(സംരക്ഷണ) സ്വഭാവ നിയമങ്ങളുടെ സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്താൻ (നസാഹ) യുമായി ചേർന്ന് ഒരു വർക്ക്ഷോപ്പ് സംഘടിപ്പിച്ചു

കുവൈത്ത് - ഒക്ടോബർ 12 (കുന) - വസാത്ത് പൊതുസ്ഥാപനം ഇന്ന് തിങ്കളാഴ്ച, അഴിമതി തടയൽ പൊതുഏജൻസി (നസാഹ) യുമായി ചേർന്ന് '(അദാ' എന്ന വിവേചനാത്മകവും പ്രൊഫഷണലായതുമായ പ്രോജക്റ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള പരിചയപ്പെടുത്തൽ വർക്ക്ഷോപ്പ് സംഘടിപ്പിച്ചു. ഇത് '(അദാ' പ്രോജക്റ്റിനെക്കുറിച്ചും ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റ ചട്ടക്കൂടിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും പരിചയപ്പെടുത്തുക എന്നതായിരുന്നു ലക്ഷ്യം. വസാത്ത് പൊതുസ്ഥാപനം ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞത്, വസാത്ത് പൊതുസ്ഥാപനത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ എഞ്ചിനീയർ റാഷിദ് അൽ അൻസാരിയും മറ്റ് ഉയർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരും പങ്കെടുത്ത ഈ വർക്ക്ഷോപ്പ്, ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റ സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്താനും, സത്യസന്ധത, സുതാര്യത, പ്രൊഫഷണലിസം എന്നീ തത്വങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ഥാപിക്കാനും, ഇത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രകടന കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു എന്നതാണ്. വർക്ക്ഷോപ്പിൽ നസാഹ യുടെ ബോധവൽക്കരണവും വിദ്യാഭ്യാസവും നിരീക്ഷകൻ ഡോ. ഹുസൈൻ അൽ സബാഗാ പ്രഭാഷണം നടത്തി, ഇത് ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റ ചട്ടക്കൂടിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന വശങ്ങളും, അത് പ്രൊഫഷണൽ മൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും, ജോലിസ്ഥലത്തെ നിയന്ത്രണങ്ങളോടും പെരുമാറ്റങ്ങളോടും കൂടുതൽ ബദ്ധപ്പെടാനും സഹായിക്കുന്നു എന്നതും ഉൾപ്പെടുത്തി. വസാത്ത് പൊതുസ്ഥാപനം, സത്യസന്ധത, സുതാര്യത, പ്രൊഫഷണൽ വിവേചനം എന്നീ ആശയങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ ശക്തിപ്പെടുത്താനുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായി ചട്ടക്കൂടിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ ഒരു വലിയ പടി വെച്ചുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കി. നസാഹ യുമായി ചേർന്ന്, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റ ചട്ടക്കൂടിനെക്കുറിച്ചുള്ള ബോധം അളക്കാനുള്ള ഒരു സർവേ വിതരണം ചെയ്ത്, ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റ സംസ്കാരം പ്രചരിപ്പിക്കാനുള്ള ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പല ബോധവൽക്കരണ ക്യാമ്പെയ്നുകൾ നടത്തി, '(അദാ' പ്രോജക്റ്റിന്റെ ബ്രോൺസ് ഘട്ടത്തിന്റെ മാസ ആവശ്യകതകൾ പൂർത്തിയാക്കി. 2026/2027 പരിശീലന സീസണിന്റെ ഭാഗമായി, ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റ തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ട്, പ്രവർത്തന വിഭാഗത്തിനും നിരീക്ഷണ വിഭാഗത്തിനുമായി ആന്തരിക പരിശീലന കോഴ്സുകൾ തയ്യാറാക്കി. ഈ കോഴ്സുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത്, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാര്യങ്ങളിലെ ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ കോഴ്സിലൂടെയാണ് എന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

സ്ഥാപനം ബ്രോൺസ് ഘട്ടം കടന്നുപോകുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള ശ്രമത്തിലാണെന്ന് ഉറപ്പുനൽകി, അടുത്ത വർഷം സിൽവർ ഘട്ടത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിന് മുന്നോടിയായി ‘പെർഫോമൻസ്’ പദ്ധതിയിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുമെന്ന് അറിയിച്ചു. ഇത് സ്ഥാപനാത്മക പ്രവർത്തന സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവരുടെ പ്രതിബദ്ധതയും സത്യസന്ധതയുടെയും പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെയും സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്താനുള്ള താൽപ്പര്യവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. (അവസാനം) എ.എ.ബി / എൻ.വി.എഫ്