‘കാര്യങ്ങൾ’: സഹകരണ സംഘങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ കരാറുകൾ ‘ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ ശക്തി’യിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വിവരങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നു

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ സോഷ്യൽ അഫയേഴ്സ് മന്ത്രാലയം തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി കൂട്ടായ്മകൾ കൂട്ടായ്മകൾ കരാർ ചെയ്ത തൊഴിൽ ഉടമ്പടികളും നിയമന ഉടമ്പടികളും ജനറൽ പവർ ഓഫ് ലേബർ അതോറിറ്റിക്ക് ഔദ്യോഗികമായി സമർപ്പിച്ച ഉടമ്പടികളും വിവരങ്ങളും യോജിക്കണമെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ഇതിൽ ശമ്പളം, തൊഴിൽ പദവികൾ, പ്രത്യേകതകൾ, മറ്റ് നിബന്ധനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് കോപ്പറേറ്റീവ് അഫയേഴ്സ് ഡയറക്ടർ അദ്ദാരി അൽ മതറൂക്കിന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച സർക്കുലർ പ്രകാരം, എല്ലാ കൂട്ടായ്മകളുടെയും ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാർക്ക്, "ജീവനക്കാരുമായി കൂട്ടായ്മകൾ കരാർ ചെയ്ത തൊഴിൽ ഉടമ്പടികളും നിയമന ഉടമ്പടികളും ശമ്പളം, പദവി, പ്രത്യേകതകൾ, മറ്റ് നിബന്ധനകൾ എന്നിവയിൽ മന്ത്രാലയം ജനറൽ പവർ ഓഫ് ലേബർ അതോറിറ്റിക്ക് ഔദ്യോഗികമായി സമർപ്പിച്ച ഉടമ്പടികളും വിവരങ്ങളും യോജിക്കണം." സർക്കുലർ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു "ഔദ്യോഗികമായി സമർപ്പിച്ച ഉടമ്പടികളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതിന് വിരുദ്ധമായ ഏതെങ്കിലും മാറ്റങ്ങളോ കരാറുകളോ ക്രമീകരണങ്ങളോ നടത്തരുത്, പ്രത്യേകിച്ച് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, സാമ്പത്തിക പ്രത്യേകതകൾ, ജോലി സമയം, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, മറ്റ് ഉടമ്പടി അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും എന്നിവയിൽ." മന്ത്രാലയം നിലവിലുള്ള ഉടമ്പടികൾ പുനഃപരിശോധിക്കുകയും അവയിലെ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നിബന്ധനകളും ജനറൽ പവർ ഓഫ് ലേബറിൽ അംഗീകരിച്ച ഔദ്യോഗിക രേഖകളും വിവരങ്ങളും യോജിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും നിയമപ്രകാരം ഏതെങ്കിലും വ്യത്യാസങ്ങളോ വിരുദ്ധതകളോ തിരുത്താൻ ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. തൊഴിൽ ഉടമ്പടികളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളോ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളോ ശരിയായതും അംഗീകരിച്ചതും ജോലിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും നിയമങ്ങളും തീരുമാനങ്ങളും യോജിച്ചതുമായ ഉടമ്പടികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം, ഓരോ കൂട്ടായ്മയിലും ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾ നിയമങ്ങളും തീരുമാനങ്ങളും സർക്കുലറുകളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഉത്തരവാദികളാണ്, ജീവനക്കാരുടെ ഉടമ്പടികൾ നിലവിലുള്ള നിയമപരവും നിയമപരവുമായ ആവശ്യങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ ക്രമമായ പരിശോധന നടത്തണം. മന്ത്രാലയം ഇത്തരമൊരു നടപടി കൂട്ടായ്മകളുമായി യഥാർത്ഥത്തിൽ കരാർ ചെയ്ത ഉടമ്പടികളും ഔദ്യോഗികമായി അതോറിറ്റിക്ക് സമർപ്പിച്ച ഉടമ്പടികളും തമ്മിൽ ഏതെങ്കിലും വ്യത്യാസമോ വിരുദ്ധതയോ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഉണ്ടാകുന്ന സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാലാണെന്നും, അതിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകാവുന്ന ആവശ്യങ്ങളോ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളോ തൊഴിൽ വിവാദങ്ങളോ നിരീക്ഷണ കുറിപ്പുകളോ ഉണ്ടാകാം, കൂട്ടായ്മകളുടെ എല്ലാ പാർട്ടികളുടെയും അവകാശങ്ങളും നിയമപരമായ സ്ഥാനങ്ങളുടെ സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാലാണെന്നും സൂചിപ്പിച്ചു. മന്ത്രാലയം കൂട്ടായ്മകളുടെ യൂണിയനെ എല്ലാ കൂട്ടായ്മകൾക്കും സർക്കുലർ പുറപ്പെടുവിക്കാനും അതിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതിന് പാലിക്കണമെന്നും നടപ്പാക്കലും പിന്തുടരലും ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ ആന്തരിക നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണമെന്നും ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു, ഇത് കൂട്ടായ്മകളിലെ ആഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, സാമ്പത്തിക, നിയമപരമായ നടപടികളുടെ സുരക്ഷയും രാജ്യത്ത് നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും മന്ത്രാലയ തീരുമാനങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും പാലനവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാലാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കി.