മനുഷ്യസമ്പത്ത്... എന്തുകൊണ്ട് നാം അതിനെ ഒഴിവാക്കുന്നു?

‘മനുഷ്യന്റെ സ്വന്തം വിലയ്ക്ക് തുല്യമായ ഒന്നുമില്ല’ എന്നത് ശരിയാണ്. യഥാർത്ഥ പ്രതിസന്ധികൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ചില രാജ്യങ്ങൾ പണത്തിന്റെ നിധികളിലേക്ക് മാത്രമല്ല നോക്കുന്നത്, മറിച്ച് സാഹചര്യം രക്ഷിക്കാൻ മനുഷ്യശക്തികളെ തിരയുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. അതിനാൽ ബോധവാനായ രാജ്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ചോദ്യം ഉയർത്താൻ തുടങ്ങുന്നു: നമ്മുടെ കൈവശമുള്ള യോഗ്യതയും മനുഷ്യശക്തിയും ആരാണ്? അവരെ എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്പെടുത്താം? ആർത്ഥിക സമ്പത്ത് നമുക്ക് ഉപകരണങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കിത്തരാം, പക്ഷേ അവ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുകയില്ല. കെട്ടിടങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളാം, പക്ഷേ ചിന്തിക്കാനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ് അവയ്ക്ക് നൽകാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, പ്രതിസന്ധികളിൽ രാജ്യങ്ങളുടെ മനുഷ്യസമ്പത്തിനോടുള്ള നിലപാട് അവരുടെ ചിന്താഗതിയെ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. തങ്ങളുടെ മക്കളുടെ മനസ്സുകളിൽ വിശ്വാസമുള്ള രാജ്യം മനുഷ്യശക്തിയെയും തൊഴിലാളികളെയും വിദഗ്ധരെയും ആഹ്വാനം ചെയ്യുകയും, പര്യായങ്ങളെക്കുറിച്ച് വഴിതുറക്കുകയും, അനുഭവസമ്പത്തുള്ളവരെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ യോഗ്യതയെ ഭയപ്പെടുകയും ബ്യൂറോക്രസി വഴി അതിനെ വേട്ടയാടുകയും ചെയ്യുന്ന രാജ്യം, എങ്ങോട്ട് പോകണമെന്ന് അറിയുന്ന സ്ഥാപനബോധമില്ലാതെ പ്രതിസന്ധിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു.

മനുഷ്യസമ്പത്ത് ഒരൊറ്റ വിഭാഗം മാത്രമല്ല. അതിൽ വിദഗ്ധനും, ഉദ്യോഗസ്ഥനും, മൈതാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനും, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഓർമ്മശക്തി വഹിക്കുന്ന വിരമിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥനും ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, കൃത്യമായ തൊഴിലുകളിലുള്ളവരെയും, സന്നദ്ധപ്രവർത്തകരെയും, ഉദ്യമശാലികളെയും, സർക്കാർ സംവിധാനത്തിന് പുറത്തുള്ള ദേശീയ യോഗ്യതകളെയും ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ മനസ്സുകൾ പ്രതിസന്ധിയെ ഒരേ രീതിയിൽ കാണുന്നില്ല. ഡോക്ടർ അതിന്റെ ആരോഗ്യപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ വായിക്കുന്നു, സാമ്പത്തികവിദഗ്ധൻ അതിന്റെ ചെലവ് കണക്കാക്കുന്നു, ഭരണവിദഗ്ധൻ ഘടനാപരമായ ഘടനകൾ ക്രമീകരിക്കുന്നു, മാധ്യമവിദഗ്ധൻ സന്ദേശവും മൂല്യങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നു, മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ രാജ്യത്തിന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെയും ഭയം മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതിനാൽ, പ്രതിസന്ധി ഒരേ രീതിയിലല്ല നേരിടുന്നത്, മറിച്ച് അറിവും മൈതാനത്തിലെ അനുഭവവും പരസ്പരം പൂർത്തിയാക്കുന്ന വൈവിധ്യമാർന്ന ഒരു ടീമിലൂടെയാണ് നേരിടുന്നത്. ഇവിടെ വ്യത്യാസം തീരുമാനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിന് കാരണമാകുന്നു.

രാജ്യം തങ്ങളുടെ മനുഷ്യസമ്പത്ത് ഉപയോഗപ്പെടുത്താത്തപ്പോൾ, പ്രതിസന്ധികൾ ഇരട്ടിയായി വർദ്ധിക്കുകയും വ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. യോഗ്യതകൾ തീരുമാനമെടുക്കുന്ന മുറിക്ക് പുറത്താണെന്ന് പൗരൻ കാണുമ്പോൾ, മുഴുവൻ സംവിധാനത്തോടുള്ള വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുന്നു. അവിടെ യോഗ്യതയല്ല, മറിച്ച് വെറും വിശ്വസ്തത മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടവരാണ് മുന്നിൽ വരുന്നത്. തീരുമാനങ്ങൾ കുഴങ്ങുകയും, പിശകുകൾ ആവർത്തിക്കപ്പെടുകയും, പിന്നീട് എന്തായിരുന്നു എന്ത് തടയാമായിരുന്നു എന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ കമ്മിറ്റികൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. സമയം കടന്നുപോകുന്തോറും മനസ്സുകൾ മൗനമായി പ്രവാസം പോകുകയും, ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം നേട്ടത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ചെലവ് വരുത്തുന്ന പര്യായത്തിൽ നിന്ന് പിന്മാറുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇങ്ങനെ മനുഷ്യസമ്പത്ത് രാജ്യത്തിനുള്ള ശക്തിയിൽ നിന്ന് നിഷ്ക്രിയമായ ഊർജ്ജമായി മാറുന്നു. വിചിത്രമായ കാര്യമെന്നത്, രാജ്യങ്ങൾ പ്രതിസന്ധി നിയന്ത്രണ പദ്ധതികൾക്ക് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് രൂപ ചെലവഴിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പരിഹാരം അറിയുന്ന ഒരു മനുഷ്യനെ കേൾക്കാൻ അവർ മടിക്കുന്നു എന്നതാണ്.