പൊതുമേഖലയുടെ സാംസ്കാരിക രീതി മാറ്റാനുള്ള സമയം വന്നിട്ടുണ്ടോ?

കഴിഞ്ഞ ദിവസങ്ങളിൽ, സ്വകാര്യ സർവകലാശാലകളിൽ ഒന്നിൽ നിന്ന് എഞ്ചിനീയറിംഗ് ബിരുദം നേടിയ രണ്ട് വ്യക്തികളെ, 'തുവാം' എന്ന പേരിൽ അറിയപ്പെടുന്നവരെ, ഒരു മന്ത്രാലയത്തിൽ നിയമിച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് വഴി അവർ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ടിരുന്നു. ആവശ്യമില്ലാതിരുന്നിട്ടും ഈ നിയമനം നടന്നു. എന്നാൽ പ്രശ്നം ആവശ്യമില്ലാതിരുന്നതിലല്ല, മറിച്ച് അവർ നിയമനം ആവശ്യപ്പെട്ടത് 'ജോലിക്ക് വരാത്ത' ശാഖകളിലൊന്നിലാണ്, അല്ലെങ്കിൽ യുവതലമുറ അതിനെ 'ഹെദ്ദ' (സമയം കളയൽ/അലസത) എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഇതാണ് തോമസ് ഹോബ്സ് 'ലിയത്തൻ' എന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ച 'പൗരാണിക ഭീകരൻ' അഥവാ പൊതു മേഖലയുടെ സ്വഭാവം. അത് ആഗ്രഹങ്ങളെയും നേട്ടത്തിലുള്ള താൽപ്പര്യത്തെയും പഠനത്തിലും അനുഭവസമ്പത്ത് നേടാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെയും നിർമ്മാർജ്ജനം ചെയ്യുന്ന ഉപകരണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ഇത് നമ്മുടെ സമൂഹത്തിനുള്ളിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന ഘടനകളെല്ലാം പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഉയർത്തുന്നു. ഈ മേഖല ഇന്ന്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇടുത്തിച്ചേർന്ന സമയത്ത് കൈവരിച്ച പുരോഗതികൾക്ക് ശേഷം, ശൂന്യമായ സ്ഥാനങ്ങളോ ധനസഹായമോ സംബന്ധിച്ചതല്ല, മറിച്ച് അതിന്റെ ഉള്ളിലെ പ്രബലമായ സാംസ്കാരിക സമീപനത്തോട് നേരിടുന്ന ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്. ഗൗരവത്തോടെ ചോദിക്കുന്നു: പൊതു മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരായ പൗരന്മാരെ ആശ്രിതത്വത്തിന്റെയും അലസതയുടെയും അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാൻ സർക്കാർ ഒരു സമഗ്രമായ സാംസ്കാരിക പദ്ധതിയോ വിപ്ലവമോ സ്വീകരിക്കാൻ സമയമായിട്ടുണ്ടോ? ഉത്തരം ഇനി വൈകിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് കഴിഞ്ഞ ദശകങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം സാന്നിധ്യത്തിനും അസാന്നിധ്യത്തിനും അനുസരിച്ചുള്ളതും, നേട്ടത്തിന് പകരം 'ഉറപ്പുള്ള ജോലി' എന്ന ആശയം മനസ്സിൽ സ്ഥാപിച്ചതുമായ ഒരു ജോലി മോഡൽ ഉണ്ടാക്കി. ഇത് ആവേശം നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയും പരസ്പരം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് നശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ രീതി ബജറ്റിന് മാത്രമല്ല, മറിച്ച് ആഗ്രഹിക്കുന്ന വികസന ദർശനം സാധ്യമാക്കുന്നതിന് ഒരു യഥാർത്ഥ തടസ്സവുമാണ്. ആവശ്യമായ സാംസ്കാരിക വിപ്ലവം ഭരണ ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുകയോ ശിക്ഷകൾ കടുപ്പിക്കുകയോ മാത്രമല്ല, മറിച്ച് 'രാഷ്ട്രീയ ജോലി' എന്ന ആശയത്തെ പുനർനിർവചിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ സംവിധാനം രൂപീകരിക്കുക എന്നതാണ്. ഈ നടപടി സമാന്തരമായി നടപ്പാക്കേണ്ട ചില ഘട്ടങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളം നേട്ടവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുക, മുൻഗണനാ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ നിന്ന് കർശനവും സുതാര്യവുമായ ഉത്പാദന മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ മാറുക, സ്ഥാപന പരിസ്ഥിതിയെ പുനഃഘടനം ചെയ്യുക, സൃഷ്ടിപരതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പിഴവുകൾക്ക് കർശനമായി കണക്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു മത്സരപരമായ ജോലി പരിസ്ഥിതി സൃഷ്ടിക്കുക. കൂടാതെ, ബോധവൽക്കരണവും പരിശീലനവും, 'ശമ്പളം കാത്തിരിക്കൽ' എന്ന സാധാരണ ചിന്താഗതിയിൽ നിന്ന് ഉത്തരവാദിത്തം അനുഭവിക്കലിലേക്കും ആധുനിക തൊഴിൽ വിപണിയിലെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കലിലേക്കും മാറുക എന്നതും ആവശ്യമാണ്. സാമ്പത്തിക പരിഷ്കരണവും ഭാവി നിർമ്മാണവും പഴയ രീതികളിലൂടെയും ആശ്രിത സാംസ്കാരിക സമീപനത്തിലൂടെയും സാധ്യമല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് ഇപ്പോഴത്തെ സമയത്ത്, സർക്കാർ ഈ യാഥാർത്ഥ്യം മാറ്റാൻ ഗൗരവമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട സമയം വന്നിരിക്കുന്നു. മനുഷ്യ വിഭവശേഷിയിലുള്ള നിക്ഷേപവും പൊതു തൊഴിൽ ആശയങ്ങൾ തിരുത്തലും സ്ഥിരതയുള്ള രാജ്യങ്ങൾ പണിയുന്ന അടിസ്ഥാനമാണ്. നാസർ അൽ അബ്ദുല്ലി