നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന്റെ ശമ്പളം അറിയാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടോ?

ബ്രിട്ടൻ ശമ്പള പारദർശ്യത നിയമങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ പരിഗണിക്കുന്നു. സമാനമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന സഹപ്രവർത്തകരുടെ ശമ്പളം അറിയുന്നതിനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ഒരു നിർദ്ദേശത്തിലൂടെ, ശമ്പള വ്യത്യാസങ്ങളിലെ വിവേചനം കുറയ്ക്കാനും പ്രവർത്തന സ്ഥലങ്ങളിൽ സമത്വം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ഈ നടപടി ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അനാവശ്യമായ ശമ്പള വ്യത്യാസം ഉണ്ടെന്ന് സംശയിക്കുന്ന പക്ഷം, വിവേചനം നടന്നതായി മുൻകൂട്ടി തെളിയിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് സഹപ്രവർത്തകരുടെ ശമ്പളം വെളിപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശം ഈ നിർദ്ദേശം നൽകുന്നു. ഇത് കമ്പനികളെ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ശമ്പള വ്യത്യാസങ്ങൾക്ക് പിന്നിലുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാനുള്ള കൂടുതൽ ബാധ്യത ഏൽപ്പിക്കുന്നു. വെളിപ്പെടുത്തലിന്റെ പരിധിയിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ബോണസുകൾ, ജോലി സമയം, ജോലി ദायিতങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് സമാനമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ തമ്മിൽ കൂടുതൽ കൃത്യമായ താരതമ്യം നടത്താൻ സഹായിക്കുകയും ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് മാത്രം പരിഗണിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അനാവശ്യമായ ശമ്പള വ്യത്യാസങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുകയും, കമ്പനികൾക്കുള്ളിൽ പരാതികൾ ഉയർത്താനും തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഈ ദിശാബോധത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഇത് നീതിന്യായ നടപടികളിലേക്ക് എത്തുന്നതിന് മുമ്പ് തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും, വിവേചനം നടന്നതായി തെളിയിക്കാൻ ദീർഘനാളത്തെ നിയമ നടപടികളിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടി വരുന്ന അവസ്ഥ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ബ്രിട്ടീഷ് ഇക്വലിറ്റി ആൻഡ് ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സ് കമ്മീഷൻ (EHRC) സർക്കാരിന് സമർപ്പിച്ച ശുപാർശകളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ കമ്പനികൾ മറുപടി നൽകണമെന്ന് നിർദ്ദേശം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ലഭ്യമാക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ തെറ്റോ അപൂർണ്ണമോ ആണെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നുന്ന പക്ഷം അവർക്ക് അതിനെതിരെ പ്രതികരിക്കാനുള്ള അവസരവും നൽകുന്നു. കമ്പനികൾക്ക് ഇത് ഐച്ഛികമാക്കി വെക്കുന്നതിന് പകരം മറുപടി നൽകുന്നത് നിർബന്ധമാക്കണമെന്ന് കമ്മീഷൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ബാധ്യത ഏൽപ്പിക്കാത്ത പക്ഷം, ചില ഉടമകൾ മറുപടികൾ വൈകിപ്പിക്കുകയോ അപൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുകയോ മറുപടി നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് കമ്മീഷൻ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. കൂടാതെ, വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കമ്പനി നിരസിക്കുകയോ വ്യക്തമല്ലാത്ത മറുപടികൾ നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നത് ജോലി നീതിന്യായ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കമ്പനിക്കെതിരായി പരിഗണിക്കപ്പെടാം. തർക്കം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ സഹകരിക്കാത്തതിൽ നിന്ന് നീതിന്യായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പ്രതികൂല നിഗമനങ്ങളിലെത്താൻ സാധിക്കുമെന്ന് കമ്മീഷൻ വിലയിരുത്തുന്നു.

ഈ നടപടിയുടെ ലക്ഷ്യം വ്യക്തിപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല; പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള ശമ്പള വ്യത്യാസം കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്കും ഇത് വ്യാപിക്കുന്നു. ബ്രിട്ടീഷ് ദേശീയ സാമ്പിക് ഓഫീസിന്റെ ഡാറ്റ പ്രകാരം, പൂർണ്ണ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരെ അപേക്ഷിച്ച് ശരാശരി 6.8% കുറഞ്ഞ ശമ്പളമാണ് ലഭിച്ചിരുന്നത്. ശമ്പള സമത്വ സംവിധാനത്തിൽ പരിഷ്കാരങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സർക്കാർ ഉപദേശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ ശുപാർശകൾ. കഴിഞ്ഞ ജൂലൈയിൽ ബ്രിട്ടീഷ് സർക്കാർ ആരംഭിച്ച ഈ ഉപദേശ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി, സമത്വവും മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുമായുള്ള കമ്മീഷൻ, സുതാര്യതയുടെ അഭാവം ജീവനക്കാർക്ക് വ്യത്യാസം കണ്ടെത്താനും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാനും ആവശ്യമായ തെളിവുകൾ നിഷേധിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പുനൽകി.