ബൂബിയൻ യുവ പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ കൃത്രിമ ബുദ്ധിയെ ഉപയോഗിച്ച് അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു

ബുബിയൻ ബാങ്ക്, കുവൈത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ സംഗമമായ “എൻ്റെ തൊഴിൽ 2026” എന്ന പ്രദർശനത്തിൻ്റെ അഞ്ചാം പതിപ്പിൽ നടത്തിയ പങ്കാളിത്തം പൂർത്തിയാക്കി. കൗൺസിൽ ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്സിൻ്റെ യുവജന-കായിക കാര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രി ഡോ. താരിഖ് അൽ ജലാഹിമയുടെ പ്രതിഷ്ഠാനവും സാന്നിധ്യവും ഉണ്ടായിരുന്ന ഈ പ്രദർശനം, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ കമ്പനികളും സർവകലാശാലകളും സ്ഥാപനങ്ങളും വ്യാപകമായി പങ്കെടുത്തുകൊണ്ട്, ഒക്ടോബർ 15 മുതൽ 17 വരെ അൽ അരീനയിൽ നടന്നു.

ഈ വർഷം ബാങ്കിൻ്റെ പങ്കാളിത്തം തൊഴിൽ അനുഭവത്തിൽ ഒരു പുതിയ വികാസം കാണിച്ചു. അപേക്ഷകർക്ക് അവരുടെ ജീവനവിവര രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം, കൃത്രിമ ബുദ്ധി സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് ഉടൻ തന്നെ ആദ്യഘട്ട അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്താനും സാധിച്ചു. തലമുറകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ കൃത്രിമ ബുദ്ധി സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ ഇത് കുവൈത്തിൽ ആദ്യമായാണ് നടപ്പാക്കുന്നത്. ഇത് “ബുബിയൻ” സ്വീകരിക്കുന്ന, ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് സംയോജിപ്പിക്കാനും പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള വ്യാപകമായ സ്ഥാപനീയ ദൗത്യത്തിൻ്റെ ഭാഗമാണ്.

“ബുബിയൻ” യുടെ തുടർച്ചയായ പിന്തുണയും “എൻ്റെ തൊഴിൽ” പ്രദർശനവുമായുള്ള തന്ത്രപരമായ പങ്കാളിത്തവും, ദേശീയ യുവ കഴിവുകളുമായുള്ള നേരിട്ടുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനും, ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിലെ അവസരങ്ങളും കരിയർ പാതകളും അവർക്ക് പരിചയപ്പെടുത്താനും ഉള്ള അതിൻ്റെ ആഗ്രഹത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വേഗത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുകയും സ്ഥാപനങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന കഴിവുകൾ വികസിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സമയത്താണ് ഇത്. പ്രദർശനം യുവതലമുറയെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പരിസ്ഥിതികളും അവയുടെ ആവശ്യകതകളും അടുത്തറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു. അതേസമയം, വൈവിധ്യമാർന്ന വിദഗ്ധതകളും കഴിവുകളും ആഗ്രഹങ്ങളുമുള്ള ദേശീയ ശക്തികളിലേക്ക് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ ഇത് അവസരം നൽകുന്നു.

മന്ത്രി അൽ ജലാഹിമ ബാങ്കിൻ്റെ സ്റ്റാളും സന്ദർശിച്ചു. ശബ്ദ കൃത്രിമ ബുദ്ധി സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കാനും ഉടൻ തന്നെ തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്താനും സാധിക്കുന്ന രീതിയിൽ “ബുബിയൻ” നടപ്പാക്കുന്ന കൃത്രിമ ബുദ്ധിയുടെ തൊഴിൽ മേഖലയിലെ പുതിയ വികാസങ്ങളും, യുവ കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ ഇതിൻ്റെ പങ്ക് എന്നിവ അദ്ദേഹം നിരീക്ഷിച്ചു. ഈ സന്ദർശനത്തിൽ സ്വകാര്യ-വ്യക്തിഗത ബാങ്കിംഗ് സേവനങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് അബ്ദുല്ല അൽ മജാഹിമും, ബ്രാഞ്ച് ഓപ്പറേഷൻ്റെ ജനറൽ മാനേജർ ബഷാർ അൽ ദുബും സാന്നിധ്യം വഹിച്ചു.

ഈ അവസരത്തിൽ, ബോബിയൻ ബാങ്കിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ ജനറൽ മാനേജർ അസിസ്റ്റന്റ്, ഖാലിദ് അൽ-റഹ്മാനി പറഞ്ഞു: “പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയവരെയും യുവ ദേശീയ പ്രതിഭകളെയും ലക്ഷ്യമിടുന്ന പരിപാടികളിൽ നമ്മുടെ സാന്നിധ്യം ശക്തിപ്പെടുത്താനും അവർക്ക് ലഭ്യമായ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവരെ പരിചയപ്പെടുത്താനും നമ്മൾ തുടർച്ചയായി ശ്രമിക്കുന്നു. അവരുടെ കഴിവുകളിലുള്ള നിക്ഷേപം നമ്മുടെ സാമൂഹ്യ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഒരു അടിസ്ഥാന ഭാഗമാണെന്നും, അവരുടെ വ്യവസായ ഭാവി രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിലുള്ള നമ്മുടെ ആഗ്രഹത്തിന്റെ ഭാഗമാണെന്നും നമ്മൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.”

ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിലെ മാറ്റങ്ങളെ അനുസരിച്ച്, വിവിധ വിഷയങ്ങളിലും അനുഭവങ്ങളിലും കഴിവുകളിലും പ്രാവീണ്യം നേടിയിട്ടുള്ളവരെയും, പഠിക്കാനും വളരാനും തയ്യാറുള്ളവരെയും ആകർഷിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളെയും കൃത്രിമ ബുദ്ധിയെയും ബന്ധപ്പെട്ട കഴിവുകളും, കൂടാതെ ബിസിനസ് വികസനത്തിനും പ്രകടന കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും സംഭാവന നൽകുന്ന പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവങ്ങളും ഈ വ്യവസ്ഥയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

“ബോബിയൻ” യുവ ശക്തികൾക്ക് തങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും, അവരുടെ കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കാനും, ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സ്വീകരിക്കാനും അവയുടെ ഉപയോഗം വികസിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്ന പ്രോത്സാഹകവും ആകർഷകവുമായ ഒരു ജോലി പരിസ്ഥിതി ഒരുക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. ഇത് ബാങ്കിന്റെ ബിസിനസ് വികാസത്തെയും ബാങ്കിംഗ് മേഖലയുടെ ഭാവിയിലെയും വികാസത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

ഈ വർഷത്തെ “വസീഫത്തി” എക്സിബിഷനിൽ ബാങ്ക് നൽകുന്ന ജോലി നൽകൽ അനുഭവം, അപേക്ഷകർക്ക് തങ്ങളുടെ ജീവനവിവര രേഖ (CV) സമർപ്പിക്കാനും, ശബ്ദ കൃത്രിമ ബുദ്ധി സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് ഉടൻ തന്നെ ഒരു പ്രാഥമിക അഭിമുഖം നടത്താനും സഹായിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. എളുപ്പത്തിലും വേഗത്തിലും നടക്കുന്ന ഒരു ഡിജിറ്റൽ യാത്രയുടെ ഭാഗമായി ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. എക്സിബിഷനിൽ ഈ അനുഭവം ലഭ്യമാക്കുന്നത്, ബാങ്ക് വികസിപ്പിക്കുന്ന ആധുനിക ജോലി നൽകൽ രീതികളെക്കുറിച്ച് സന്ദർശകർക്ക് അടുത്തറിയാൻ അവസരം നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

“വസീഫത്തി”-ൽ ബോബിയന്റെ പങ്കാളിത്തം, ടാലന്റ് ആകർഷണ ടീമിന് യുവ പ്രതിഭകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടാനും, അവരുടെ വിഷയങ്ങളെയും കഴിവുകളെയും ആഗ്രഹങ്ങളെയും മനസ്സിലാക്കാനും, കൂടാതെ ബാങ്കിനുള്ളിൽ ലഭ്യമായ അവസരങ്ങളെയും പ്രൊഫഷണൽ പാതകളെയും അവർക്ക് പരിചയപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

അൽ-റഹമാനി ഉദ്യോഗസ്ഥർ തൊഴിൽ മേഖലയിലെ പുരോഗതികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും വാഗ്ദാനങ്ങളുള്ള കഴിവുകളുടെ ഒരു അടിസ്ഥാനം രൂപീകരിക്കാനും ബാങ്കിന്റെ ശ്രദ്ധയ്ക്ക് ഉദാഹരണമായി അവസാനിപ്പിച്ചു. ഇതിനൊപ്പം, ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും അവയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ഉണ്ടാക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വളർത്താനും ടീമുകളെ സജ്ജമാക്കാനും ബാങ്ക് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

അതേസമയം, ബാങ്കിലെ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള മാനേജ്മെന്റ് വിദഗ്ധനായ ഫവാസ് അൽ-അജിൽ പറഞ്ഞു, കൃത്രിമ ബുദ്ധിമുഖതയാൽ പിന്തുണയ്ക്കപ്പെട്ട ഒരു ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനമായി മാറുന്നത് സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ സമന്വയത്തെയും മനുഷ്യവിഭവശേഷിയെയും പ്രക്രിയകളെയും സജ്ജമാക്കുന്നതിനെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. സാങ്കേതിക പരിഹാരങ്ങളെ പ്രവർത്തന വികസനത്തിനുള്ള വ്യക്തമായ അവസരങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ദൃഷ്ടികോണിൽ നിന്ന്, “ബൂബിയൻ” ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളെ ഒരു സ്ഥാപന പരിസ്ഥിതിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത് അവയുടെ ഉപയോഗത്തെ കാര്യക്ഷമതയോടെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ജീവനക്കാർക്ക് പ്രവർത്തന വികസനത്തിലും അവയുടെ സാധ്യതകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ബാങ്ക് ഈ വർഷം “എന്റെ തൊഴിൽ” എക്സിബിഷനിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത് “ബൂബിയനിൽ” ചേരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് അവരുടെ സിവി തയ്യാറാക്കുന്നതിന് ഏകദേശം 90 സെക്കൻഡുകൾക്കുള്ളിൽ QR കോഡ് സ്കാൻ ചെയ്ത് ഒരു പ്രാഥമികവും തൽക്ഷണവുമായ അഭിമുഖം കൃത്രിമ ബുദ്ധിമുഖത ശബ്ദ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് നടത്താൻ സാധിക്കുന്ന ഒരു അനുഭവം നൽകുന്നു. ഈ അനുഭവം അപേക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കുകയും സമയം ചുരുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അപേക്ഷയും അഭിമുഖവും ഒരേ ഘട്ടത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു യാത്ര വഴി.

തൽക്ഷണ അഭിമുഖങ്ങൾ കൃത്രിമ ബുദ്ധിമുഖത ശബ്ദ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് നടത്തുന്നത് കുവൈറ്റിൽ ആദ്യമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു, ഇത് “ബൂബിയൻ” വിവിധ പ്രവർത്തന മേഖലകളിൽ കൃത്രിമ ബുദ്ധിമുഖതയുടെ ഉപയോഗം വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ദിശ കാണിക്കുന്നു, അതിൽ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതും അപേക്ഷകരുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു.

അജിൽ ഇത് തൊഴിൽ നിയമന നടപടിക്രമങ്ങളുടെ വികസനത്തിനപ്പുറം പോകുന്നു എന്ന് ഉറപ്പുനൽകി, ബാങ്കിന്റെ ദൃഷ്ടി പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്, അത് ആകർഷണ ഘട്ടത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് യുവ കഴിവുകൾക്ക് അനുഭവം നേടാനും കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും അവരുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനും സഹായിക്കുന്ന സമന്വയിതമായ പാതകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.