മനുഷ്യവികസനത്തിലുള്ള നിക്ഷേപം ദേശീയ ബാധ്യതയാണ്

കുവൈത്ത് പൗരന്മാർ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മുൻഗണന ലഭിക്കണം എന്ന കാര്യത്തിൽ ആർക്കും അഭിപ്രായവ്യത്യാസമില്ല. കുവൈത്ത് പൗരന്മാരുടെ വികസനത്തിലുള്ള നിക്ഷേപം ഒരു ദേശീയ കടമയാണ്, ഇതിൽ ചർച്ചയ്ക്ക് ഇടമില്ല. എന്നാൽ യഥാർത്ഥ ചോദ്യം ഇതാണ്: നിലവിലെ രീതിയിൽ തൊഴിലുകളിൽ കുവൈത്ത് പൗരന്മാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് (കുവൈറ്റൈസേഷൻ) ഈ ലക്ഷ്യം സാധിക്കുന്നുണ്ടോ, അതോ ചികിത്സിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ള ഒരു പുതിയ പ്രശ്നമാണോ അത് സൃഷ്ടിക്കുന്നത്? തൊഴിലുകളിൽ കുവൈത്ത് പൗരന്മാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ തന്നെ പ്രശ്നമില്ല; പ്രശ്നം അതിനെ ഒരു സംഖ്യാ ലക്ഷ്യമായി മാറ്റുന്നതിലാണ്. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിജയം ശമ്പള പട്ടികയിലെ കുവൈത്ത് പൗരന്മാരുടെ എണ്ണത്തിലാണ് അളക്കുന്നത്, ഉത്പാദനക്ഷമത, കാര്യക്ഷമത, സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം എന്നിവയിലല്ല എന്ന ഭാവത്തിലാണ് ഇത് നടപ്പാക്കുന്നത്. അനുപാതമാണ് പ്രകടനത്തേക്കാൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്ന അവസ്ഥ വരുമ്പോൾ, നാം ഒരു സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ നിർമ്മിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് കടലാസിൽ മാത്രമുള്ള സംഖ്യകളാണ് നിർമ്മിക്കുന്നത്.

കുവൈത്ത് ഒരിക്കലും ആരെങ്കിലെയെ ഒഴിവാക്കി ഉയർന്നുവന്നിട്ടില്ല. ആധുനിക രാജ്യത്തിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുത്ത അനുഭവങ്ങൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തിയും, തന്റെ മക്കളുടെ ബുദ്ധിശക്തികൾ വളർത്തിയെടുത്തും ആണ് കുവൈത്ത് ഉയർന്നുവന്നത്. അതിനാൽ, ഏത് തൊഴിൽ നയവും അറിവ് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലും, കുവൈത്ത് പൗരന്മാരെ സജ്ജരാക്കുന്നതിലും, വിവിധ മേഖലകളെ നയിക്കാൻ അവരെ തയ്യാറാക്കുന്നതിലും കേന്ദ്രീകരിക്കണം. വ്യക്തമായ പദ്ധതിയോ പഠനം നടത്തിയ പരിവർത്തന കാലയളവോ ഇല്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരാളാൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ അല്ല. ദുഃഖകരമായ കാര്യം, ചില ഏജൻസികൾ കുവൈറ്റൈസേഷനെ അതിന്റെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യമായി കാണാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ അവിടെ നിസ്സാരമാവുകയാണ്: നാം വിദ്യാഭ്യാസം മെച്ചപ്പെടുത്തിയോ? ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ ഉള്ളവരെ സജ്ജരാക്കിയോ? യഥാർത്ഥ പരിശീലനം നൽകിയോ? പ്രമോഷനുകളെ ഉത്പാദനത്തെയും നേട്ടങ്ങളെയും ബന്ധിപ്പിച്ചോ? ഉത്തരം ഇല്ലെങ്കിൽ, നാം പ്രശ്നത്തെ മാറ്റിവെക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്, പരിഹരിക്കുകയല്ല.

സമൂഹങ്ങൾ മുദ്രാവാക്യങ്ങളാലല്ല, മറിച്ച് പ്രവൃത്തിയാലും യോഗ്യതയാലുമാണ് നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നത്. ഒരു യുവാവിന് തൊഴിൽ ലഭിക്കുന്നത് യോഗ്യത കൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് പൗരത്വം കൊണ്ടുമാണെന്ന് അദ്ദേഹം അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, ശ്രമശീലത്തിന്റെ വില കുറയുകയും, മത്സരസാംസ്കാരികത ദുർബലമാവുകയും, തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കുറവായി മാറുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇവിടെയാണ് യഥാർത്ഥ വൈകല്യം തുടങ്ങുന്നത്, കാരണം ഇത് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെക്കാൾ മുൻപ് മൂല്യവ്യവസ്ഥയെ ബാധിക്കുന്നു. കുവൈത്തിന് ആവശ്യമുള്ളത് തൊഴിലുകളിൽ കുവൈത്ത് പൗരന്മാരെ ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു പ്രചാരണമല്ല, മറിച്ച് അറിവിലും നേതൃത്വത്തിലും ഭരണത്തിലും നവോത്സാഹത്തിലും കുവൈറ്റൈസേഷൻ ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ഒരു ദേശീയ പദ്ധതിയാണ്. നാം ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, ഏക ലക്ഷ്യമായി മാറിയതിനാലല്ല, മറിച്ച് ഏറ്റവും മികച്ചതാണെന്നതിനാൽ മത്സരിക്കുന്ന ഒരു കുവൈത്ത് പൗരനെയാണ്. അദ്ദേഹം ഭരണഘടനാപരമായ റിപ്പോർട്ടിൽ ഒരു അനുപാതം നേടിയതിനാലല്ല, മറിച്ച് ഏറ്റവും കൂടുതൽ യോഗ്യതയുള്ളതിനാൽ സ്ഥാപനങ്ങളെ നയിക്കുന്നവനായിരിക്കണം.

സമൂഹത്തിന്റെ സംരക്ഷണം യോഗ്യതയുടെ മൂല്യത്തെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെയാണ് തുടങ്ങുന്നത്. ശക്തമായ രാജ്യങ്ങൾ തൊഴിലുകളിൽ പൗരന്മാരുടെ അനുപാതം കൊണ്ട് മാത്രമല്ല, മറിച്ച് അവയുടെ ഉത്പാദനക്ഷമത, സൃഷ്ടിശേഷി, നവോത്സാഹം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അളക്കപ്പെടുന്നത്. ഈ മാനദണ്ഡം നഷ്ടപ്പെടുത്തിയാൽ, എത്ര തന്നെ മുദ്രാവാക്യങ്ങൾ മിന്നുന്നതായാലും, നമ്മുടെ സ്ഥാപനങ്ങളെ ഉള്ളിൽ നിന്ന് ദുർബലമാക്കാനുള്ള അപകടം നാം ഏറ്റുവാങ്ങുന്നു. അതിനാൽ, യഥാർത്ഥ പരിഷ്കാരം തൊഴിൽ നയത്തിന്റെ തത്വചിന്തയെ പുനഃപരിശോധിക്കുന്നതിലൂടെയാണ് തുടങ്ങേണ്ടത്. അത് യോഗ്യതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലും, അനുഭവത്തിന്റെ കൈമാറ്റത്തിലും, നീതിയുക്തമായ മത്സരത്തിലും, പ്രകടനത്തെ കണക്കെടുക്കലുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചും ആയിരിക്കണം. അപ്പോൾ മാത്രമേ തൊഴിലുകളിൽ കുവൈത്ത് പൗരന്മാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുക എന്നത് ഒരു രാജ്യം നിർമ്മിക്കാനുള്ള മാർഗ്ഗമായി മാറുകയുള്ളൂ, രാഷ്ട്രീയ അല്ലെങ്കിൽ ഭരണപരമായ ഒരു പേരുകൊണ്ട് മാത്രമല്ല. അപ്പോഴേക്ക് തൊഴിൽ നയം സംഖ്യകളുടെ ഓട്ടത്തിൽ നിന്ന്, കൂടുതൽ ശക്തവും ദീർഘകാല സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ ഒരു സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു ദേശീയ പദ്ധതിയിലേക്ക് മാറുകയുള്ളൂ.