'കോപ്പറേറ്റീവ്സ്'ക്ക് 'അഫ്‌വർ' മന്ത്രാലയം: ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കരാറുകളിൽ വൈരുദ്ധ്യമുള്ള മാറ്റങ്ങളോ കരാറുകളോ ഏർപ്പാടുകളോ നിരോധിച്ചു

കുവൈത്ത് അധികൃതർ അറിയിച്ചത്: സാമൂഹിക കാര്യ മന്ത്രാലയം, സഹകരണ കാര്യങ്ങളുടെ പൊതുവിഭാഗത്തിന്റെ ഡയറക്ടർ അദ്ദാരി അൽ മത്റൂക്കിനെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്ത്, പൊതു തൊഴിൽ ഏജൻസിയിലേക്ക് സമർപ്പിച്ച തൊഴിൽ ഉടമ്പടികളും നിയമന ഉടമ്പടികളും പാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് എല്ലാ സൊസൈറ്റികളുടെയും മാനേജിംഗ് ബോർഡുകൾക്ക് ഒരു സർക്കുലർ പുറപ്പെടുവിച്ചു.

സർക്കുലറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 'അൽ ജരിദ'യ്ക്ക് ലഭിച്ച ഒരു പകർപ്പ് പ്രകാരം, സൊസൈറ്റികൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി കരാർ ചെയ്ത തൊഴിൽ ഉടമ്പടികളും നിയമന ഉടമ്പടികളും ശമ്പളം, പദവി, പ്രത്യേകതകൾ, മറ്റ് നിബന്ധനകൾ എന്നിവയിൽ മന്ത്രാലയം പൊതു തൊഴിൽ ഏജൻസിയിലേക്ക് ഔദ്യോഗികമായി സമർപ്പിച്ച ഉടമ്പടികളിലെയും വിവരങ്ങളിലെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൂർണ്ണമായും യോജിച്ചതും സമന്വയിച്ചതുമായിരിക്കണം. പ്രത്യേകിച്ച് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അടിയന്തിര ധനസഹായങ്ങൾ, ധനപരമായ പ്രത്യേകതകൾ, ജോലി സമയം, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, മറ്റ് അവകാശങ്ങളും ഉടമ്പടി ബാധ്യതകളും എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഔദ്യോഗികമായി സംബന്ധിച്ച സർക്കാർ ഏജൻസികളിലേക്ക് സമർപ്പിച്ച ഉടമ്പടികളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതിന് വിരുദ്ധമായ ഏതെങ്കിലും മാറ്റങ്ങളോ കരാറുകളോ ക്രമീകരണങ്ങളോ നടത്തരുത് എന്ന് അത് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

സർക്കുലറിൽ മന്ത്രാലയം നിലവിലുള്ള ഉടമ്പടികൾ പരിശോധിക്കുകയും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ വിവരങ്ങളും നിബന്ധനകളും 'തൊഴിൽ' ഏജൻസിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക രേഖകളിലെയും വിവരങ്ങളിലെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശരിയായതും യോജിച്ചതുമായിരിക്കുന്നു എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും നിയമപ്രകാരം ഏതെങ്കിലും വ്യത്യാസങ്ങളോ വിരുദ്ധതകളോ തിരുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

തൊഴിൽ ഉടമ്പടികളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ഏതെങ്കിലും ധനപരമായ ബാധ്യതകളോ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളോ ശരിയായതും അംഗീകരിച്ചതും തൊഴിലിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളിലെയും നിയമങ്ങളിലെയും തീരുമാനങ്ങളിലെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ യോജിച്ചതുമായ ഉടമ്പടികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരിക്കണം എന്ന് അത് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ഓരോ സൊസൈറ്റിയിലെയും സംബന്ധിച്ച അധികൃതർ നിയമങ്ങളിലെയും തീരുമാനങ്ങളിലെയും സർക്കുലറുകളിലെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ പാലിക്കേണ്ട ബാധ്യത ഏറ്റെടുക്കുകയും നിലവിലുള്ള നിയമപരമായതും നിയമപരമായതുമായ ആവശ്യകതകളുമായി യോജിച്ചു നിൽക്കുന്നു എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ ഉടമ്പടികൾ നിരന്തരം പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യണം എന്ന് അത് വ്യക്തമാക്കി.

മന്ത്രാലയം സൂചിപ്പിച്ചത്, ജീവനക്കാരുമായി പ്രായോഗികമായി കരാറുകൾ നടപ്പിലാക്കിയതും ഔദ്യോഗികമായി ഏജൻസിയ്ക്ക് സമർപ്പിച്ചതുമായ കരാറുകൾ തമ്മിലുള്ള ഏതെങ്കിലും വ്യത്യാസമോ വിരുദ്ധതയോ മൂലം ഉണ്ടാകാവുന്ന സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ പരിണാമങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമത്തിന്റെ ഭാഗമായാണ് ഈ നടപടി എന്ന്. ഇതിലൂടെ ഉണ്ടാകാവുന്ന ഏതെങ്കിലും ആവശ്യങ്ങളോ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളോ തൊഴിൽ വിവാദങ്ങളോ നിരീക്ഷണ സംബന്ധമായ കുറ്റപ്പെടുത്തലുകളോ ഉണ്ടാകാതിരിക്കുകയും, എല്ലാ പക്ഷങ്ങളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുകയും സഹകരണ സംഘങ്ങളുടെ നിയമപരമായ സ്ഥിതിഗതികൾ സുരക്ഷിതമാക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

കൂടാതെ, മന്ത്രാലയം സംഘങ്ങളുടെ യൂണിയനിൽ നിന്ന് പരാമർശിച്ച ഉത്തരവ് എല്ലാ സഹകരണ സംഘങ്ങൾക്കും അയയ്ക്കുകയും, അതിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുകയും, നടപ്പാക്കലും പിന്തുടരലും ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ ഉള്ളിലുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഇത് സംഘങ്ങളിലെ ഭരണപരവും സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ നടപടികൾ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമത്തിന്റെ ഭാഗമായും, രാജ്യത്ത് നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും ഉത്തരവുകളുടെയും മന്ത്രാലയ തല ഉത്തരവുകളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായുമാണ് എന്ന് മന്ത്രാലയം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.