«സിൻ» ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച തൊഴിലുടമകളുടെ പട്ടികയിൽ ആശയവിനിമയ മേഖലയിൽ ഒന്നാം സ്ഥാനത്ത്

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സ്ഥലങ്ങൾ, സംഘടനകൾ എന്നിവ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മലയാളം എഴുത്തിൽ സംരക്ഷിക്കുക.

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, കോപ്പർട്ട് ഫോർബ്സ് തരംതിരിക്കൽ, സിംഗപ്പൂർ, ഡിജിറ്റൽ ഇക്കണോമി

അൽ-ഖറാഫി തുടർന്ന് പറഞ്ഞു: “ലോകവ്യാപകമായ ഈ മാന്യത, പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തമതയും മനുഷ്യസമൂലവളർച്ചയും തമ്മിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തി, നമ്മുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കും നാം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമൂഹങ്ങൾക്കും ദീർഘകാല സ്ഥിരതയുള്ള മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു സ്ഥാപനം രൂപീകരിച്ച നമ്മുടെ വിജയത്തെയാണ് ഉറപ്പിക്കുന്നത്.” മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ബിസിനസ് പരിസ്ഥിതിയിൽ, പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് മത്സരക്ഷമതയുടെ സ്ഥിരതയ്ക്ക് നിർണ്ണായക ഘടകമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഭാവി മികവുകളിൽ നിക്ഷേപിക്കാനും ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിന് നേതൃത്വം നൽകാൻ കഴിവുള്ള ശേഷിയുള്ളവരെ രൂപപ്പെടുത്താനും നാം തുടരും. അൽ-ഖറാഫി കൂട്ടിച്ചേർത്തു: “സെയിനിൽ, നമ്മുടെ പങ്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിലുപരി, സാമ്പത്തിക വികാസത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാനും സമൂഹങ്ങളുടെ സമൃദ്ധി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നതാണെന്ന് നാം വിശ്വസിക്കുന്നു. നമ്മുടെ നിക്ഷേപങ്ങളിലൂടെയും തന്ത്രപരമായ പങ്കാളിത്തങ്ങളിലൂടെയും തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും, നമ്മുടെ പോസിറ്റീവ് സ്വാധീനം വികസിപ്പിക്കാനും സ്ഥിരതയുള്ള മൂല്യം രൂപീകരിക്കാനും നാം തുടരും.” ഫോർബ്സ് ബിസിനസ് മാഗസിന്റെ ഈ ഉയർന്ന തരംതിരിക്കൽ സെയിൻ ഗ്രൂപ്പിന് ഇപ്പോൾ ലഭിച്ച MSCI പരിസ്ഥിത, സാമൂഹ്യ, ഭരണ (ESG) സൂചകങ്ങളിലെ തരംതിരിക്കലിലെ പുതിയ ഉയർച്ചയ്ക്ക് സമാന്തരമായി വരുന്നു. ‘A’ തലത്തിൽ നിന്ന് ‘AA’ തലത്തിലേക്ക് ഉയർത്തിയ ഈ തരംതിരിക്കലിൽ, MSCI മൂല്യനിർണ്ണയ പരിധിയിൽ എല്ലാ മേഖലകളിലും കോവൈറ്റിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന മൂല്യനിർണ്ണയം ലഭിച്ച കമ്പനിയായി സെയിൻ മാറി. കൂടാതെ, അന്താരാഷ്ട്ര ടെലികോം കമ്പനികളിൽ ‘നേതാക്കൾ’ എന്ന വിഭാഗത്തിലേക്കും ഇത് ചേരുന്നു. ഫോർബ്സ് മാഗസിന്റെ പ്രധാന മൂല്യനിർണ്ണയം, ജോലിക്കാർ മാനേജ് ചെയ്യൽ, സ്വകാര്യത, ഡാറ്റ സുരക്ഷ, പരിസ്ഥിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ബിസിനസ് പെരുമാറ്റം എന്നീ മേഖലകളിൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ മികച്ച പ്രകടനം മേഖലാ ശരാശരിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്ത് വിലയിരുത്തി. ഇത് ഗ്രൂപ്പ് തന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകുന്ന മൂല്യ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമാകുന്ന ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥല പരിസ്ഥിതിയും ഭരണ പ്രവർത്തനങ്ങളും ശക്തിപ്പെടുത്തി.

ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, സിൻ ഗ്രൂപ്പിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് - കോർപ്പറേറ്റ് ഗോൾ & ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് നവാൽ ബൂർസലി പറഞ്ഞു: “ഈ നേട്ടം നമ്മുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ ശക്തിയും നമ്മുടെ മനുഷ്യശക്തിയുടെ പ്രത്യേകതയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അവരുടെ അർപ്പണബോധവും ഇടപെടൽ ശേഷിയും നമ്മുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സേവനം നൽകുന്ന രീതിയിലും പരസ്പരം പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രീതിയിലും അടിസ്ഥാനപരമായ ഒരു തൂണാണ്. സിൻ പുതിയ ഉയർന്ന നിലവാരങ്ങളിലേക്ക് ഉയരാൻ തുടരുന്നതിന് ഇവ അത്യന്താപേക്ഷിത ഘടകങ്ങളാണ്. നമ്മുടെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കേൾക്കുകയും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മുതലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നമ്മുടെ നേതൃത്വ പ്രായോഗികങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും, ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ജോലി പരിസ്ഥിതി സ്ഥാപിക്കുകയും, നമ്മുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ആഴപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.” ഈ നേട്ടം ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് പ്രായോഗികങ്ങളുടെ ഫലമായി മാത്രമല്ല, മറിച്ച് സുസ്ഥിരതയും കോർപ്പറേറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തവും ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രവർത്തന രീതിയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാക്കി മാറ്റിയ വിശാലമായ ഒരു സ്ഥാപന നയത്തിന്റെ തുടർച്ചയായും കാണപ്പെടുന്നു. പരിസ്ഥിത, സാമൂഹിക, ഗവർണൻസ് (ESG) പരിഗണനകൾ പ്രവർത്തനപരമായും വാണിജ്യപരമായും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സിൻ വിജയകരമായി സംയോജിപ്പിച്ചു. ഇവ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കലിലും അപകടസാധ്യതാ നിയന്ത്രണത്തിലും ബിസിനസ് വികാസത്തിലും ദീർഘകാല മൂല്യ സൃഷ്ടിക്കലിലും സജീവമായി ഉൾപ്പെടുത്തി. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മേഖലയിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ‘ഗോൾ’ (ലക്ഷ്യം) എന്ന ആശയം സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഗ്രൂപ്പ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസിന്റെ പങ്ക് പുനർനിർവചിച്ചു. ഈ സ്ഥാനത്തിന് ‘എക്സിക്യൂട്ടീവ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് - കോർപ്പറേറ്റ് ഗോൾ & ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ്’ എന്ന പേര് നൽകി. സ്ഥാപന ലക്ഷ്യങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകളും ഒത്തുപോകുന്നത് പ്രകടനത്തിന്റെയും നവോത്ഥാനത്തിന്റെയും സുസ്ഥിരതയുടെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചലകശക്തികളിൽ ഒന്നാണെന്ന സിന്റെ വിശ്വാസം ഈ നടപടി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. സംസ്കാരപരമായ മാറ്റവും ഈ ദിശയിൽ ശക്തി പകരുന്ന വിധത്തിൽ, ഗ്രൂപ്പ് UNITY എന്ന സംസ്കാരപരമായ മാറ്റ പദ്ധതി ആരംഭിച്ചു. ഇത് സംഘങ്ങളിലെ സഹകരണം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയും നേതൃത്വത്തിൽ മനുഷ്യപരമായ വശം ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നതിലൂടെയും സ്ഥാപന മൂല്യങ്ങളെ ദൈനംദിന പ്രായോഗികങ്ങളായി മാറ്റുന്നതിലൂടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ഉപഭോക്താക്കളുടെയും അനുഭവത്തിൽ നേരിട്ട് പ്രതിഫലിക്കുന്ന വിധത്തിൽ കോർപ്പറേറ്റ് ഗോളിനെയും ഉപഭോക്തൃ കേന്ദ്രീകൃതമായ നിലപാടിനെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും സ്ഥാപിക്കുന്നു.

സിനിയിലെ സ്ഥാപനിക സാംസ്കാരികം ഇനി ഒരു ബിസിനസ് പിന്തുണാ ചട്ടക്കൂടായി മാത്രമല്ല, മറിച്ച് നവോത്ഥാനത്തെ നയിക്കുന്നതും സംഘടനാപരമായ വഴക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതും സമൂഹത്തിന്റെ മത്സരശേഷി ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതുമായ ഒരു തന്ത്രപരമായ അടിസ്ഥാനമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള കമ്പനികൾ മാനവസമ്പത്ത് എന്ന ആശയത്തെ പുനർനിർവചിക്കുന്ന സമയത്ത്, സിനി ഭാഗസ്ഥത, വൈവിധ്യം, നീതി എന്നിവയെ ഭാവി വളർച്ചാ തന്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങളായും, ഒരു സ്ഥാപനിക പ്രതിബദ്ധതയായും മാത്രമല്ല, പരിഗണിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ബിസിനസ് വികസനത്തിനും വികാസത്തിനുമുള്ള പദ്ധതികളുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ പ്രതിഭകളുടെ വികസനം, കരിയർ വികാസം, ഭാവി കഴിവുകൾ നിർമ്മാണം എന്നിവയെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം സാങ്കേതികവിദ്യയിലുള്ള നിക്ഷേപം കൊണ്ട് മാത്രമല്ല, അത് വികസിപ്പിക്കാനും പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനും അതിന്റെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക പ്രഭാവം നയിക്കാനും കഴിവുള്ള വ്യക്തികളിലുള്ള നിക്ഷേപം കൊണ്ടും സാധ്യമാകുന്നു എന്ന ദൃഢമായ വിശ്വാസത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ ദിശ ഉരുത്തിരിഞ്ഞത്. സിനി ഗ്രൂപ്പ് ബിസിനസ് വികാസവും മാനവസമ്പത്ത് എന്നതിലുള്ള തുടർച്ചയായ നിക്ഷേപവും തുടർച്ചയായി യോജിപ്പിക്കുന്നു, ഇവ സുസ്ഥിര വളർച്ചയെ നേടാനുള്ള സഹചാരിയായ രണ്ട് പാതകളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. WE ABLE എന്ന പ്രോഗ്രാം ഈ ദർശനത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തന വേദികളിൽ ഒന്നായി ഉയർന്നുവരുന്നു. ഇത് ഭാഗസ്ഥതയുടെ ആശയത്തെ നയങ്ങളുടെയും നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും പരിധിയിൽ നിന്ന് വ്യവഹാരപരമായ അവസരങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, അവിടെ അപഗ്രഥനം, കരിയർ വികാസം, സാമ്പത്തിക സാന്നിധ്യം എന്നിവ അപഗ്രഥനം ചെയ്യപ്പെടുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ലഭ്യമാകുന്നു. ഇത് ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, കരിയർ വികാസം, ഉപഭോക്തൃ അനുഭവം, നവോത്ഥാനം, ബിസിനസ് പരിശീലനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ എത്തിച്ചേരാനുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയാണ് ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നത്. ഈ സമീപനത്തിന്റെ ഫലമായി, സിനി ഭാഗസ്ഥത, വൈവിധ്യം, നീതി എന്നിവ പുതിയ ആശയങ്ങളുടെ ഉറവിടവും നവോത്ഥാനത്തിനും പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തമതയ്ക്കും പ്രേരണയും നൽകുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലമായി തന്റെ സ്ഥാനം ഉറപ്പിക്കുന്നു.

ശേഷിവർദ്ധനവും അതിനൊപ്പം, ഡിജിറ്റൽ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ വേഗത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ തയ്യാറെടുപ്പ് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി, നവീനതയും തുടർച്ചയായ പഠനവും ഉൾപ്പെടുന്ന സമഗ്രമായ പരിപാടികളിലൂടെ മനുഷ്യശേഷി വികസിപ്പിക്കുന്നതിലേക്കുള്ള നിക്ഷേപം ഗ്രൂപ്പ് തുടരുന്നു. ZAINIAC എന്ന ആന്തരിക നവീനതാ വേദി ഈ ദിശയിലെ പ്രധാന സ്തംഭങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്; ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാർക്ക് ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും അവയെ പ്രായോഗികമായ, സ്വാധീനമുള്ള പദ്ധതികളാക്കി മാറ്റാനുമുള്ള വേദി ഇത് നൽകുന്നു. പുതിയ തലമുറയുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾ, വരാനിരിക്കുന്ന പ്രതിഭകളിലേക്കുള്ള നിക്ഷേപത്തിന്റെ ഭാഗമായി, 'Z ജനറേഷൻ' ഗ്രാജ്വേറ്റ് പ്രോഗ്രാം വേഗത്തിലുള്ള സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വിധത്തിൽ തങ്ങളുടെ പരിശീലന പാത വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. കൃത്രിമബുദ്ധി, ഡാറ്റ വിശകലനം, ഡിസൈൻ ചിന്ത, നേതൃത്വം, സ്ഥാപനീയമായ വഴക്കം എന്നിവ തങ്ങളുടെ പഠനപദ്ധതികളിൽ ചേർത്തുകൊണ്ട്, 9 വർഷം മുമ്പ് ആരംഭിച്ച ഈ പ്രോഗ്രാമിന് ഇതുവരെ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രതിഭകളുടെയും യുവ നേതാക്കളുടെയും ഒരു ശക്തമായ അടിത്തറ രൂപീകരിക്കാൻ സാധിച്ചിട്ടുണ്ട്. സ്ത്രീശക്തിപ്പെടുത്തൽ, വ്യത്യസ്ത തലങ്ങളിലെ ജോലിസ്ഥാനങ്ങളിലും നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലും സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി Zain ഒരു മുന്നോട്ടുള്ള സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ, കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തമ്മിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പിന്തുണയുള്ള ജോലിസ്ഥലം ഒരുക്കുന്നതിലൂടെ, സാമൂഹിക പങ്ക് നിഷേധിക്കാതെ തന്നെ പ്രൊഫഷണൽ വിജയം നേടാൻ അവർക്ക് സാധിക്കുന്നു. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, സ്ത്രീ നേതാക്കളെ വികസിപ്പിക്കാനും നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ എത്താൻ തയ്യാറാക്കാനുമായി പ്രത്യേക പരിപാടികൾ ആരംഭിച്ച പ്രദേശത്തെ ആദ്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഗ്രൂപ്പ്. നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കിയത്. കൂടാതെ, നാലുമാസത്തെ ശമ്പളമുള്ള മാതൃവിശ്രമവും, ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങിയെത്തുന്നതിന് ശേഷം നാലുവർഷത്തേക്ക് നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന വഴക്കമുള്ള ജോലി സംവിധാനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, പ്രദേശത്തെ ഏറ്റവും മുന്നോട്ടുള്ള നയങ്ങളിൽ ഒന്നിലൂടെ ഈ ദിശ ശക്തിപ്പെടുത്തി.

ഐഡിയു (IDEU) യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെ സ്വാധീനം വികസിച്ച്, സിൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയും അതിന്റെ അന്തർലീനമായതും വൈവിധ്യപൂർണ്ണവുമായതും സമത്വം ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായ ഐഡിയു (IDEU) എന്നത് ഗ്രൂപ്പ് തലത്തിൽ ഭാവി വിദ്യാഭ്യാസത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു ഉന്നത അറിവ് കേന്ദ്രമായി മാറി. കുറച്ചു കാലത്തിനുള്ളിൽ, ഇത് നിരന്തരമായ പഠനത്തിന്റെ സംസ്കാരം വേരൂന്നാൻ, വിദ്യാഭ്യാസ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ, വിവിധ വിപണികളിൽ സിൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിച്ചു. സഹകരണത്തെയും തുറന്ന മനസ്സിനെയും അനുഭവങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിനെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പരിസ്ഥിതിയിൽ വ്യവസായ വളർച്ച വികസിക്കുന്നു എന്ന വിശ്വാസത്തിൽ നിന്ന് പ്രേരിതമായി, സിൻ നിരന്തരമായ പഠനത്തെയും അറിവ് പങ്കിടലിനെയും കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സ്ഥാപന സംസ്കാരം വേരൂന്നാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, REACH എന്ന മെന്റർഷിപ്പ് ഇനിഷ്യേറ്റീവ് ഉപയോക്താക്കൾക്ക് സുരക്ഷിതവും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതുമായ ഒരു പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതിയിൽ പ്രഭാവശാലിയായ വ്യവസായ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ രൂപീകരിക്കാനും, കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും, പുതിയ കരിയർ വികസന അവസരങ്ങൾ അന്വേഷിക്കാനും സഹായിക്കുന്ന ഒരു സമഗ്ര വേദി നൽകുന്നു. ഈ പരിപാടികൾ നേടിയെടുത്ത ഫലങ്ങൾ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, ഡാറ്റ അനലിറ്റിക്സ്, സൈബർ സുരക്ഷ, ഡിജിറ്റൽ സേവനങ്ങൾ, ലോക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ രൂപം പുനർനിർമ്മിക്കുന്ന പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ എന്നിവയടക്കമുള്ള വലിയ സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങളെ അനുസരിച്ചുള്ള ഒരു സ്ഥാപന പഠന വ്യവസ്ഥ രൂപീകരിക്കാനുള്ള ഗ്രൂപ്പിന്റെ കഴിവിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഭാവി കഴിവുകളുടെ വികസനം വളർച്ചയുടെ നിലനിൽപ്പിനെയും മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെയും നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു തന്ത്രപ്രധാന മുൻഗണനയാണെന്ന് ഗ്രൂപ്പ് കരുതുന്നു. ഇത് കഴിവുകളുടെ വികസനത്തിലും, വ്യവസായ പുനർനിർമ്മാണത്തിലും, നേതൃത്വം ഒരുക്കുന്നതിലും, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിന് നേതൃത്വം നൽകാൻ കഴിവുള്ള പുതിയ തലമുറ പ്രതിഭകളെ വാർത്തെടുക്കുന്നതിലും ഗ്രൂപ്പ് നടത്തുന്ന നിരന്തരമായ നിക്ഷേപങ്ങൾക്ക് വിശദീകരണം നൽകുന്നു. ഇത് "നിരന്തരമായ ബന്ധം - മികച്ച ജീവിതം" എന്ന സ്ഥാപന ലക്ഷ്യവുമായി യോജിച്ചാണ്, ഇത് മനുഷ്യനെ പുരോഗമനത്തിന്റെയും സ്വാധീനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്റെയും മുന്നോട്ടുള്ള യാത്രയുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ വെക്കുന്നു.