കോവൈറ്റ് സ്ത്രീകൾ ഓരോ 100 ദിനാറിന് 73 ദിനാർ നേടുന്നു... ശമ്പള വിടവ് മന്ദഗതിയിൽ കുറയുന്നു

ഓരോ വർഷവും സെപ്റ്റംബർ 18-ന്, പ്രശ്നകരമായ ശമ്പള സമത്വത്തിന്റെ അന്താരാഷ്ട്ര ദിനം ലോകം ആഘോഷിക്കുന്നു, ഇത് 'സമമൂല്യമുള്ള ജോലിക്ക് സമശമ്പളം' എന്ന തത്വത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി ഐക്യരാഷ്ട്രസഭ അംഗീകരിച്ചതാണ്. സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള ശമ്പള വിടവ് ലോകമെമ്പാടും ഏകദേശം 20% ആണെന്ന് ഐക്യരാഷ്ട്രസഭ കണക്കാക്കുന്നു.

കുവൈറ്റിൽ, ഈ അവസരം ഒരു നേരിട്ടുള്ള ചോദ്യം ഉയർത്തുന്നു; ചില ഡാറ്റകൾക്ക് അതിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും: കുവൈതി സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരെ അപേക്ഷിച്ച് കുറഞ്ഞ ശമ്പളമാണോ വാങ്ങുന്നത്? വിടവ് എത്രയാണ്?

2026-ലെ ആദ്യ ത്രൈമാസത്തിനുള്ള കേന്ദ്ര സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് വകുപ്പിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ ഡാറ്റ പ്രകാരം, പൊതു-സ്വകാര്യ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കുവൈതികളുടെ ശരാശരി മാസ ശമ്പളം 1,877 ദിനാറായിരുന്നു, കുവൈതി സ്ത്രീകൾക്ക് 1,376 ദിനാർ. അതായത്, മാസം 501 ദിനാർ വിടവുണ്ട്, ഓരോ 100 ദിനാർ കുവൈതി പുരുഷന്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് എതിരായി കുവൈതി സ്ത്രീ ശരാശരി ഏകദേശം 73 ദിനാർ ആണ് സമ്പാദിക്കുന്നത്.

എന്നാൽ കഥ ഒരു ഒറ്റ സംഖ്യയേക്കാൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്; ശരാശരി ശമ്പള വിടവ് നിശ്ചയമായും ഒരേ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പുരുഷനും ഒരു സ്ത്രീയും വ്യത്യസ്ത ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു എന്നർത്ഥമില്ല.

കുവൈതി സ്ത്രീകളുടെ ജോലി വിപണിയിലെ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ വലിപ്പം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ശമ്പള വിടവിന് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം ലഭിക്കുന്നു. 2026 ജൂൺ അവസാനം വരെയുള്ള പൊതു സിവിൽ ഇൻഫർമേഷൻ അതോറിറ്റിയുടെ ഏറ്റവും പുതിയ ഡാറ്റ പ്രകാരം, കുവൈറ്റിൽ ഏകദേശം 3.3 ദശലക്ഷം പേർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതിൽ സ്ത്രീകൾ ഏകദേശം 30.7% ആണ്, ഇത് ഒരു ദശലക്ഷത്തിലധികം സ്ത്രീ ജോലിക്കാർക്ക് തുല്യമാണ്.

എന്നാൽ പൗരന്മാർക്കിടയിൽ ചിത്രം പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഏകദേശം 495,700 പൗരന്മാരും പൗരന്മാരും ജോലി ചെയ്യുന്നവരിൽ, സ്ത്രീകൾ 48.9% ആണ്, ഇത് ഏകദേശം 242,000 പൗരന്മാർ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് എതിരായി 253,000 പൗരന്മാർക്ക് തുല്യമാണ്.

മറ്റൊരു വാക്കിൽ, കുവൈതി സ്ത്രീകൾ ദേശീയ ജോലി വിപണിയിൽ പുരുഷന്മാരുമായി എണ്ണത്തിൽ സമത്വത്തിന് അടുത്തെത്തിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ സാന്നിധ്യ സമത്വം ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ പ്രതിഫലിച്ചിട്ടില്ല.

സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ, നാഗരികന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം 1,681 ദിനാറും നാഗരികയുടേത് 1,140 ദിനാറും ആണ്, അതായത് 541 ദിനാർ വ്യത്യാസം. ഇത് കോവൈറ്റി സ്ത്രീകളുടെ ശരാശരി ശമ്പളം പുരുഷന്മാരുടേതിനെക്കാൾ ഏകദേശം ഒരു മൂന്നാം ഭാഗം കുറവാണ് എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

2025-ലെ ആദ്യ പാദത്തിൽ നിന്ന് 2026-ലെ അതേ കാലയളവിലേക്ക്, പൊതു-സ്വകാര്യ മേഖലകളിൽ കോവൈറ്റി സ്ത്രീകളുടെ ശരാശരി ശമ്പളം 1,348 ദിനാറിൽ നിന്ന് 1,376 ദിനാറായി ഉയർന്നു, ഏകദേശം 2% വളർച്ചയോടെ. അതേസമയം, പുരുഷന്മാരുടെ ശരാശരി ശമ്പളം 1,865 ദിനാറിൽ നിന്ന് 1,877 ദിനാറായി ഉയർന്നു, അതായത് ഏകദേശം 0.64% വളർച്ച.

ഈ വ്യത്യാസം സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തമാണ്. അവിടെ, സ്ത്രീകളുടെ ശരാശരി ശമ്പളം 1,070 ദിനാറിൽ നിന്ന് 1,140 ദിനാറായി ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഉയർന്നു, ഏകദേശം 6.5% വളർച്ചയോടെ. പുരുഷന്മാരുടെ ശരാശരി ശമ്പളം ഏകദേശം 1.1% മാത്രം വളർച്ചയോടെയായിരുന്നു.

അതിനാൽ, ശമ്പള വ്യത്യാസം ഇപ്പോഴും വലുതാണ്, എന്നാൽ കോവൈറ്റി സ്ത്രീകളുടെ ശരാശരി ശമ്പളം പുരുഷന്മാരുടേതിനെക്കാൾ വേഗത്തിൽ വളരുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ.

26.7% എന്ന വ്യത്യാസം എല്ലാ കോവൈറ്റി പുരുഷന്മാരുടെയും ശരാശരി ശമ്പളത്തെ എല്ലാ കോവൈറ്റി സ്ത്രീകളുടെയും ശരാശരി ശമ്പളവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. ഈ ഡാറ്റ മാത്രം ഉപയോഗിച്ച്, ഒരേ ജോലിയിൽ, ഒരേ തസ്തികയിലും യോഗ്യതകളിലും അനുഭവ വർഷങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു പുരുഷനും സ്ത്രീയും വ്യത്യസ്ത ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ശരാശരി ശമ്പളം പല ഘടകങ്ങളാൽ ബാധിക്കപ്പെടുന്നു, അതിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും നിർവഹിക്കുന്ന ജോലികളുടെ തരം, അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മേഖല, തസ്തിക, അനുഭവ വർഷങ്ങൾ, ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

അതിനാൽ, 'ശരാശരി ശമ്പള വ്യത്യാസം' എന്ന ആശയം 'സമാന ജോലിക്ക് സമാന ശമ്പളം' എന്ന ആശയത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.

ലോക ജെൻഡർ ഗാപ്പ് റിപ്പോർട്ട്, ലോക സാമ്പത്തിക ഫോറം പുറത്തിറക്കുന്നത്, 'സമാന ജോലിക്ക് സമാന ശമ്പളം' എന്നതിനെ സാമ്പത്തിക പങ്കാളിത്തവും അവസരങ്ങളും അളക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രത്യേക സൂചകമായി കണക്കാക്കുന്നു, ഇത് കണക്കാക്കപ്പെട്ട വരുമാനം, ജോലി വിപണിയിലെ പങ്കാളിത്തം, ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം തുടങ്ങിയ മറ്റ് സൂചകങ്ങളോടൊപ്പമാണ്.

അന്താരാഷ്ട്ര സൂചകങ്ങൾ മറ്റൊരു വിരോധാഭാസവും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. 2025-ലെ ലോക ലിംഗ വിടവ് റിപ്പോർട്ടിൽ, 148 രാജ്യങ്ങളിൽ കുവൈറ്റ് 128-ാം സ്ഥാനത്താണ് എത്തിയിരിക്കുന്നത്; 2024-ൽ ഇത് 131-ാം സ്ഥാനമായിരുന്നു. റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, കുവൈറ്റ് ലിംഗ വിദ്യാഭ്യാസ വിടവ് ഏകദേശം 99.3% പൂർത്തിയാക്കി, എന്നാൽ സാമ്പത്തിക പങ്കാളിത്തത്തിലും അവസരങ്ങളിലുമുള്ള വിടവ് 55.1% മാത്രം പൂർത്തിയാക്കി. ഈ രണ്ട് സൂചകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഈ പ്രശ്നത്തെ ശമ്പളത്തെ മാത്രം ആശ്രയിക്കാത്ത വിശാലമായ സന്ദർഭത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ലോക സാമ്പത്തിക വേദി സാമ്പത്തിക പങ്കാളിത്തത്തെയും അവസരങ്ങളെയും ജോലിശക്തിയിലെ പങ്കാളിത്തം, വരുമാനം, സമാനമായ ജോലികൾക്ക് ശമ്പള സമത്വം, പ്രൊഫഷണലും സാങ്കേതികവുമായ ജോലികളിലേക്കും ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുമുള്ള പ്രവേശനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണി വഴി അളക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ സമത്വത്തിന് കൂടുതൽ അടുത്തുവന്നിരിക്കുകയാണ് കുവൈറ്റ്; കൂടാതെ, കുവൈതി സ്ത്രീകൾ ജോലി വിപണിയിൽ പുരുഷന്മാരുമായി എണ്ണത്തിൽ സമീപിക്കുന്നുണ്ട്, എന്നാൽ സാമ്പത്തിക വിടവ് ഇപ്പോഴും വളരെ വലുതാണ്. സ്ത്രീകൾ ദേശീയ ജോലിശക്തിയുടെ ഏകദേശം പകുതിയിൽ എത്തിയ ശേഷം, ചർച്ച ഇനി ജോലി വിപണിയിലുള്ള സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണത്തെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നില്ല; മറിച്ച്, ഈ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തെയും ആശ്രയിക്കുന്നു: അവർ എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്? ഏത് തരം ജോലികളാണ് അവർ നിർവ്വഹിക്കുന്നത്? ഏത് തലത്തിലുള്ള ജോലി സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കാണ് അവർ എത്തുന്നത്? ഏറ്റവും കൂടുതൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിൽ അവർ എത്രമാത്രം സാന്നിധ്യമറിയിക്കുന്നു? ശരാശരി ശമ്പള ഡാറ്റ മാത്രം ഉപയോഗിച്ച് ഇവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ ഈ ഡാറ്റ വ്യത്യാസത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം വിശദീകരിക്കാൻ സഹായിക്കും. അതേസമയം, ദേശീയ ജോലിശക്തിയിൽ സ്ത്രീകൾ 48.9% ആണ്, കൂടാതെ അവരുടെ ശരാശരി ശമ്പളം കഴിഞ്ഞ വർഷം പുരുഷന്മാരെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ വർദ്ധിച്ചു. വ്യത്യസ്തമായ ചോദ്യം: ഒരേ ജോലിക്ക് കൂടുതൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത് പുരുഷന്മാർക്ക് മാത്രമാണോ? ശരാശരി ഡാറ്റ മാത്രം ഉപയോഗിച്ച് ഇതിനും ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല. ഇവിടെയാണ് വിരോധാഭാസം: കുവൈതി സ്ത്രീകൾ ദേശീയ ജോലിശക്തിയുടെ ഏകദേശം പകുതിയായി മാറിയിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവർക്ക് ഇപ്പോഴും വരുമാനത്തിന്റെ പകുതി ലഭിക്കുന്നില്ല.