ബോബിയൻ 'എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് 2026' പ്രദർശനത്തിലെ പങ്കാളിത്തം അവസാനിപ്പിച്ചു

ബുബിയൻ ബാങ്ക്, കുവൈത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ സംഗമമായ ‘എൻ്റെ ജോലി 2026’ എന്ന പ്രദർശനത്തിൻ്റെ അഞ്ചാം പതിപ്പിൽ പങ്കെടുത്ത് തങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തം പൂർത്തിയാക്കി. യുവജനങ്ങളുടെയും കായിക മേഖലകളുടെയും കാര്യങ്ങളിലെ മന്ത്രി ഡോ. താരിഖ് അൽ ജലാഹിമയുടെ പ്രതിഷ്ഠാനവും സാന്നിധ്യവും ഉണ്ടായിരുന്ന ഈ പ്രദർശനം, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ കമ്പനികളും സർവകലാശാലകളും സ്ഥാപനങ്ങളും വ്യാപകമായി പങ്കെടുത്തുകൊണ്ട്, ഈ മാസം 15 മുതൽ 17 വരെ അരീനയിൽ വെച്ച് നടന്നു.

ഈ വർഷം ബാങ്കിൻ്റെ പങ്കാളിത്തം തൊഴിൽ അനുഭവത്തിൽ ഒരു പുതിയ വികാസം കാഴ്ചവെച്ചു. അപേക്ഷകർക്ക് തങ്ങളുടെ ജീവചരിത്രങ്ങൾ (CVs) സമർപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം, കൃത്രിമ ബുദ്ധി (AI) സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് ഉടൻ തന്നെ ആദ്യഘട്ട അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്താനും സാധിച്ചു. തലക്കെട്ടുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ കൃത്രിമ ബുദ്ധി സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ കുവൈത്തിൽ ആദ്യമായി നടപ്പാക്കിയ ഈ അനുഭവം, ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് സംയോജിപ്പിക്കുകയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ബുബിയൻ്റെ വിശാലമായ സ്ഥാപനപരമായ ദൗത്യത്തിൻ്റെ ഭാഗമാണ്.

യുവ ദേശീയ പ്രതിഭകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധം പുലർത്തുകയും, ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിലെ അവസരങ്ങളും കരിയർ പാതകളും അവർക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ ബുബിയൻ്റെ തുടർച്ചയായ പിന്തുണയും പ്രദർശനവുമായുള്ള തന്ത്രപരമായ പങ്കാളിത്തവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മാറ്റങ്ങൾ വേഗത്തിൽ സംഭവിക്കുകയും സ്ഥാപനങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന കഴിവുകൾ വികസിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഈ സമയത്ത്, പ്രദർശനം യുവജനങ്ങൾക്ക് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവയുടെ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചും അടുത്തറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു. അതേസമയം, വ്യത്യസ്തമായ വിദഗ്ധതകളും കഴിവുകളും ആഗ്രഹങ്ങളും ഉള്ള ദേശീയ ശക്തികളിലേക്ക് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ ഇത് അവസരം നൽകുന്നു.

മന്ത്രി അൽ ജലാഹിമ ബാങ്കിൻ്റെ സ്റ്റാളിന് സന്ദർശനം നൽകുകയും, കൃത്രിമ ബുദ്ധി ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ നൽകുന്നതിൽ ബുബിയൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ വികാസങ്ങളും, കൃത്രിമ ബുദ്ധി ശബ്ദ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിലും ഉടൻ തന്നെ തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നതിലും യുവ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലും അതിൻ്റെ പങ്ക് പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു. ഈ സന്ദർശനത്തിൽ സ്വകാര്യ വ്യക്തിഗത ബാങ്കിംഗ് സേവനങ്ങളുടെ വൈസ് ചെയർമാൻ അബ്ദുല്ല അൽ മജാഹിം, ബ്രാഞ്ച് മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ ബഷാർ അൽ ദൗബ് എന്നിവർ സാന്നിധ്യം വഹിച്ചു.

ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, ബോബിയൻ ഗ്രൂപ്പിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ ജനറൽ മാനേജർ അസിസ്റ്റന്റ് ഖാലിദ് അൽ-റഹ്മാനി പറഞ്ഞു: “പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയവരെയും യുവ ദേശീയ പ്രതിഭകളെയും ലക്ഷ്യമിടുന്ന പരിപാടികളിൽ നമ്മുടെ സാന്നിധ്യം ശക്തിപ്പെടുത്താനും അവർക്ക് ലഭ്യമായ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവരെ അറിയിക്കാനും നമ്മൾ നിരന്തരം ശ്രമിക്കുന്നു. അവരുടെ കഴിവുകളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് നമ്മുടെ സാമൂഹ്യ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണെന്നും, അവരുടെ വ്യവസായ ഭാവി രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ നമ്മൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും നമ്മൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.”

ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിലെ മാറ്റങ്ങളെ അനുസരിച്ച്, വിവിധ വിഷയങ്ങളിലും അനുഭവങ്ങളിലും കഴിവുകളിലും പ്രാവീണ്യമുള്ളവരെയും, പഠിക്കാനും വളരാൻ തയ്യാറുള്ളവരെയും ആകർഷിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ഈ സംവിധാനത്തിൽ ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളെയും കൃത്രിമ ബുദ്ധിയെയും സംബന്ധിച്ച കഴിവുകളും, കൂടാതെ ബിസിനസ് വികസനത്തിനും പ്രകടന കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും സംഭാവന നൽകുന്ന പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

“വർക്ക് മൈ” (Wazifati) ഈ വർഷം നൽകുന്ന തൊഴിൽ അനുഭവം, അപേക്ഷിക്കുന്നവർക്ക് തങ്ങളുടെ ജീവനവിവര രേഖ (CV) സമർപ്പിക്കാനും ശബ്ദ കൃത്രിമ ബുദ്ധി സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് ഉടൻ തന്നെ ആദ്യ ഘട്ട അഭിമുഖം നടത്താനും സാധിക്കുന്നുവെന്ന് അൽ-റഹ്മാനി പറഞ്ഞു. എളുപ്പവും വേഗതയേറിയതുമായ ഒരു ഡിജിറ്റൽ യാത്രയുടെ ഭാഗമായി, ഈ അനുഭവം പ്രദർശനത്തിൽ ലഭ്യമാക്കുന്നത് സന്ദർശകർ ബാങ്ക് വികസിപ്പിക്കുന്ന ആധുനിക തൊഴിൽ ആകർഷണ രീതികളെക്കുറിച്ച് അടുത്തറിയാൻ അവസരം നൽകുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം ചേർത്തു.

“വർക്ക് മൈ”-ൽ ബോബിയന്റെ പങ്കാളിത്തം, പ്രതിഭാ ആകർഷണ ടീമിന് യുവ പ്രതിഭകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടാനും, അവരുടെ വിഷയങ്ങളെയും കഴിവുകളെയും ആഗ്രഹങ്ങളെയും മനസ്സിലാക്കാനും, കൂടാതെ ബാങ്കിനുള്ളിൽ ലഭ്യമായ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളെയും പാതകളെയും അവർക്ക് പരിചയപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

തൊഴിൽ മേഖലയിലെ പുരോഗതികളെ അനുസരിക്കാനും, വിവിധ തരം പ്രതിഭകളെ ആകർഷിച്ച് വാഗ്ദാനപൂർണ്ണമായ കഴിവുകളുടെ ഒരു അടിസ്ഥാനം രൂപീകരിക്കാനും, അതേസമയം ജീവനക്കാരുടെ ടീമുകളെ സജ്ജമാക്കി അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിച്ച് ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളെ അനുസരിക്കാനും അവയെ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന പരിസ്ഥിതി വികസിപ്പിക്കാനും ബാങ്ക് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് അൽ-റഹ്മാനി ഉറപ്പുനൽകി കാര്യങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചു.

അതേസമയം, ബാങ്കിലെ ടാലന്റ് അക്വിസിഷൻ മാനേജ്മെന്റ് വിദഗ്ധനായ ഫവാസ് അൽ-അജീൽ പറഞ്ഞത്, കൃത്രിമ ബുദ്ധിമുഖതയാൽ പിന്തുണയ്ക്കപ്പെട്ട ഒരു ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനമായി മാറുന്നത് സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ സമന്വയത്തെയും, മനുഷ്യവിഭവശേഷികളെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും സജ്ജമാക്കുന്നതിനെയും, സാങ്കേതിക പരിഹാരങ്ങളെ പ്രവർത്തന വികസനത്തിനുള്ള വ്യക്തമായ അവസരങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് എന്നാണ്. ഈ ദൃഷ്ടികോണിൽ നിന്ന്, 'ബൂബിയൻ' ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളെ ഫലപ്രദമായും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ അവ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് പിന്തുണ നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥാപന പരിസ്ഥിതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രവർത്തന വികസനത്തിലും അവയുടെ സാധ്യതകൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിലും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് നൽകുന്നു.

ഇവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തത്, ഈ വർഷം എക്സിബിഷനിൽ ബാങ്കിന്റെ പങ്കാളിത്തം 'ബൂബിയനിൽ' ചേരാനാഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക്, 90 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ അവരുടെ ജീവചരിത്രം (CV) സമർപ്പിക്കാൻ, QR കോഡ് സ്കാൻ ചെയ്ത്, ശബ്ദ കൃത്രിമ ബുദ്ധിമുഖത ഉപയോഗിച്ച് ഉടനെയുള്ള ആദ്യ ഘട്ട തൊഴിൽ അഭിമുഖം നടത്താൻ സാധിക്കുന്ന ഒരു അനുഭവം നൽകുന്നു എന്നാണ്. ഈ അനുഭവം അപേക്ഷാ നടപടികളെ ലഘൂകരിക്കുകയും സമയം ലാഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം അപേക്ഷയും അഭിമുഖവും ചേർത്തുള്ള ഈ യാത്ര കൂടുതൽ എളുപ്പവും വേഗതയേറിയതുമായ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെയാണ് സഞ്ചരിക്കുന്നത്.

ശബ്ദ കൃത്രിമ ബുദ്ധിമുഖത ഉപയോഗിച്ചുള്ള ഉടനെയുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ കുവൈത്തിൽ ആദ്യമായി നടപ്പിലാക്കുന്നുണ്ടെന്നും, ഇത് 'ബൂബിയൻ' വിവിധ പ്രവർത്തന മേഖലകളിൽ, അതിൽ ടാലന്റ് അക്വിസിഷനിലും, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നവരുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിലും കൃത്രിമ ബുദ്ധിമുഖതയുടെ ഉപയോഗം വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ദിശാബോധത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

അൽ-അജീൽ ഉറപ്പുനൽകിയത്, ഈ അനുഭവം തൊഴിൽ നിയമന നടപടികളുടെ വികസനത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ലെന്നും, ഇത് ബാങ്കിന്റെ ദൃഷ്ടിയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്നും, അതായത് ടാലന്റ് അക്വിസിഷൻ ഘട്ടത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, യുവ പ്രതിഭകൾക്ക് അനുഭവം നേടാനും, അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും, അവരുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനും സഹായിക്കുന്ന സമന്വയിതമായ പാതകളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധം നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ദൃഷ്ടി എന്നാണ്.