത്തെ ഗ്രൂപ്പ് നേട്ടങ്ങളായി മാറ്റുകയും, കുട്ടികളുടെ സ്വയം വിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും, അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴവും, അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി പൂർണ്ണമായ ഐക്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴവും വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രോത്സാഹനപരമായ പരിസ്ഥിതി ഒരുക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് അൽ അർബഷ് ചുരുക്കി.

ഈ നടപടി, ജീവനക്കാരുടെ ജോലിപരമായ നന്മയെ പിന്തുണയ്ക്കാനും, ബാങ്കിലെ ജീവനക്കാർക്കിടയിലുള്ള കുടുംബ ഐക്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും, ബാങ്കിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ മക്കളുടെ പെരുമാറ്റത്തിലും കഴിവുകളിലും സ്ഥിരമായ ഒരു സ്വാധീനം ചെലുത്താനും ആരംഭിക്കുന്ന മിഷനുകളുടെ ഒരു ശ്രേണിയുടെ തുടർച്ചയാണ്.