മാവ് സെ തുങ്ങ്... ഏകീകൃത ധനകാര്യ മന്ത്രി

നമ്മൾ ഒരു നിർണ്ണായക പരിവർത്തന ഘട്ടത്തിലാണെങ്കിൽ, എല്ലാ മേഖലകളിലും പോസിറ്റീവ് വികാസങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തിൽ, സമയം നമ്മുടെ പക്ഷത്തല്ല. അതിനാൽ, മുൻഗണനകൾ കൂടുതൽ നന്നായി ക്രമീകരിക്കുകയും ദ്വിതീയ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താതിരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. * * * കോവൈറ്റ് ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉപദേശകയായ ധനകാര്യ മന്ത്രി, ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ 'ഔദ്യോഗിക വസ്ത്രധാരണ' നിയന്ത്രണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു. ഈ ഉത്തരവ് എന്റെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചത്, മാവോ സെ തുങ്ഗിന്റെ കാലത്ത് കോടിക്കണക്കിന് ചൈനീസ് പൗരന്ധാരണിച്ച ഔദ്യോഗിക വസ്ത്രത്തിന്റെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലായിരുന്നു. അത് ലളിതവും പ്രായോഗികവുമായ പരുത്തി തുണിയിൽ നിർമ്മിച്ച, ചാരനിറത്തിലോ നീലയിലോ ഖാക്കി നിറത്തിലോ ഉള്ള, അടഞ്ഞ കോളറുള്ള, ബോട്ടിൽ ഇല്ലാത്ത, നാല് പോക്കറ്റുകളുള്ള ഒരു ജാക്കറ്റും, അതേ നിറത്തിലുള്ള പാന്റും, സ്ത്രീകൾക്ക് അതിന് സമാനമായ വസ്ത്രവുമായിരുന്നു. തുല്യതയുടെയും പുറംപ്രതാപത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലായിരുന്നു ഇത്. എന്നാൽ മാവോയുടെ അന്ത്യശ്വാസത്തിന് ശേഷം, രാജ്യം വേഗത്തിൽ ഈ അപ്രസക്തമായ ഉത്തരവ് പിൻവലിച്ചു. ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം തങ്ങളുടെ ഉത്തരവ് ന്യായീകരിക്കുന്നത്, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ജോലിസ്ഥല പരിസ്ഥിതി സ്ഥാപിക്കുന്നതിലും, ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ 'ഔദ്യോഗിക വസ്ത്രം' എന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് 'ഏതെങ്കിലും അസ്పഷ്ടതയോ അപ്രതീക്ഷിതമായ അർത്ഥവ്യത്യാസമോ' ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലുമുള്ള ശ്രദ്ധയിൽ നിന്നാണ്. ഉത്തരവ് സ്ത്രീ ജീവനക്കാരുടെ വസ്ത്രധാരണത്തിലാണ് കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. 'ഔദ്യോഗിക വസ്ത്രം' എന്നത് അബയ്യ ആണെന്ന് അത് വ്യക്തമാക്കി. 'ഔദ്യോഗിക വസ്ത്രം' എന്നത് ശാന്തവും ഔദ്യോഗികവുമായ നിറങ്ങളിൽ ഉള്ള ഷില്ല ആണെന്നും അത് ആവർത്തിച്ചു (!!). 'ഔദ്യോഗിക വസ്ത്രം' എന്നത് മുട്ടിന് താഴെയുള്ള അളവിലുള്ള, ലജ്ജാകരമല്ലാത്ത നീളമുള്ള തുണി വസ്ത്രമോ (നോവൽ) വസ്ത്രമോ ആകാം. അല്ലെങ്കിൽ 'ഔദ്യോഗിക വസ്ത്രം' എന്നത് മൂടിവയ്ക്കുന്നതും യോജിച്ചതുമായ നീളമുള്ള ജാക്കറ്റോ ഷർട്ടോ ആകാം. ഔദ്യോഗിക ജോലിസ്ഥല പരിസ്ഥിതിക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ അലങ്കാരങ്ങളും മേക്കപ്പും ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ മാധ്യമസ്ഥിതി പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, എല്ലാ പുരുഷ-സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്കും ഇടുങ്ങിയ വസ്ത്രങ്ങളോ പൊട്ടിയ വസ്ത്രങ്ങളോ എല്ലാ തരം ഷോർട്ട്സുകളോ ധരിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ചുരുങ്ങിയ വസ്ത്രങ്ങളോ സുതാര്യമായ വസ്ത്രങ്ങളോ അമിതമായ വസ്ത്ര ഓപ്പണിംഗുകളോ കൈയില്ലാത്ത ഷർട്ടുകളോ ചുരുങ്ങിയ ജാക്കറ്റുകളോ ബ്ലൗസുകളോ തുറന്ന മുന്നണിയുള്ള വസ്ത്രങ്ങളോ സ്പോർട്സ് വസ്ത്രങ്ങളോ ജോലിസ്ഥലത്ത് ടോപ്പി ധരിക്കുന്നതും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ടാറ്റൂകൾ മൂടിവയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. അനുചിതമായ വാചകങ്ങളോ ചിത്രങ്ങളോ അടങ്ങിയ ഷർട്ടുകളോ വസ്ത്രങ്ങളോ ധരിക്കരുത്. ലംഘകർക്കെതിരെ ശിക്ഷാ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് അറിയിപ്പ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. * * * നമ്മുടെ ചോദ്യങ്ങൾ: 1. ഉത്പാദനവും, ജോലിയിൽ സത്യസന്ധതയും, കർത്തവ്യനിഷ്ഠതയും ആണ് മുൻഗണന, അതോ 'വസ്ത്രമാണ് അളവ്' ആയി മാറി? 2. സ്ത്രീയുടെ വസ്ത്രത്തിന്റെ നീളം തീരുമാനിക്കുന്നത് ആരാണ്? വകുപ്പ് തലവൻ അളവ് എടുക്കുന്ന ടേപ്പ് ധരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? 3. വലിയ ടാറ്റൂവിൽ നിന്ന് 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 മില്ലിമീറ്റർ കാണപ്പെട്ടാൽ എന്ത് ചെയ്യും? 4. സ്ത്രീ ജീവനക്കാരുടെ മേക്കപ്പ് അനുചിതമാണെന്ന് നീതിപൂർവ്വം തീരുമാനിക്കുന്നത് ആരാണ്? അറിവുള്ള അളവുകോലുകൾ ഉണ്ടോ? അതോ വകുപ്പ് തലവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ തലവിയുടെ മനോഭാവത്തിലേക്ക് ഇത് വിടുകയാണോ? 5. വകുപ്പ് തലവന്മാർ സ്ത്രീ ജീവനക്കാരികളെ ദിവസം തോറും സന്ദർശിക്കുക, അവരെ നിരീക്ഷിക്കുക, ഉത്തരവ് പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, ദിവസേനയുള്ള പരിശോധനക്ക് ശേഷം 'അമിതമായ' മേക്കപ്പ് ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക എന്നിവ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ? 6. വകുപ്പ് തലവനാണ് ഉത്തരവ് പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നത് എങ്കിൽ, ഇത് അദ്ദേഹത്തിലോ അദ്ദേഹത്തിന് മുകളിലുള്ളവരിലോ ബാധകമല്ല എന്നർത്ഥം. അതിനാൽ, 'സ്കർട്ട് നീളത്തിൽ' വ്യത്യാസം ഉണ്ടാകും. 7. വകുപ്പ് തലവന് സ്ത്രീ ജീവനക്കാരിയുടെ നോവൽ ഇടുങ്ങിയതല്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ, അവൾക്ക് ചുറ്റും കറങ്ങേണ്ടതുണ്ടോ, അതോ അവൾ അദ്ദേഹത്തിന് മുന്നിൽ കറങ്ങേണ്ടതുണ്ടോ? ഒടുവിൽ, ഷില്ലയുടെ നിറം ശാന്തമാണെന്നും അതിന്റെ നിറങ്ങൾ 'ഔദ്യോഗിക'മാണെന്നും തീരുമാനിക്കുന്നത് ആരാണ്? 'ശാന്തവും ഔദ്യോഗികവുമായ നിറം' എന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു ഉത്തരവ് ഉണ്ടോ? ഈ ഉത്തരവിന്റെ യുക്തി സാധ്യമാണോ? ഒരു പ്രധാന മന്ത്രാലയത്തെ ജോലി ദിവസം മുഴുവൻ, ജീവനക്കാരുടെ വസ്ത്രധാരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളിലും, ശാസനയിലും, മുന്നറിയിപ്പിലും, അപകടകാലികമായ നടപടികളിലും, ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മെമ്മോറാണ്ടങ്ങൾ പ്രിന്റ് ചെയ്യുന്നതിലും, സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യുന്നതിലും, ഒപ്പിടുന്നതിലും, പ്രമോഷൻ നിർത്തലാക്കുന്നതിലും, ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറവ് വരുത്തുന്നതിലും, ശിക്ഷാ നടപടികൾക്ക് കൈമാറുന്നതിലും ഏർപ്പെടുത്തുന്നത്? ജീവനക്കാരുടെ നൈതികത, ജോലിയിലെ അവരുടെ അച്ചടക്കത്തിന്റെ തലം, കർത്തവ്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ അവരുടെ സത്യസന്ധത എന്നിവ എന്ത്? ഈ എല്ലാ ശ്രദ്ധാവിതരണത്തിനിടയിൽ, വകുപ്പ് തലവന് അദ്ദേഹത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ സമയം ബാക്കിയുണ്ടാകുമോ? അദ്ദേഹം അധികാര ദുരുപയോഗം നടത്തിയാൽ ആരാണ് അദ്ദേഹത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യുക? ഒടുവിൽ, 'നിങ്ങൾക്ക് ഈ വിശദാംശങ്ങളിൽ എന്ത് പ്രശ്നമാണ്?', ഈ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടി വന്നത്രയ്ക്ക് മന്ത്രാലയത്തിലെ നൈതികത താഴ്ന്നതാണെന്നും, ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതി മോശമാണെന്നും, നൈതികത പതനത്തിലാണെന്നും, ഇത് തെളിയിക്കുന്ന ഒരു ഏജൻസിയും ഉണ്ടോ? അഹമ്മദ് അസ്-സറഫ്