പണിയിട മാറ്റത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ

സർക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഏതൊരു ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനത്തിലും പ്രവർത്തനം ശരിയായി നടക്കില്ല; അനിയന്ത്രിതമായും മുൻകൂട്ടി അറിയിപ്പോടെയോ അറിയിപ്പില്ലാതെയോ മറ്റൊരിടത്തേക്ക് മാറ്റുന്ന ഭീതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തന്റെ ചുമതല കൃത്യമായി നിർവഹിക്കാനും മനഃസാക്ഷിക്കു യോജിച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനാൽ സാധിക്കില്ല. മാറ്റത്തിന് വിധേയമാക്കപ്പെടുന്ന സ്ഥലത്തേക്ക് താൻ മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് തീരുമാനമെടുക്കുന്ന ഉന്നത അധികാരികളിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായം ചോദിക്കാത്ത അവസ്ഥയിൽ, ഭരണശാസ്ത്രത്തിലെ മാനസികശാസ്ത്രം, ഉദ്യോഗസ്ഥനും മേലധികാരിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആകർഷിക്കുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതി ഒരുക്കുക, അത്തരം പരിസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, ഉദ്യോഗസ്ഥന് സ്ഥിരതയുള്ള തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വം അനുഭവപ്പെടുക എന്നിവയെല്ലാം, അടിസ്ഥാന കാരണങ്ങളില്ലാതെയുള്ള മാറ്റത്തിന്റെ വാളിൽ നിന്ന് അകന്നുനിൽക്കുന്ന അവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം ചേർന്ന്, കാരണവും ഫലവും ഇല്ലാത്ത അനിയന്ത്രിതമായ മാറ്റത്തിനുള്ള ഭീതിയുടെ വലയത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥനെ തളച്ചിടുന്നു. സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് നാം കാണുന്നതും കേൾക്കുന്നതുമായ ഉദ്യോഗസ്ഥ മാറ്റങ്ങളുടെ തരംഗം, കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാതെ മാറ്റപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മനസ്സിലും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സുഗമതയിലും ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മറ്റൊരു കാര്യം, മാറ്റപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിദഗ്ധത അവർ മാറ്റപ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഷറിയ്യ (ഇസ്ലാമിക നിയമം) വിദഗ്ധനായ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ വൈദ്യുതി വകുപ്പിലേക്കും, രാഷ്ട്രീയശാസ്ത്ര വിദഗ്ധനെ ആരോഗ്യ വകുപ്പിലേക്കും, ചരിത്ര വിദഗ്ധനെ ഗതാഗത വകുപ്പിലേക്കും മാറ്റുന്നത് യുക്തിസഹമാണോ? 'യോഗ്യനായ വ്യക്തിയെ യോഗ്യമായ സ്ഥാനത്ത് നിയോഗിക്കുക' എന്ന തത്വം എവിടെ പോയി? യൂസുഫ് അൽ ഷഹാബ്