"ബൈത്ത് അൽ-തംവീൽ" തൊഴിൽ ദേശീയവൽക്കരണത്തിലെ മികച്ച സ്ഥാപനം

ഖേൽഫ് സഹകരണ കൗൺസിലിലെ ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളുടെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക കാര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ, ഇല്ലാക്കൽ, ദേശീയവൽക്കരണം, പരിശീലനം എന്നിവയിലെ തന്റെ പ്രഭുത്വത്തിനും, ഖുവൈറ്റിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ദേശീയ ശേഷികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലും, അവയെ സജ്ജമാക്കുന്നതിലും നേടിയ മുന്നേറ്റങ്ങളായ ഫലങ്ങൾക്കും ഖുവൈറ്റ് ഫിനാൻസ് ഹൗസിനെ ആദരിച്ചു. ഈ ആദരവ് ബഹ്റൈന്റെ തലസ്ഥാനമായ മനാമയിൽ, ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളുടെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക കാര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രിമാരുടെ ആതിഥേയത്വത്തിൽ നടന്ന പ്രത്യേക ആദര ചടങ്ങിൽ നൽകി. ഖേൽഫ് സഹകരണ കൗൺസിലിലെ ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളുടെ സാമൂഹിക കാര്യങ്ങളുടെയും വികസനത്തിന്റെയും മന്ത്രിമാരുടെ കമ്മിറ്റിയുടെ പന്ത്രണ്ടാം യോഗത്തിൽ ഖുവൈറ്റ് ഫിനാൻസ് ഹൗസിനെ ആദരിച്ചു. ഈ യോഗത്തിൽ ഉയർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഗൾഫ് തീരുമാന നിർണ്ണായകരും പങ്കെടുത്തു. അവരിൽ മുൻപന്തിയിൽ ബഹ്റൈൻ രാജ്യത്തിന്റെ ഉപപ്രധാനമന്ത്രി ഷെയ്ഖ് ഖാലിദ് ബിൻ അബ്ദുല്ല അൽ ഖലീഫ, ഖേൽഫ് സഹകരണ കൗൺസിലിന്റെ ജനറൽ സെക്രട്ടറി ജാസം അൽ ബദേവി, സാമൂഹിക കാര്യങ്ങളുടെയും കുടുംബത്തിന്റെയും ശിശുക്കളുടെയും മന്ത്രി ഡോ. അംസാൽ അൽ ഹുവൈല, ബഹ്റൈൻ രാജ്യത്തിലെ ഖുവൈറ്റ് രാജ്യത്തിന്റെ രാജദൂതൻ ജാസം അൽ നാജിം എന്നിവർ ഉൾപ്പെടുന്നു. ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ ദേശീയവൽക്കരണത്തിലും മനുഷ്യ ശേഷിയുടെ വികസനത്തിലും ബാങ്കിന് ലഭിച്ചിരിക്കുന്ന മുന്നേറ്റത്തിന്റെ സ്ഥാനത്തെ ഇത് ഉറപ്പിച്ചു. ആദര ചക്രം സ്വീകരിച്ച ശേഷം, ഖുവൈറ്റ് ഫിനാൻസ് ഹൗസിന്റെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് പ്രിൻസിപ്പാൾ (ചുമതലയുള്ള), അഹമ്മദ് ഹമദ് അൽ ഹമാദ്, ഈ ആദരവ് ബാങ്കിന്റെ ദേശീയ മനുഷ്യ റിസോഴ്സസ് വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും ദേശീയവൽക്കരണ പരിപാടികൾക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്നതിലുള്ള മുന്നേറ്റത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക ആദരത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുവെന്ന് അഭിമാനത്തോടെ പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഏറ്റവും മികച്ച പ്രായോഗിക രീതികളും അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡങ്ങളും അനുസരിച്ച് ദേശീയ ശേഷികളെ സജ്ജമാക്കുന്നതിനും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ബന്ധപ്പെട്ട ഏജൻസികളുമായി സഹകരണം തുടരുമെന്ന് അദ്ദേഹം ഉറപ്പിച്ചു.

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ ദേശീയവൽക്കരണത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സ്ഥാപനം എന്ന നിലയിൽ കോവൈറ്റ് ഫൈനാൻസ് ഹൗസിനെ തിരഞ്ഞെടുത്തത് കൃത്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങളെയും മുന്നോട്ടുള്ള പ്രകടന സൂചകങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണെന്ന് അൽ ഹമാദ് വ്യക്തമാക്കി. ഔദ്യോഗിക അധികൃതരുടെ ഡാറ്റയും തരംതിരിക്കലുകളും അനുസരിച്ച്, ദേശീയവൽക്കരണ നിരക്കുകളിലും പരിശീലന-വികസന പരിപാടികളിലും തിളക്കമേറിയ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ബാങ്കിന് സാധിച്ചു. ദേശീയ കഴിവുകളുടെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ കോവൈറ്റ് ഫൈനാൻസ് ഹൗസിനെ അഭിമാനിക്കുന്നുവെന്നും, കോവൈറ്റ് ബാങ്കുകളിലും സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും, കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ പുതിയ നിയമനങ്ങളിൽ കോവൈറ്റികളുടെ ആകർഷണ നിരക്ക് 98% മുതൽ 100% വരെ ആയിരുന്നുവെന്നും, ദേശീയവൽക്കരണ നിരക്ക് 83% ആയിരുന്നുവെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. നിയന്ത്രണ ആവശ്യങ്ങളുമായി യോജിച്ച രീതിയിൽ ദേശീയവൽക്കരണ നിരക്കുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ തുടരുമെന്നും, ഭരണ-നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ദേശീയ കഴിവുകളുടെ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിൽ കോവൈറ്റികളുടെ നിരക്ക് ഏകദേശം 76% ആണെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. അതേസമയം, സുതാര്യതയുടെ തത്വങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെയും, പ്രൊഫഷണൽ നയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും, പരിസ്ഥിതി, സാമൂഹ്യ ഉത്തരവാദിത്തം, കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണഘടന എന്നിവയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളോട് കൂടുതൽ പ്രതിബദ്ധത പുലർത്തുന്നതിലൂടെയും, മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സുസ്ഥിര ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ കോവൈറ്റ് ഫൈനാൻസ് ഹൗസ് ഗണ്യമായ പുരോഗതി നേടിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് അൽ ഹമാദ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഇത് ഒരു വികസിത സ്ഥാപന സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിലും ബാങ്കിന്റെ മൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലും സഹായിക്കുന്നു. സ്ത്രീകളെ സജ്ജരാക്കുന്നതിലും, വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലും തൊഴിൽ നിലവാരങ്ങളിലും അവരുടെ സാന്നിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും ബാങ്ക് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. ഇത് സാമ്പത്തിക-സാമൂഹിക വികാസത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ അവരുടെ നിർണ്ണായക പങ്ക് അംഗീകരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രതിഫലനമാണ്. ബാങ്കിലെ വിവിധ ജോലികളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കാര്യക്ഷമമായി നയിക്കുന്നതിൽ പല സ്ത്രീ ജീവനക്കാരുമെത്തുന്ന നേതൃ-നിർവ്വഹണ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഉയർന്ന കഴിവ് തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ബാങ്കിന്റെ ശാഖകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യ നിരക്ക് ഏകദേശം 32% ആണെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

പുരസ്കാര മാനദണ്ഡങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടികളും പുരസ്കാരം നൽകുന്നത് പല നിയന്ത്രണങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഇതിൽ ഗൾഫ് സഹകരണ കൗൺസിൽ അംഗരാജ്യങ്ങളിൽ ഓരോ രാജ്യവും റിപ്പ്ലേസ്മെന്റ്, നാഷണലൈസേഷൻ പരിപാടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഉയർന്നതും പുരോഗമനപരവുമായ നിരക്കുകൾ കൈവരിക്കുന്ന സ്വകാര്യ മേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കണം; ദേശീയ തൊഴിലാളികളെ ഉയർന്ന നിരക്കിൽ നിയമിക്കണം; ദേശീയ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ക്വാളിഫിക്കേഷൻ, പരിശീലന അവസരങ്ങൾ നൽകാൻ കടപ്പെട്ടിരിക്കണം; പുരസ്കാരാർഹതയ്ക്ക് അർഹത നേടുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ പ്രത്യേകതകളും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിരത കൈവരിക്കുന്നതിൽ എങ്ങനെ സംഭാവന നൽകുന്നു എന്നും ആ സ്ഥാപനത്തിൽ ആ പ്രത്യേകതകൾ എത്രമാത്രം ലഭ്യമാണ് എന്നും പരിഗണിക്കണം. തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടികളുടെ ഭാഗമായി, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക കാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ വ്യാപാര, വ്യവസായ ചേമ്പറുകളും മറ്റ് ബന്ധപ്പെട്ട ഏജൻസികളും ചേർന്ന് ഒരു പ്രത്യേക കമ്മിറ്റി രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ച സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു; ലഭ്യമായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ, പുരസ്കാരത്തിനുള്ള നിശ്ചിത മാനദണ്ഡങ്ങളും ഷരത്തുകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി. പുരസ്കാരങ്ങളും അംഗീകാരങ്ങളും കുവൈറ്റ് ഫിനാൻസ് ഗ്രൂപ്പ് ബിറ്റ് അൽ-കുവൈറ്റിന്റെ റെക്കോർഡ് അതിന്റെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മേഖലയിലെ നേതൃത്വവും ഹ്യൂമൻ ക്യാപിറ്റൽ വികസനത്തിലെ വിശിഷ്ടതയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന പുരസ്കാരങ്ങൾക്കും അംഗീകാരങ്ങൾക്കും സമ്പന്നമാണ്. 2026-ൽ ഗ്രൂപ്പ് 7 പ്രമുഖ പുരസ്കാരങ്ങൾ നേടി, അതിൽ 5 പുരസ്കാരങ്ങൾ 23-ാമത് സ്റ്റീവി അവാർഡുകളിൽ (Stevie Awards) ഉൾപ്പെടുന്നു; അതോടൊപ്പം അസോസിയേഷൻ ഫോർ ടാലന്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് (ATD) നൽകിയ രണ്ട് പുരസ്കാരങ്ങളും. ഇത് വികസിതമായ ഒരു വർക്ക് എൻവയോൺമെന്റ് നിർമ്മിക്കാനുള്ള അവരുടെ തന്ത്രത്തിന്റെ വിജയവും, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മാനേജ്മെന്റിൽ ഏറ്റവും മികച്ച നവീന പരിശീലനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതും, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതും, കഴിവുകളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതും, തുടർച്ചയായ പഠനത്തിനും വികാസത്തിനും നവീനതയ്ക്കും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സ്ഥാപന സംസ്കാരം സ്ഥാപിക്കുന്നതും തെളിയിക്കുന്നു. പുരസ്കാരങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു: - ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിശകലനവും ഡാറ്റയും ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിനുള്ള എക്സലൻസ് അവാർഡ്. - പരിസ്ഥിതി, സാമൂഹിക, കോർപ്പറേറ്റ് ഗവർണൻസ് (ESG) മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ പ്രകടനത്തിനുള്ള അച്ചീവ്‌മെന്റ് അവാർഡ്.

- ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അനുഭവം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ആന്തരിക തൊഴിൽ നീക്കത്തിനുംുള്ള പുരസ്കാരം. - പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതും ആകർഷിക്കുന്നതുമായ സംവിധാനത്തിലെ വിവേചനബുദ്ധി, ക്യൂവൈറ്റ് ട്രക്ക് നേടി. - കൃത്രിമ ബുദ്ധിമുട്ട് പിന്തുണയുള്ള ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷാ കഴിവ് വികസന വേദി, ക്യൂവൈറ്റ് ട്രക്ക് നേടി. - മിഡിൽ ഈസ്റ്റ് എക്സലൻസ് അവാർഡുകളിൽ ടാലന്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് അസോസിയേഷൻ (ATD) നൽകുന്ന കൃത്രിമ ബുദ്ധിമുട്ട് പിന്തുണയുള്ള വിദ്യാഭ്യാസവും പഠനവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പുരസ്കാരം, ക്യൂവൈറ്റ് ട്രക്ക് നേടി. - ടാലന്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് അസോസിയേഷൻ (ATD) നൽകുന്ന മിഡിൽ ഈസ്റ്റ് എക്സലൻസ് അവാർഡുകളിൽ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്ന കേന്ദ്രത്തിനുള്ള പുരസ്കാരം, ക്യൂവൈറ്റ് ട്രക്ക് നേടി. ഈ അന്താരാഷ്ട്ര അംഗീകാരം ക്യൂവൈറ്റ് ഫിനാൻസ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസനത്തിൽ മുൻനിര സ്ഥാനവും, സ്ഥിരമായ വികസനത്തിനും സ്ഥാപന വിവേചനബുദ്ധിയിലും അടിസ്ഥാനപരമായ അടിത്തറയായി കരുതപ്പെടുന്ന തങ്ങളുടെ മനുഷ്യശക്തിയിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ നിരന്തരമായ ശ്രദ്ധയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. സൂചകങ്ങളും സംഖ്യകളും - പുതിയ നിയമനങ്ങളിൽ ക്യൂവൈറ്റികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിന്റെ നിരക്ക് 98% മുതൽ 100% വരെ. - ക്യൂവൈറ്റീകരണ നിരക്ക് 83%. - നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ ക്യൂവൈറ്റികളുടെ നിരക്ക് 76%. - ക്യൂവൈറ്റ് ഫിനാൻസ് ബ്രാഞ്ചുകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം 32%.