നൈതികത: ഖത്തറിലെ അറബ് ഫോറത്തിന് മുന്നിൽ പൊതു മേഖരയിലെ അഴിമതി തടയാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി 'അദ്വാ' പദ്ധതിയുടെ അനുഭവം അവതരിപ്പിച്ചു

ദോഹ - 22 - 9 (കുവൈത്ത് ന്യൂസ് ഏജൻസി - കോന) -- പൊതുക്ഷേത്രത്തിലെ അഴിമതി തടയൽ കമ്മീഷൻ (നസാഹ) കുവൈത്ത് രാജ്യത്തിന്റെ അഴിമതി തടയൽ മേഖലയിലെ പ്രതിരോധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനുള്ള അറബ് ഫോറത്തിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളെ ഒരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ രേഖയിൽ നിന്ന് അളക്കാവുന്ന സ്ഥാപനപരമായ പ്രായോഗിക രീതിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിൽ കുവൈത്ത് രാജ്യം നടത്തിയ അനുഭവം അവതരിപ്പിച്ചു. ഇത് കുവൈത്ത് രാജ്യം അറബ് ലീഗിന്റെ സെക്രട്ടേറിയറ്റ് ജനറലിന്റെ സഹകരണത്തോടെ കത്തർ രാജ്യം ആതിഥേയത്വം വഹിക്കുന്ന, 21 മുതൽ 23 സെപ്റ്റംബർ വരെ നടന്ന അറബ് അഴിമതി തടയൽ ഉടമ്പടിയുടെ ആറാം കോൺഫറൻസിന്റെ ഭാഗമായ പൊതുക്ഷേത്രത്തിലെ അഴിമതി തടയൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനുള്ള അറബ് ഫോറത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോഴാണ് ഇത് സംഭവിച്ചത്. നസാഹയിലെ സിവിൽ സൊസൈറ്റി ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായുള്ള സഹകരണത്തിന്റെ നിരീക്ഷകയായ യാസ്മിൻ അൽ ഷർഹാൻ, പൊതുക്ഷേത്രത്തിലെ അഴിമതി തടയൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനുള്ള അറബ് ഫോറത്തിന്റെ ആദ്യ സെഷനിൽ പ്രധാന വക്താവായി പങ്കെടുത്തു. ഈ സെഷന്റെ വിഷയം "പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളും അവയുടെ പ്രായോഗിക അവസ്ഥയും പൊതുക്ഷേത്രത്തിലെ അഴിമതി തടയൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ അവയുടെ പ്രഭാവവും" എന്നതായിരുന്നു. യാസ്മിൻ അൽ ഷർഹാൻ, കുവൈത്ത് രാജ്യത്തിന്റെ അനുഭവം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളെ ഒരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ രേഖയിൽ നിന്ന് അളക്കാവുന്ന സ്ഥാപനപരമായ പ്രായോഗിക രീതിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിൽ "അദാഅ" പദ്ധതി വഴി നടത്തിയ അനുഭവം അവതരിപ്പിച്ചു. അൽ ഷർഹാൻ വിശദീകരിച്ചു, "അദാഅ" പദ്ധതി പൊതുക്ഷേത്രത്തിലെ പ്രതിരോധ നടപടികളിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നാണ്. ഇത് സിവിൽ സർവീസ് ഡയറക്ടറേറ്റ് പുറത്തിറക്കിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഇത് നാല് സമഗ്രമായ അടിസ്ഥാനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളിലെ പാലനം ഉയർത്താൻ ആവശ്യമായ ഭരണ ഘടന സൃഷ്ടിക്കുക; ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ബോധവും പെരുമാറ്റവും അളക്കുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക; സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവരെ ബോധവൽക്കരിക്കുകയും വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുകയും ചെയ്യുക; പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളെ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ പ്രാവർത്തികമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പരിശീലന പരിപാടികൾ നൽകുക. പദ്ധതി ഒരു ഘട്ടം ഘട്ടമായ സിസ്റ്റത്തിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തതാണ്, പങ്കെടുക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളെ നാല് തലങ്ങളായി തരംതിരിക്കുന്നു (ബ്രോൺസ്, സിൽവർ, ഗോൾഡ്, ഡയമണ്ട്). ഇത് നിലവിലെ നേട്ടങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുന്നതിൽ മാത്രം നിർത്തിനിൽക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തലിന് പ്രോത്സാഹനം നൽകുന്നു, ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സംയോജിപ്പിക്കുകയും അവയുടെ പ്രഭാവം അളക്കാവുന്ന രീതിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെട്ടവർക്കായി സ്വയം നിലനിൽക്കുന്ന പ്രാവർത്തികരണം ഉറപ്പാക്കാൻ അംഗീകൃത പരിശീലകരെ തയ്യാറാക്കുന്ന ഒരു പരിപാടിയും ഇതിലുണ്ട്. പദ്ധതി ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ഫലങ്ങൾ കൈവരിച്ചു. 24 സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ ബ്രോൺസ്, സിൽവർ, ഗോൾഡ് ഘട്ടങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ പൂർത്തിയാക്കി. ബോധവൽക്കരണവും പരിശീലനവും ലഭിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം പതിനായിരങ്ങളിൽ അധികമാണ്. കൂടാതെ, സിവിൽ സർവീസ് ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ സഹകരണത്തോടെ "അദാഅ" വാർഷിക സമ്മേളനം സംഘടിപ്പിച്ച്, ആവശ്യകതകൾ പൂർത്തിയാക്കിയ സ്ഥാപനങ്ങളെ ആദരിക്കുകയും അവയുടെ അനുഭവങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങൾ സ്വയം മതിയായതല്ല, അവ നേടാനാഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രഭാവം ഉണ്ടാക്കാൻ, നേതൃത്വം, പ്രാവർത്തികരണം, പരിശീലനം, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സമഗ്രമായ സ്ഥാപന വ്യവസ്ഥയിൽ അവ സംയോജിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അൽ ഷർഹാൻ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. "അദാഅ"-യുടെ വിലമതിപ്പ്, അത് രൂപപരമായ പാലനത്തിൽ നിന്ന് അഴിമതി തടയൽ, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥാപന സംസ്കാരം നിർമ്മിക്കുന്നതിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തിനുള്ള ഉപകരണമാണ് എന്നതാണ്. ഇത് അളക്കാവുന്ന സൂചകങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, ഇത് ഐക്യരാഷ്ട്ര സഭയുടെ അഴിമതി തടയൽ ഉടമ്പടിയുടെയും അറബ് അഴിമതി തടയൽ ഉടമ്പടിയുടെയും വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി, പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായി പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും അവയുടെ പ്രാവർത്തികരണം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിനെ പ്രതിരോധ നടപടികളായി അംഗീകരിക്കുന്നു. അറബ് ഫോറത്തിൽ പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങൾക്ക് പുറമേ മൂന്ന് സംവാദ സെഷനുകൾ കൂടി ഉണ്ടായിരുന്നു: "വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം സുഗമമാക്കുന്നതിലെ വെല്ലുവിളികളും അവസരങ്ങളും", "അഴിമതി തടയൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കൃത്രിമ ബുദ്ധി നൽകുന്ന അവസരങ്ങൾ", "പാർലമെന്ററി കൗൺസിലുകളും അഴിമതി തടയൽ ഏജൻസികളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം". ആറാം കോൺഫറൻസിന്റെ ഔദ്യോഗിക സെഷൻ നാളെ ബുധനാഴ്ച നടക്കും. (അവസാനം)