വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രി സ്കൂളുകളിലും പ്രീ സ്കൂളുകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് മികച്ച പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സമ്മാനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിച്ചു

വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രി സയ്യിദ് ജലാൽ അൽ-തബ്തബാഇ 2025-2026 വിദ്യാഭ്യാസ വർഷത്തിനായി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിലും സ്കൂളുകളിലും പ്രീ-സ്കൂളുകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഉത്തമ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക ബോണസ് നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ സംബന്ധിച്ച ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു. ഈ ഉത്തരവ്, നിശ്ചിത യോഗ്യതകൾ പാലിക്കുന്നവർക്ക് ബോണസ് ലഭിക്കുന്നതിന് ഉറപ്പ് നൽകുന്ന ക്രമീകരിച്ച നിബന്ധനകളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയത്, ഈ ഉത്തരവ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിലും സ്കൂളുകളിലും പ്രീ-സ്കൂളുകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, അവർ അധ്യാപക-പ്രൊഫഷണൽ ജീവനക്കാർ ആണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ ഭരണ ജീവനക്കാർ ആണെങ്കിലും, 1980-ലെ സിവിൽ സർവീസ് കൗൺസിലിന്റെ (5) ഉത്തരവ് പ്രകാരം 2025/2026 വിദ്യാഭ്യാസ വർഷത്തിനുള്ള സാധാരണ അവധിക്കായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളവർക്കും ഉത്തമ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക ബോണസ് നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ നിശ്ചയിച്ചു എന്നാണ്.

മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയത്, ബോണസ് യോഗ്യതയുടെ നിബന്ധനകളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ നിയമനത്തിൽ നിന്ന് രണ്ട് വർഷം പൂർത്തിയായിരിക്കണം എന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു; ഇത് മന്ത്രാലയത്തിനുള്ളിൽ നിയമനം ലഭിച്ചവർക്കും, മറ്റ് സർക്കാർ ഏജൻസികളിൽ നിന്ന് മന്ത്രാലയത്തിലേക്ക് മാറ്റം ലഭിച്ചവർക്കോ അല്ലെങ്കിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് പുറത്തേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ടവർക്കോ ബാധകമാണ്. 2024 സെപ്റ്റംബർ 18-ന് അല്ലെങ്കിൽ അതിന് മുൻപ് നിയമനം ലഭിച്ചവർക്കായി ഇത് ബാധകമാണ്. കൂടാതെ, യോഗ്യതാ വർഷമായ 2025/2026-ൽ അദ്ദേഹത്തിന് 'ഉത്തമ' (Excellent) എന്ന മൂല്യനിർണ്ണയം ലഭിച്ചിരിക്കണം. യോഗ്യതാ വർഷത്തിനുള്ളിൽ അദ്ദേഹത്തിനെതിരെ ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷാ നടപടികൾ നിലവിലുണ്ടാകരുത്; സിവിൽ സർവീസ് നിയമത്തിന്റെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും പ്രകാരം അവ ഇല്ലാതാക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ അന്തിമ ന്യായവിധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റദ്ദാക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ ഇതിന് ഒഴിവുണ്ട്.

വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം കൂട്ടിച്ചേർത്തത്, ഈ ഉത്തരവ് യോഗ്യതാ വർഷത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ യഥാർത്ഥ ജോലി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 2016-ലെ സിവിൽ സർവീസ് കൗൺസിലിന്റെ (43) ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിശ്ചയിച്ച ശതമാനമായ 70%-ൽ കുറയാൻ പാടില്ല എന്ന നിബന്ധനയും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് പ്രീ-സ്കൂൾ ഘട്ടത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് 128 ദിവസങ്ങൾക്കും, പ്രാഥമിക, മധ്യസ്ഥ ഘട്ടങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് 131 ദിവസങ്ങൾക്കും, ഉയർന്ന പാഠ്യക്രമ ഘട്ടത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് 141 ദിവസങ്ങൾക്കും, ഫലപ്രദമായ പരിശീലകർക്ക് 144 ദിവസങ്ങൾക്കും തുല്യമാണ്.

മന്ത്രാലയം സൂചിപ്പിച്ചത്, ഈ ഉത്തരവ് യഥാർത്ഥ ജോലി ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കിൽ നിന്ന് ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഇടവേളകൾ, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള താൽക്കാലിക നീക്കം, കടമയിൽ ഏർപ്പെടുത്തൽ, എല്ലാ തരം പേരുകളിലുള്ള സമർപ്പണ അവധികൾ, ദൗത്യങ്ങൾ, എല്ലാ തരം അവധികളും അവയുടെ കാലയളവുകളും, ഔദ്യോഗിക അവധി ദിവസങ്ങളും ശനി-ഞായർ അവധികളും ഒഴിവാക്കുന്നു എന്നാണ്. എന്നാൽ, യോഗ്യതാ വർഷത്തിനുള്ളിൽ ആശുപത്രിയിൽ ചികിത്സയിൽ കഴിയുന്ന സമയത്തെ രോഗാവധി ഇതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

കൂടാതെ, വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയത്, ഈ ഉത്തരവ് രണ്ട് വർഷത്തെ ആവശ്യമായ യോഗ്യതാ കാലയളവ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ പുനഃനിയമനം ലഭിക്കുന്നവർക്കോ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി നൽകപ്പെടുന്നവർക്കോ പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന പരിഗണന ലഭിക്കും എന്നതും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, ബോണസ് യോഗ്യത സംബന്ധിച്ച് നിയമ വിഭാഗത്തിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടവരുടെ യോഗ്യത, അന്വേഷണം പൂർത്തിയായി ഫലം വ്യക്തമായ ഉടനെ തീരുമാനിക്കപ്പെടും. സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളുടെ പൊതു ഡയറക്ടറേറ്റ്, പരാതികൾക്കായി രണ്ട് മാസത്തേക്കും അന്വേഷണത്തിനായി കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടവർക്കായി ആറ് മാസത്തേക്കും ബോണസ് തുകകൾ ട്രസ്റ്റ് അക്കൗണ്ടുകളിൽ സൂക്ഷിക്കും.

വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയത്, ഈ ഉത്തരവ് ബോണസ് ലഭിക്കാൻ യോഗ്യതയില്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക്, അത് വിതരണം ചെയ്ത തീയതിയിൽ നിന്ന് 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പരാതി നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു എന്നാണ്. ഇത് വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഇലക്ട്രോണിക് വെബ്സൈറ്റ് വഴി പരാതി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ സാധ്യമാക്കുന്നു. മന്ത്രാലയം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞത്, പരാതികൾക്കായി നിശ്ചയിച്ച കാലയളവിനുള്ളിൽ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴി ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ മാത്രമേ പരാതി അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കൂ എന്നാണ്.

വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയത്, ഈ ഉത്തരവ് മറ്റ് നിയന്ത്രണ ഉത്തരവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തമ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള മറ്റ് ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക ബോണസുകളുമായി ഈ ബോണസ് സംയോജിപ്പിക്കാൻ പാടില്ല എന്ന വ്യവസ്ഥയും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അവസാനമായി, വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞത്, അധികാരപ്പെട്ട എല്ലാ ഏജൻസികളും ഈ ഉത്തരവ് നടപ്പിലാക്കുകയും അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യും എന്നാണ്. ഇത് സ്വീകരിച്ച നിബന്ധനകൾ നീതിയോടും ക്രമീകരണത്തോടും കൂടി പ്രയോഗിക്കുന്നതിനും, വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ പ്രകടനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും വിശിഷ്ടരെ ആദരിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സാധിക്കുന്നതിനും ഉറപ്പുവരുത്തും.