ആശയവിനിമയ മേഖലയിൽ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച തൊഴിൽ ദാതാക്കളിൽ ഒന്നാമത് 'സിൻ'

ഗ്രൂപ്പ് വ്യക്തമാക്കിയത്, ലോകവ്യാപകമായി ഉയർന്ന തരംതിരിക്കൽ അവരുടെ നവോത്ഥാനത്തിനും ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കലിനും വിശിഷ്ടതയ്ക്കും വേദിയൊരുക്കുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതി നിർമ്മിക്കാനുള്ള അവരുടെ തന്ത്രപരമായ സമീപനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്നാണ്. കഴിവുകളെയും പ്രതിഭകളെയും ആകർഷിക്കാനും അവരുടെ ശേഷികൾ വികസിപ്പിക്കാനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള പ്രത്യേക പദ്ധതികളാൽ ഇത് പിന്തുണയ്ക്കപ്പെടുന്നു. ഉൾപ്പെടുത്തൽ, വൈവിധ്യം, നീതി എന്നീ തത്വങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലും ഈ ദിശാബോധം ഗ്രൂപ്പിന് കഴിഞ്ഞ വർഷം ലോക പട്ടികയിൽ 74 സ്ഥാനങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകാൻ സഹായിച്ചു. ഇതിലൂടെ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച 100 കമ്പനികളുടെ പട്ടികയിൽ ഏറ്റവും മികച്ച തൊഴിലുടമകളുടെ പട്ടികയിൽ ഇടം നേടുകയും, മധ്യപൂർവ്വ, ആഫ്രിക്കൻ വിപണികളിൽ രണ്ടാം സ്ഥാനം കൈവരിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഈ ശ്രദ്ധേയമായ പുരോഗതി ലോക സൂചികകളിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നത്, മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഭാവിയ്ക്കായി തയ്യാറെടുപ്പ് ശക്തിപ്പെടുത്താനും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ആസ്തിയായ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയിലുള്ള ദീർഘകാല നിക്ഷേപത്തിനായി അവർ സ്വീകരിക്കുന്ന സമീപനത്തെയാണ്. മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ വികസനം, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം, നവോത്ഥാനം എന്നിവയെ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന പരിവർത്തന പാതയുടെ പ്രധാന ചലകശക്തികളായി കണക്കാക്കി, ‘ലക്ഷ്യത്തോടെ മുന്നോട്ട്’ എന്ന ശീർഷകത്തിൽ ഗ്രൂപ്പ് തന്ത്രപരമായ പ്രവർത്തന തന്ത്രം നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ഈ ദിശയിൽ ‘സിനെ’ (Zain) പ്രദേശത്തെ വിപണികളിൽ വ്യാപിച്ചുകിടക്കുന്ന അവരുടെ ശക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും, വൈവിധ്യമാർന്ന കഴിവുകളുടെയും അനുഭവങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർമ്മിക്കപ്പെട്ട, കൂടുതൽ നমনീയവും നവോത്ഥാനക്ഷമവുമായ, മാറ്റങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടാനും പുതിയ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ കൈവരിക്കാനും കഴിവുള്ള ഒരു ബിസിനസ് മോഡൽ നിർമ്മിക്കാൻ സംഭാവന നൽകുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിലും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, ഡിജിറ്റൽ ബിസിനസ് വളർച്ച, സാങ്കേതിക സേവന സംവിധാനത്തിന്റെ വികസനം, സാങ്കേതികവിദ്യകളിലും ഭാവി മേഖലകളിലും നിക്ഷേപങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കൽ എന്നിവ വഴി പ്രദേശത്തെ ഏറ്റവും വലിയ സാങ്കേതിക വിദ്യാ ട്രസ്റ്റുകളിൽ ഒന്നായി പരിവർത്തനം ചെയ്യാനുള്ള തങ്ങളുടെ തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യം നടപ്പിലാക്കി വരികയാണ്.

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സൈൻ ഗ്രൂപ്പ്, ഫോർബ്സ് തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക പേരുകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മലയാളം എഴുത്തിൽ സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൂടുതൽ 50 രാജ്യങ്ങളിലെ 1,000-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 3 ലക്ഷത്തിലധികം ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യാപകമായ ഒരു ലോകവ്യാപക പഠനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഫോർബ്സിന്റെ തരംതിരിക്കൽ നടത്തിയത്. ജോലിസ്ഥലത്തെ അനുഭവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ശ്രേണി സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പങ്കെടുത്തവർ ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ മൂല്യനിർണ്ണയം ചെയ്തു; ഇതിൽ ജോലിപരമായ നേട്ടങ്ങൾ, പ്രതിഭകളുടെ വികസനം, ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിസ്ഥിതി, പരിശീലനത്തിനും വൃത്തിയായ വികസനത്തിനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, തങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ മറ്റുള്ളവർക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യാനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനെക്കുറിച്ചും ഇത് അളന്നു. ഫലങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷങ്ങളെ കവർ ചെയ്യുന്ന ഒരു സഞ്ചിത ഡാറ്റാബേസിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരുന്നു, കൂടുതൽ പുതിയ മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങൾക്കും നിലവിലെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ ഭാരം നൽകി.

ഈ തരംതിരിക്കലിന്റെ ഫലങ്ങൾ പ്രത്യേകം പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നത്, അവ പ്രധാനമായും ജീവനക്കാർ തന്നെയുടെ മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയതായതിനാൽ, സ്ഥാപന സംസ്കാരത്തിന്റെ ശക്തി, വിശ്വാസത്തിന്റെയും ജോലിപരമായ ബന്ധത്തിന്റെയും തലങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ സന്തോഷം എന്നിവ അളക്കാൻ ഒരു സ്വതന്ത്ര സൂചകം നൽകുന്നു. ഇന്ന്, സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും ലോകവ്യാപക ബിസിനസ് പരിസ്ഥിതിയിൽ അവയുടെ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഈ ഘടകങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ചും ഡിജിറ്റൽ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ സംഭവിക്കുന്ന വേഗത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങളുടെയും പ്രത്യേക കഴിവുകളുടെയും അനുഭവസമ്പത്തിനായുള്ള മത്സരം കൂടുതൽ കടുത്തതിന്റെയും പശ്ചാത്തലത്തിൽ.

സൈൻ ഗ്രൂപ്പിന്റെ വൈസ് ചെയർമാനും ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസറുമായ ബദർ നാസർ അൽ ഖരഫി പറഞ്ഞു: “സൈൻ, നവീനതയ്ക്കും അധികാരപ്പെടുത്തലിനും വ്യത്യസ്തതയ്ക്കും വേദിയായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് ലോക ആശയവിനിമയ മേഖലയിൽ മുന്നിരയിലാണ്. ഈ നേട്ടം, മനുഷ്യനെ തന്ത്രത്തിന്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ വെക്കുന്ന, കഴിവുകളെ വികാസത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും അടിസ്ഥാനപരമായ ഒരു തൂണായി കണക്കാക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം നിർമ്മിക്കാനുള്ള നമ്മുടെ ദർശനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.”

അൽ ഖരഫി തുടർന്ന് പറഞ്ഞു: “ഈ ലോകവ്യാപക അംഗീകാരം, പ്രവർത്തനപരമായ വ്യത്യസ്തതയും മനുഷ്യസംപദ്വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനവും തമ്മിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ കഴിവുള്ള ഒരു സ്ഥാപനം നിർമ്മിക്കുന്നതിൽ നമ്മുടെ വിജയത്തെ ഉറപ്പുനൽകുന്നു; ഇത് നമ്മുടെ ജീവനക്കാർക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ഓഹരിദാതാക്കൾക്കും നാം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമൂഹങ്ങൾക്കും ദീർഘകാലികവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ പിന്തുണ നൽകുന്നു.”

വ്യവസായ പരിസ്ഥിതിയിൽ മാറ്റങ്ങളുടെ വേഗത വർദ്ധിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് മത്സരക്ഷമത തുടർച്ചയായി നിലനിർത്തുന്നതിന് നിർണ്ണായക ഘടകമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഭാവി മേധാവിത്വ മേഖലകളിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുകയും ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിന് നേതൃത്വം നൽകാൻ സാധിക്കുന്ന ശേഷിയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കൂട്ടം രൂപീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ നമ്മൾ തുടർന്നും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെന്ന് കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ വ്യക്തമാക്കി.

അൽ-ഖറാഫി പറഞ്ഞു: “സിനെൽ, നമ്മുടെ പങ്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിലുപരി, സാമ്പത്തിക വികാസത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിലും സമൂഹങ്ങളുടെ സമൃദ്ധി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നതിലേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നുവെന്ന് നാം വിശ്വസിക്കുന്നു. നമ്മുടെ നിക്ഷേപങ്ങളിലൂടെയും തന്ത്രപരമായ പങ്കാളിത്തങ്ങളിലൂടെയും തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും, നമ്മുടെ പോസിറ്റീവ് സ്വാധീനം വ്യാപിപ്പിക്കുകയും സ്ഥിരമായ മൂല്യം നിർമ്മിക്കുന്നതിൽ സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുമെന്ന് നാം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.”

സിൻ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഈ ഉയർന്ന തരംതിരിക്കൽ, MSCI പരിസ്ഥിത, സാമൂഹ്യ, ഗവർണൻസ് (ESG) സൂചകങ്ങളിൽ അവർക്ക് ലഭിച്ച താജ്ജീവീകരണവുമായി ഒത്തുപോകുന്നു. ‘A’ തലത്തിൽ നിന്ന് ‘AA’ തലത്തിലേക്ക് അവരുടെ തരംതിരിക്കൽ ഉയർന്നു. ഇതോടെ, MSCI മൂല്യനിർണ്ണയ പരിധിയിൽ എല്ലാ മേഖലകളിലും കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂടി കൂ

ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, സിൻ ഗ്രൂപ്പിലെ പ്രധാന കാര്യനിർവ്വഹണ അധികാരിയും മനുഷ്യവിഭവശേഷി വകുപ്പിന്റെ ചുമതലയുള്ള നവാൽ ബൂർസലി പറഞ്ഞു: “ഈ നേട്ടം നമ്മുടെ സ്ഥാപന സംസ്കാരത്തിന്റെ ശക്തിയും നമ്മുടെ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ പ്രത്യേകതയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അവരുടെ അർപ്പണബോധവും ഇടപെടൽ ശേഷിയും നമ്മുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സേവനം നൽകുന്ന രീതിയിലും പരസ്പരം പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രീതിയിലും അടിസ്ഥാനപരമായ ഘടകങ്ങളാണ്. സിൻ പുതിയ ഉയർന്ന നിലവാരങ്ങളിലേക്ക് ഉയരുന്നതിന് ഇവ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. നമ്മുടെ ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കേൾക്കുകയും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മുതലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നമ്മുടെ നേതൃത്വ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും, ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതി സ്ഥാപിക്കുകയും, നമ്മുടെ സ്ഥാപന സംസ്കാരം ആഴപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.”

ഈ നേട്ടം മനുഷ്യവിഭവശേഷി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി മാത്രമല്ല, മറിച്ച് സുസ്ഥിരതയും സ്ഥാപന ഉത്തരവാദിത്തവും ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രവർത്തന രീതിയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാക്കി മാറ്റിയ വിശാലമായ സ്ഥാപന ദൃഷ്ടികോണത്തിന്റെ തുടർച്ചയായും കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. പരിസ്ഥിതി, സാമൂഹിക, ഗവർണൻസ് (ESG) കാര്യങ്ങൾ പ്രവർത്തനപരമായും വാണിജ്യപരമായും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സിൻ വിജയകരമായി സംയോജിപ്പിച്ചു. ഇവ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കലിലും അപകടസാധ്യതാ നിയന്ത്രണത്തിലും ബിസിനസ് വികസനത്തിലും ദീർഘകാല മൂല്യനിർമ്മാണത്തിലും പ്രധാന ഘടകങ്ങളായി മാറി.

ഗ്രൂപ്പ് മനുഷ്യവിഭവശേഷി വകുപ്പിന്റെ നേതൃത്വ ചുമതലകളിൽ ‘ഉദ്ദേശ്യം’ (Purpose) എന്ന ആശയം സംയോജിപ്പിച്ച് മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ പങ്ക് പുനർനിർവചിച്ചു. ഈ സ്ഥാനത്തിന് ‘ചീഫ് പർപ്പസ് ആൻഡ് എച്ച്ആർ ഓഫീസർ’ (Chief Purpose and HR Officer) എന്ന പേര് നൽകി. സ്ഥാപന ലക്ഷ്യങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകളും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നത് പ്രകടനത്തിന്റെയും നവോത്ഥാനത്തിന്റെയും സുസ്ഥിരതയുടെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണെന്ന് സിൻ വിശ്വസിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ സൂചനയാണിത്.

ഈ ദിശയിലുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി, ഗ്രൂപ്പ് UNITY എന്ന സാംസ്കാരിക പരിവർത്തന പരിപാടി ആരംഭിച്ചു. ടീമുകൾ തമ്മിലുള്ള സഹകരണം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും, നേതൃത്വത്തിൽ മനുഷ്യപരമായ വശങ്ങൾ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുകയും, സ്ഥാപന മൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെയും ഉപഭോക്താക്കളുടെയും അനുഭവത്തിൽ നേരിട്ട് പ്രതിഫലിക്കുന്ന ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളായി മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും സ്ഥാപന ഉദ്ദേശ്യവും ഉപഭോക്തൃ കേന്ദ്രീകരണവും സ്ഥാപിക്കാൻ ഈ പരിപാടി ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

‘സിൻ’-ന്റെ സ്ഥാപന സംസ്കാരം വ്യവസായത്തിന് പിന്തുണ നൽകുന്ന ഒരു ചട്ടക്കൂടായി മാത്രമല്ല, മറിച്ച് നവോത്ഥാനത്തെ നയിക്കുന്നതും സംഘടനാപരമായ വഴക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതും അസാധാരണമായ വേഗതയിൽ മാറ്റം വരുന്ന സാമ്പത്തിക പരിസ്ഥിതിയിൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതുമായ ഒരു തന്ത്രപരമായ അടിസ്ഥാനമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

ആഗോള കമ്പനികൾ മാനവസമ്പത്തിന്റെ ആശയം പുനർനിർവചിക്കുന്ന സമയത്ത്, ‘സിൻ’ ഉൾപ്പെടുത്തലിനെയും വൈവിധ്യത്തെയും നീതിയെയും ഭാവി വളർച്ചാ തന്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങളായും, ഒരു സ്ഥാപന ബാധ്യതയായും മാത്രമല്ല, പരിഗണിക്കുന്നു. അതിനാൽ, വ്യവസായ വികസനത്തിനും വികാസത്തിനുമുള്ള പദ്ധതികളുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ പ്രതിഭകളുടെ വികസനത്തെയും കരിയർ വികാസത്തെയും ഭാവി കഴിവുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനെയും ഗ്രൂപ്പ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം സാങ്കേതികവിദ്യയിലുള്ള നിക്ഷേപം കൊണ്ട് മാത്രമല്ല, അത് വികസിപ്പിക്കാനും പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനും അതിന്റെ സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ സ്വാധീനം നയിക്കാനും കഴിവുള്ള വ്യക്തികളിലൂടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ എന്ന ദൃഢമായ വിശ്വാസത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ ദിശാബോധം ഉരുത്തിരിഞ്ഞത്. അതിനാൽ, ഗ്രൂപ്പ് വ്യവസായ വികാസത്തെയും മാനവസമ്പത്തിലുള്ള തുടർച്ചയായ നിക്ഷേപത്തെയും സ്ഥിരമായ വളർച്ച സാധ്യമാക്കുന്ന രണ്ട് അവിഭാജ്യ ഘടകങ്ങളായി കണക്കാക്കി അവ തമ്മിൽ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നു.

WE ABLE 2030 എന്ന പരിപാടി ഈ ദർശനത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തന വേദികളിൽ ഒന്നായി ഉയർന്നുവരുന്നു. എത്തിച്ചേരാനുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്ന initiatives-നെ നിയമനങ്ങളിലും കരിയർ വികാസത്തിലും ഉപഭോക്തൃ അനുഭവത്തിലും നവോത്ഥാനത്തിലും വ്യവസായ രീതികളിലും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, ഉൾപ്പെടുത്തലിന്റെ ആശയം നയങ്ങളുടെയും നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും പരിധിയിൽ നിന്ന് വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്കുള്ള യഥാർത്ഥ പങ്കാളിത്തത്തിനും കരിയർ വികാസത്തിനും സാമ്പത്തിക സാമർത്ഥ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള അവസരങ്ങളിലേക്ക് ഇത് മാറ്റി. ഈ സമീപനത്തിന്റെ ഫലമായി, ഉൾപ്പെടുത്തലിനെയും വൈവിധ്യത്തെയും നീതിയെയും പുതിയ ആശയങ്ങളുടെ ഉറവിടമായും നവോത്ഥാനത്തിനും പ്രവർത്തന മികവിനും പ്രേരണ നൽകുന്ന ഘടകമായും കാണുന്ന ഒരു തൊഴിൽ സ്ഥാപനമായി ‘സിൻ’ തന്റെ സ്ഥാനം ഉറപ്പിക്കുന്നു.

അതിനോടൊപ്പം, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വേഗത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങളോട് യോജിപ്പിക്കുന്ന വികസന ശേഷികൾക്കായി മനുഷ്യശേഷികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഗ്രൂപ്പ് നിരന്തരം നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു. സൗത്ത് കോറിയയിലെ സൈനിയാക് (ZAINIAC) പോലുള്ള ഉന്നത നവോത്ഥാന പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ വഴി, ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും പ്രായോഗികമായ പ്രഭാവമുള്ള പദ്ധതികളായി മാറ്റുകയും ചെയ്യാൻ സാധിക്കുന്നു. ഈ നവോത്ഥാന പ്ലാറ്റ്‌ഫോം, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വേഗത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങളോട് യോജിപ്പിക്കുന്ന വികസന ശേഷികൾക്കായി മനുഷ്യശേഷികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഗ്രൂപ്പ് നിരന്തരം നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു.

കൂടാതെ, പുതിയ തലമുറയുടെ പ്രതിഭകളെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വേഗത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങളോട് യോജിപ്പിക്കുന്ന വികസന ശേഷികൾക്കായി മനുഷ്യശേഷികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഗ്രൂപ്പ് നിരന്തരം നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു. സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വേഗത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങളോട് യോജിപ്പിക്കുന്ന വികസന ശേഷികൾക്കായി മനുഷ്യശേഷികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഗ്രൂപ്പ് നിരന്തരം നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു.

ഐഡിയു (IDEU) എന്ന സിൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, വൈവിധ്യം, സമത്വം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രഭാവം ഒരു ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള അറിവ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്; ഗ്രൂപ്പ് തലത്തിൽ ഭാവിയിലെ പഠനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രീതിയിൽ ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ചുരുങ്ങിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ, ഇത് നിരന്തരമായ പഠനത്തിന്റെ സംസ്കാരം വേരൂന്നാൻ സഹായിക്കുകയും, വിവിധ വിപണികളിൽ കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ വിദ്യാഭ്യാസ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.

നിരന്തരമായ പഠനത്തിനും അറിവിന്റെ കൈമാറ്റത്തിനും കഴിവുകളുടെ വികസനത്തിനും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സ്ഥാപന സംസ്കാരം വേരൂന്നാൻ സിൻ ശ്രമിക്കുന്നു. സഹകരണത്തെയും തുറന്ന മനോഭാവത്തെയും അനുഭവങ്ങളുടെ പങ്കിടലിനെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പരിസ്ഥിതിയിലാണ് വൃത്തിയായ വളർച്ച സാധ്യമാകുന്നത് എന്ന വിശ്വാസത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ ശ്രമങ്ങൾ ഉത്ഭവിക്കുന്നത്. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, REACH എന്ന മെന്റോർഷിപ്പ് ഇനിഷ്യേറ്റീവ് ഒരു സമഗ്ര പ്ലാറ്റ്‌ഫോം നൽകുന്നു; ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പ്രഭാവശാലിയായ പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ രൂപീകരിക്കാനും, അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും, സുരക്ഷിതവും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതുമായ ഒരു പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതിയിൽ പുതിയ കരിയർ വികസന അവസരങ്ങൾ അന്വേഷിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

ഈ പരിപാടികൾ നേടിയെടുത്ത ഫലങ്ങൾ, ഗ്രൂപ്പിന് വലിയ സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങളെ അനുസരിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു സ്ഥാപന പഠന വ്യവസ്ഥ രൂപീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നു എന്നതിന്റെ സാക്ഷ്യമാണ്. കൃത്രിമ ബുദ്ധി, ഡാറ്റ വിശകലനം, സൈബർ സുരക്ഷ, ഡിജിറ്റൽ സേവനങ്ങൾ, ലോക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ രൂപം പുനർനിർമ്മിക്കുന്ന പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഭാവിയിലെ കഴിവുകളുടെ വികസനം വളർച്ചയുടെ സ്ഥിരതയും മത്സരക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോട് നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു തന്ത്രപരമായ മുൻഗണനയാണെന്ന് ഗ്രൂപ്പ് കരുതുന്നു. ഇത് ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിന് നേതൃത്വം നൽകാൻ കഴിവുള്ള പുതിയ തലമുറ പ്രതിഭകളെ ഉരുത്തിരിയാൻ സഹായിക്കുന്ന കഴിവ് വികസനം, പ്രൊഫഷണൽ പുനർനിർമ്മാണം, നേതൃത്വ വികസനം എന്നിവയിലുള്ള നിരന്തരമായ നിക്ഷേപങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു. "നിരന്തരമായ ബന്ധം - മികച്ച ജീവിതം" എന്ന സ്ഥാപന ലക്ഷ്യവുമായി യോജിച്ചാണ് ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നത്; ഇവിടെ മനുഷ്യനെ പുരോഗതിയുടെയും സ്വാധീനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്റെയും മധ്യഭാഗത്ത് നിർത്തുന്നു.