നിയന്ത്രണ സ്ഥാനങ്ങളുടെ സന്തുലിതമായ വിലയിരുത്തൽ
സർക്കാർ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം വികസിപ്പിക്കുന്നത്, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ മാത്രം മതിയാകാതെ, എല്ലാ ഭരണ നിലവാരങ്ങളെയും നീതിയോടെയും വസ്തുനിഷ്ഠമായും വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സർക്കാർ നേതൃത്വത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താനും, ജോലിസ്ഥലത്ത് നീതിയും സുതാര്യതയും വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ട്, «നിരീക്ഷണവും നേതൃത്വവുമുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിലുള്ളവരുടെ സന്തുലിതമായ വിലയിരുത്തൽ» എന്ന ഒരു പ്രസ്ഥാനം ഞാൻ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രസ്ഥാനം, വ്യക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥർ തങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള മേലധികാരിയെ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പങ്കെടുപ്പിക്കുന്നുണ്ട്. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ, ജോലികൾ വിഭജിക്കുന്നതിലെ നീതി, നിയമങ്ങളോടുള്ള കൂറ്, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ബഹുമാനിക്കൽ, സുതാര്യത, നല്ല തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ, നിരീക്ഷണങ്ങൾ കേൾക്കൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യൽ, പ്രശ്നങ്ങളും പരാതികളും വൃത്തിയായി പരിഹരിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
വിലയിരുത്തൽ രഹസ്യമായും ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിലും നടക്കണം; ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ അഭിപ്രായത്തെ മാത്രം ആശ്രയിക്കാതെ, വസ്തുനിഷ്ഠതയുടെ ഒരു യോജ്യമായ അളവ് ഉറപ്പാക്കുന്ന വിലയിരുത്തലുകളുടെ ഒരു കൂട്ടത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാൽ മതി. ഫലങ്ങളുടെ സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കാൻ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ കുറഞ്ഞ പരിധി നിശ്ചയിക്കണം. കൂടാതെ, ഈ പ്രസ്ഥാനം ചില സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒരു പരീക്ഷണാടിസ്ഥാനത്തിൽ ആരംഭിക്കുകയും, അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ അളക്കുകയും, വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിരീക്ഷണങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും പഠിക്കുകയും വേണം. ഈ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം മേലധികാരിയെ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയോ ശിക്ഷിക്കുകയോ അല്ല, മറിച്ച് വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ വികസനത്തിനും പരിശീലനത്തിനും പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ്; ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ശബ്ദം പ്രശ്നങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും നേതൃത്വത്തെ വികസിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്ന ഒരു ഉപകരണമാക്കി മാറ്റുക എന്നതാണ്.
ഭാവിയിൽ, ഈ പ്രസ്ഥാനം «സർക്കാർ നേതൃത്വത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം» അളക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സമഗ്രമായ ദേശീയ സംവിധാനമായി വികസിപ്പിക്കാം; ഇത് ഒന്നിലധികം വസ്തുനിഷ്ഠ സൂചകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കണം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭിപ്രായത്തെ മാത്രം ആശ്രയിക്കാതിരിക്കണം.
അതിനാൽ, «സന്തുലിതമായ വിലയിരുത്തൽ» എന്നത്, കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമതയും നീതിയും സുതാര്യതയും ഉള്ള ഒരു സർക്കാർ ഭരണത്തിലേക്കുള്ള ഒരു പടി എന്ന നിലയിൽ, പ്രധാനമായും സിവിൽ സർവീസ് ഡയറക്ടറേറ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ട ഒരു നിർദ്ദേശമാണ്.
