തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം: ശമ്പളം നൽകാത്ത കമ്പനികളെ ടെൻഡറുകളിൽ നിന്ന് വിലക്കും

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അറിയിച്ചത്, ജനറൽ പവർ ഓഫ് ലേബർ അതോറിറ്റി, തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് മാസിക ശമ്പളം നൽകാത്ത കമ്പനികളുടെ പേരുകൾ സെൻട്രൽ ടെൻഡർ ബോർഡിലേക്ക് കൈമാറും എന്നാണ്. ഇത് ലംഘകർക്കെതിരായ ശിക്ഷാ നടപടിയായി, കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ക്രമമായി നൽകാൻ തുടങ്ങുന്നതുവരെ, ഏതെങ്കിലും ടെൻഡറിലോ സർക്കാർ കരാറിലോ പങ്കെടുക്കുന്നത് തടയാൻ ഉദ്ദേശിച്ചാണ്.

‘പവർ ഓഫ് ലേബർ’ ഉറവിടങ്ങളെ അനുസരിച്ച്, കഴിഞ്ഞ മാസങ്ങളിൽ ഈ വിഷയത്തിൽ പോസിറ്റീവ് സൂചനകൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ജനുവരി മുതൽ സെപ്റ്റംബർ വരെയുള്ള സമയത്ത് ‘സാലറി കളക്ഷൻ സിസ്റ്റം’ വഴി 93,865 അപേക്ഷകൾ കമ്പനികൾ സമർപ്പിച്ചു, ഇത് കഴിഞ്ഞ വർഷം അതേ സമയത്ത് രേഖപ്പെടുത്തിയ 31,757 അപേക്ഷകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ 195.6 ശതമാനം വർദ്ധനവ് കാണിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഉപദേശകനായ ഷെയ്ഖ് ഫഹദ് അൽ യുസുഫിന്റെ ലക്ഷ്യം, ശമ്പളം വൈകിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ എണ്ണം പൂജ്യത്തിൽ എത്തിക്കുക എന്നതാണ്.

അതേസമയം, അതോറിറ്റി പറഞ്ഞത്, സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾ, തങ്ങളുടെ ഫയലുകളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ആകെ ശമ്പളത്തിന്റെ 90 ശതമാനം മാസം തോറും നൽകണം എന്നതും, കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം മാറ്റി നൽകുകയും നൽകുകയും വേണം എന്നതും നിർബന്ധമാണ്. ഈ രണ്ട് നിബന്ധനകളും ലംഘിക്കുന്നത്, ജോലി അനുമതിപത്രങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചില സേവനങ്ങൾ കമ്പനികൾക്ക് നൽകുന്നത് തടയാൻ കാരണമാകും, പുതുക്കൽ ഒഴികെ. കൂടാതെ, സർക്കാർ കരാറുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് നിർത്തലാക്കുക, അടിസ്ഥാന ആവശ്യം കണക്കാക്കുന്നത് നിർത്തലാക്കുക, ടെൻഡറുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏജൻസികൾക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത് നിർത്തലാക്കുക, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള വാഹനങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നിർത്തലാക്കുക എന്നിവയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇതിനോടനുബന്ധിച്ച്, അതോറിറ്റി, കുവൈത്ത് സെൻട്രൽ ബാങ്കിലെ സാലറി പ്രൊട്ടക്ഷൻ പ്ലാറ്റ്ഫോമുമായുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ലിങ്കിംഗ് മെക്കാനിസം അവതരിപ്പിച്ചു. ഇത് ജോലിദാതാവിൽ നിന്ന് തുടങ്ങി, പണമിടപാടുകളുടെ ഫലങ്ങളിൽ എത്തുന്നതുവരെ, ശമ്പള ഫയലുകൾ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഇത് ശമ്പള മാറ്റിപ്പാട് പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും, കമ്പനികളുടെ പാലനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ വ്യക്തമാക്കിയത്, ഈ സംവിധാനം ജോലിദാതാവ് ശമ്പള ഫയൽ ബാങ്കിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്. തുടർന്ന്, 'സെൻട്രൽ ബാങ്ക്' (കേന്ദ്ര ബാങ്ക്) ന്റെ ശമ്പള സംരക്ഷണ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി ഡാറ്റ 'ലേബർ ഫോഴ്സ്' (ജോലി ചെയ്യുന്നവർ) എന്ന സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് കൈമാറുന്നു. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികളുടെ ഡാറ്റയുമായി ഇത് യോജിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നതിനായി, പേയ്‌മെന്റ് അംഗീകരിക്കുന്നതിനും ബാങ്ക് വഴി പണം വിതരണം ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുമ്പാണ് ഈ പരിശോധന. തുടർന്ന്, ഫലങ്ങൾ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ ഏജൻസിയിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

കൂടുതൽ വ്യക്തമാക്കിയത്, പണം വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ് ശമ്പള ഡാറ്റയുടെ മുൻകൂർ പരിശോധന ശക്തിപ്പെടുത്തുക, ബാങ്കുകൾ തമ്മിലുള്ള മാനുഷിക കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ഇല്ലാതാക്കുക, ശമ്പള ട്രാൻസ്ഫർ ഫലങ്ങളുമായി ഏജൻസിയെ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ ബന്ധിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ് ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഇത് ശമ്പള വിതരണ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ പാലനത്തിലുള്ള ലംഘനങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

സ്രോതസ്സുകൾ വ്യക്തമാക്കിയത്, കമ്പനികളുടെ മാസിക പാലന ഡാറ്റ ഏജൻസി ശേഖരിക്കുന്നുണ്ടെന്നും, ശമ്പളം കൃത്യമായി നൽകുന്ന കമ്പനികളെയും താമസം വീണ്ടും വീണ്ടും സംഭവിക്കുന്ന കമ്പനികളെയും വേർതിരിച്ചറിയാൻ ഇത് ഒരു രജിസ്റ്റർ നിർമ്മിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നുണ്ടെന്നുമാണ്. ഇതിലൂടെ, തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം കൃത്യമായി പണം നൽകുന്ന കമ്പനികൾക്ക് പ്രത്യേക സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അടിത്തറ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഇത്തരമൊരു സംവിധാനം ജോലിദാതാക്കളെ ശമ്പളം കൃത്യമായി നൽകുന്നതിൽ സ്ഥിരത പാലിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും താമസങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഏജൻസി സ്ഥിരമായ പാലനം ശക്തിപ്പെടുത്താനും, കമ്പനികൾക്ക് അവയുടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാനും കുറവുകൾ പരിഹരിക്കാനും ഫയലുകൾ നിർത്തിവെക്കുന്നതിനുമുമ്പ് അവസരം നൽകാനും ഉള്ള ദിശാബോധത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

പാലന നിരക്കുകളിലെ മെച്ചപ്പെടൽ ഏജൻസി ലക്ഷ്യമിടുന്ന ഒരു പുരോഗമനമാണെന്നും, സംവിധാനത്തിലെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡം കമ്പനികൾ അവയുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് മാസിക ശമ്പളം നൽകുന്നതിലെ വിശ്വസ്തതയാണെന്നും അവർ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ലംഘനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും പരിഹരിക്കുന്നതിലേക്ക് ഇത് നയിക്കുന്നു.