സ്കൈൻ വകുപ്പ് തങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പൊതുരൂപവും ഔദ്യോഗിക വസ്ത്രവും നിർവചിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചു

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പുറത്തിറക്കിയ സമീപകാലത്തെ സർക്കുലറിനെക്കുറിച്ച്, ‘അൽ ജരിദ’ എന്ന പത്രത്തിന് അതിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ലഭിച്ചിരുന്നു. ഈ സർക്കുലറിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പൊതുരൂപവും ഔദ്യോഗിക വസ്ത്രധാരണവും സ്ഥാപനത്തിന്റെ മൂല്യങ്ങളുടെയും ദേശീയ അഭിമാനത്തിന്റെയും പ്രതിഫലനമാണെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. സ്ഥാപന അഭിമാനം ശക്തിപ്പെടുത്താനും വൃത്തിയുള്ളതും പ്രൊഫഷണലുമായ രൂപം ഉറപ്പാക്കാനും, പ്രധാന കെട്ടിടത്തിലും അതിന്റെ കീഴിലുള്ള പ്രവർത്തന കേന്ദ്രങ്ങളിലും രൂപസംബന്ധമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഏകീകരിക്കാനും ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നുണ്ടെന്നും അത് കുവൈത്ത് രാജ്യത്തിന്റെ സാംസ്കാരിക ചിത്രം സന്ദർശകർക്കും ആഭ്യന്തര, ബാഹ്യ ഏജൻസികൾക്കുമുമ്പിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്നും അത് വ്യക്തമാക്കി.

ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ താഴെ പറയുന്നവ പാലിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കുന്നു: «പ്രവൃത്തി സമയത്തും ഔദ്യോഗിക യോഗങ്ങളിലും പരിപാടികളിലും ജോലി ഐഡി കാർഡ് വ്യക്തമായി ധരിക്കുക; വ്യക്തിഗത ശുചിത്വം പാലിക്കുക; പുകവലി, കടുത്ത സുഗന്ധദ്രവ്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ അസ്വസ്ഥത ഉണ്ടാക്കുന്ന മണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക; ടാറ്റൂകൾ കാണിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക; മേക്കപ്പും ആക്സസറികളും അമിതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക».

കൂടാതെ, പുരുഷ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കുവൈത്ത് ദേശീയ വസ്ത്രമോ ഔദ്യോഗിക സൂട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ശാന്തമായ നിറങ്ങളിലുള്ള പാന്റും ഷർട്ടും ധരിക്കാൻ ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. സ്ത്രീ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഔദ്യോഗിക വസ്ത്രമോ അബയയോ അല്ലെങ്കിൽ സുന്ദരമായ പ്രവൃത്തി വസ്ത്രമോ ധരിക്കണം; ചുരുങ്ങിയ നീളമുള്ളതോ പാർഷ്യലി ട്രാൻസ്പറന്റോ അല്ലെങ്കിൽ ചുരുങ്ങിയ കൈകളുള്ളതോ ആയ വസ്ത്രങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം. സൈറ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എഞ്ചിനീയർമാരും മറ്റ് ഫീൽഡ് ടീമുകളും അവർക്കായി പ്രത്യേകം നിശ്ചയിച്ച വർക്ക് ഓവറോൾ അല്ലെങ്കിൽ ബ്ലൂസർ ധരിക്കേണ്ടതാണ്.

കൂടാതെ, ഏക നിറത്തിലുള്ളതും അമിതമായി തിളങ്ങാത്തതുമായ ഔദ്യോഗിക ജോക്കുകളോ സ്പോർട്സ് ഷൂസോ ധരിക്കണം. ഔദ്യോഗികവും പ്രോട്ടോക്കോൾ പാലിക്കുന്നതുമായ ചടങ്ങുകളിൽ, ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള നേതാക്കൾ പകൽ സമയത്ത് ഇളം നിറത്തിലും രാത്രി സമയത്ത് ഇരുണ്ട നിറത്തിലുമുള്ള ബഷ്ത് ധരിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യങ്ങളിലെ നിയമങ്ങളുടെ 144-ാം വകുപ്പ് പ്രകാരം, കർത്തവ്യത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമാണെന്നും അത് ജോലി ബാധ്യതകളിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും സർക്കുലർ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.