വൈദ്യുതി മന്ത്രാലയം: മന്ത്രാലയത്തിനുള്ളിലെ ഘടകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സ്ഥലംമാറ്റത്തിനുള്ള അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കാൻ തുടങ്ങി

തീരുമാനത്തിൽ, മന്ത്രിസഭാ സെക്രട്ടറി ഡോ. അദിൽ അൽ-സാമിൽ അധ്യക്ഷനായും, മന്ത്രിസഭയിൽ അനുഭവസമ്പത്തും വിദഗ്ധതയും ഉള്ളവരിൽ അദ്ദേഹം യോജിച്ചതായി കരുതുന്നവരെ അംഗങ്ങളായും ഉൾപ്പെടുത്തി ഒരു കമ്മിറ്റി രൂപീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. ഈ കമ്മിറ്റിക്ക് നിശ്ചിത കാലയളവിൽ സമർപ്പിക്കപ്പെടുന്ന സ്ഥലംമാറ്റ അപേക്ഷകൾ പരിശോധിക്കാനും, ഈ തീരുമാനത്തിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന നിബന്ധനകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താനും അവയിൽ അന്തിമ തീരുമാനമെടുക്കാനും അധികാരമുണ്ട്.

തീരുമാനം വ്യക്തമാക്കുന്നത്, കമ്മിറ്റി സ്ഥലംമാറ്റ അപേക്ഷ പരിശോധിക്കാൻ ആവശ്യമായ നിബന്ധനകൾ ഇവയാണ്: ഉദ്യോഗസ്ഥൻ സ്ഥലംമാറ്റത്തിനുള്ള കാരണങ്ങളും ആവശ്യകതകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്ഥലംമാറ്റ അപേക്ഷാ ഫോം സമർപ്പിക്കണം; സ്ഥലംമാറ്റം നടത്തുന്ന ഘടകത്തിൽ നിന്നും സ്ഥലംമാറ്റം നടത്തുന്ന ഘടകത്തിലേക്കും ആവശ്യമായ മുൻകൂർ അനുമതികൾ നേടണം; ഇത് സ്ഥലംമാറ്റം നടത്തുന്ന ഘടകത്തിന്റെ ആഗിരണ ശേഷിയെ മറികടക്കരുത്.

കൂടാതെ, തീരുമാനം ഇതും നിബന്ധനയാക്കുന്നു: ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത സ്ഥലംമാറ്റം നടത്തുന്ന ഘടകത്തിന്റെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവവുമായി യോജിക്കണം; സ്ഥലംമാറ്റം മൂലം ജോലിയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് ഭംഗം സംഭവിക്കുകയോ, സ്ഥലംമാറ്റം നടത്തുന്ന ഘടകത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ഉണ്ടാവുകയോ പാടില്ല.

തീരുമാനം വ്യക്തമാക്കുന്നത്, കമ്മിറ്റി സ്ഥലംമാറ്റ അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കാൻ ആവശ്യമായ നിബന്ധനകൾ ഇവയാണ്: ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ താമസസ്ഥലവും നാഗരിക ഐഡി കാർഡിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വിലാസവും തമ്മിലുള്ള അകലവും, നിലവിലെ ജോലിസ്ഥലവും സ്ഥലംമാറ്റം നടത്തുന്ന ഘടകവും തമ്മിലുള്ള അകലവും പരിഗണിക്കണം; സ്ഥലംമാറ്റ തീരുമാനം മൂലം ശമ്പളത്തിന് തുല്യമല്ലാത്ത അധിക ഭത്തകങ്ങൾ (നൈറ്റ് ഡ്യൂട്ടി ഭത്തകം, അകലെയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലെ ഭത്തകം തുടങ്ങിയവ) ഉണ്ടാവരുത്.

അപവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, രേഖപ്പെടുത്തിയ കാരണങ്ങളും ആവശ്യകതകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി കമ്മിറ്റി മനസ്സിലാക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ, മാനവിക, സാമൂഹിക, അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക ജോലിപരമായ കാരണങ്ങൾ പരിഗണിച്ച് ജോലിയുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത രീതിയിൽ സ്ഥലംമാറ്റ അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യാം. എന്നാൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥൻ പരാമർശിച്ച നിബന്ധനകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിച്ചാൽ സ്ഥലംമാറ്റത്തിന് സ്വയമേവ അവകാശമുണ്ടാകില്ല.

ആദ്യ വകുപ്പിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന കാലയളവിന് ശേഷം സമർപ്പിക്കുന്നതോ, ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖകളും ഉൾപ്പെടാത്തതോ ആയ സ്ഥലംമാറ്റ അപേക്ഷകൾ പരിഗണിക്കില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ സൂചിപ്പിച്ചത്, കഴിവ് മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ വാർഷിക പൂർത്തീകരണത്തിന് ശേഷം, 2027-ൽ ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റം സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുമെന്നാണ്. ഇത്, മാറ്റം വരുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വാർഷിക മൂല്യനിർണ്ണയം, അവസാനിച്ച വർഷമായ 2026-നെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നടപ്പാക്കുന്നത്.

ഇത് ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, ആദ്യ വകുപ്പിൽ നിശ്ചയിച്ച സമയപരിധി പാലിച്ചുകൊണ്ട്, മന്ത്രാലയത്തിലെ അധികാരപ്പെട്ട എല്ലാ ഏജൻസികളും ഇത് നടപ്പിലാക്കുകയും അത് ആവശ്യമുള്ളവർക്ക് അറിയിക്കുകയും വേണം.