കുവൈറ്റിന്റെ «ഇൻജാസ് കുവൈത്ത്» വേനൽക്കാലത്ത് യുവജനങ്ങൾക്ക് 200 പ്രായോഗിക പരിശീലന അവസരങ്ങൾ ഒരുക്കുന്നു

കുവൈത്ത് അച്ചീവ് അസോസിയേഷന്റെ പ്രസിഡന്റും എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടറുമായ ലൈല ഹിലാൽ അൽ-മുതൈരി, യുവജനങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ മികച്ച ഭാവി രൂപപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിൽ അസോസിയേഷൻ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെന്നും, അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ സജ്ജരാക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്ന ഇന്റേൺഷിപ്പ് അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെയാണിത്, എന്നും വ്യക്തമാക്കി. 12 വലിയ കമ്പനികളിൽ യുവജനങ്ങൾക്ക് ഈ വർഷം 200 ഇന്റേൺഷിപ്പ് അവസരങ്ങൾ സമ്മാനിക്കുന്ന 'കുവൈത്ത് അച്ചീവ് ഇന്റേൺഷിപ്പ് എക്സ്പോ'യുടെ മൂന്നാം പതിപ്പ് വേനൽക്കാലത്ത് നടക്കുന്നുവെന്നും അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

മുതൈരി, ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞത്, കഴിഞ്ഞ തിങ്കളാഴ്ച സിംഫണി കോംപ്ലക്സിൽ ആരംഭിച്ച് മൂന്ന് ദിവസം നീണ്ടുനിന്ന എക്സ്പോ, വിവിധ മേഖലകളിലും വിദഗ്ധതകളിലുമുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രൊഫഷണൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് അവസരങ്ങൾ യുവജനങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാക്കുന്നതിന് പിന്തുണ നൽകുന്നുവെന്നും, സർവകലാശാല വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പുതിയ ഗ്രാജുവേറ്റുകൾക്കും ഇന്റേൺഷിപ്പ് അവസരങ്ങൾ നൽകുന്ന നിരവധി കമ്പനികളുടെ സഹകരണത്തോടെ വർഷങ്ങളായി ഈ എക്സ്പോ നടക്കുന്നുവെന്നും വ്യക്തമാക്കി. ഇത് അവരെ തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് സജ്ജരാക്കുകയും, അവരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾക്കും കഴിവുകൾക്കും അനുയോജ്യമായ തൊഴിലുകൾ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന അനുഭവങ്ങൾ നേടാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നും അവർ വിശദീകരിച്ചു.

എക്സ്പോ വേനൽക്കാലത്ത് 200-ലധികം ഇന്റേൺഷിപ്പ് അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ടെന്നും, ഇത് യുവജനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ വാർഷിക അവധി പ്രായോഗിക അനുഭവങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിക്കാനും കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്നുവെന്നും മുതൈരി വ്യക്തമാക്കി. അപേക്ഷകരുമായുള്ള വ്യക്തിഗത അഭിമുഖങ്ങൾ എക്സ്പോയുടെ സമയത്ത് നടത്തും, എന്നാൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടവരുടെ പട്ടികയും തീരുമാനങ്ങളും എക്സ്പോ അവസാനിച്ച ശേഷം പ്രഖ്യാപിക്കും.

മുതൈരി എക്സ്പോയിലേക്കുള്ള വലിയ ആകർഷണത്തെക്കുറിച്ച് സൂചിപ്പിച്ചു, പങ്കെടുക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്റ്റാളുകളിൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് അവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കാനാഗ്രഹിക്കുന്ന യുവജനങ്ങളുടെ ഗണ്യമായ പങ്കാളിത്തം കണ്ടു.

അച്ചീവ് അസോസിയേഷൻ എക്സ്പോയുടെ മൂന്നാം പതിപ്പിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടവർക്ക് കമ്പനികളിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ് പരിശീലന കോഴ്സുകൾ നൽകുന്നുണ്ടെന്നും, ഇത് അവരെ പ്രായോഗിക ഘട്ടത്തിന് സജ്ജരാക്കുകയും ഇന്റേൺഷിപ്പ് കാലയളവിൽ പരമാവധി പ്രയോജനം നേടാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നും അവർ വ്യക്തമാക്കി. പരിശീലന കാലയളവ് ഏകദേശം മൂന്ന് മാസമാണ്, ഇതിന് ശേഷം പങ്കെടുക്കുന്ന യുവജനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് അനുഭവവും നേടിയ കഴിവുകളും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ലഭിക്കും.

വർഷങ്ങളായി 'അച്ചീവ്' സ്വീകരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം, പ്രത്യേകിച്ച് സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ, യുവജനങ്ങളും തൊഴിൽ വിപണിയും തമ്മിലുള്ള വിടവ് കുറയ്ക്കാൻ സഹായിച്ചുവെന്നും മുതൈരി വ്യക്തമാക്കി. ചില വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ആദ്യം സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ ആകർഷണമില്ലായ്മയോ ഭയമോ ഉണ്ടാകാം, എന്നാൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് കാലയളവ് അവർക്ക് യഥാർത്ഥ അവസരം നൽകുന്നു, ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും ആവശ്യകതകളും അടുത്തറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അനുഭവത്തിലും പരിജ്ഞാനത്തിലും അടിസ്ഥാനമാക്കി യോജിച്ച തീരുമാനം എടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഈ പ്രോഗ്രാം വലിയ എണ്ണം യുവജനങ്ങൾ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ സ്ഥിരമായി ചേരാൻ കാരണമായിട്ടുണ്ടെന്നും, പരിശീലനം നൽകിയ കമ്പനികളിലോ മറ്റ് കമ്പനികളിലോ ആകട്ടെ, പ്രായോഗിക അനുഭവം യുവജനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകളും തൊഴിൽ താൽപ്പര്യങ്ങളും കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നുവെന്നും മുതൈരി വ്യക്തമാക്കി. ഇത് അവർക്ക് അവരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ പാതയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വ്യക്തമായ ധാരണ നൽകുന്നുവെന്നും അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

'അച്ചീവ്' പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം വേനൽക്കാലത്ത് മാത്രമല്ല, വർഷം മുഴുവനും തുടരുന്നുവെന്നും, അസോസിയേഷന്റെ ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി ലഭ്യമായ ഇന്റേൺഷിപ്പ് അവസരങ്ങൾ നിരന്തരം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നുവെന്നും മുതൈരി വ്യക്തമാക്കി.

മുതൈരി കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ ഓരോ പതിപ്പിലും 100-ലധികം ഇന്റേൺഷിപ്പ് അവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കിയിരുന്നുവെന്നും, എന്നാൽ യുവജനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വർദ്ധിച്ച ആകർഷണവും, അവരുടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിന് സജ്ജരാകാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രായോഗിക അവസരങ്ങൾ നേടാനുള്ള ആഗ്രഹവും കാരണം ഈ വർഷം 200 അവസരങ്ങളായി ഇത് വർദ്ധിച്ചുവെന്നും വ്യക്തമാക്കി.

അൽ-മുതൈരി യുവജനങ്ങൾ പുതിയതും പരമ്പരാഗതമല്ലാത്തതുമായ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളിലും പരിശീലന അവസരങ്ങളിലും കാണിക്കുന്ന വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന താൽപ്പര്യത്തെക്കുറിച്ച് വെളിപ്പെടുത്തി. ചിലർ സാധാരണ തൊഴിലുകളുടെ സാധാരണ ചിത്രത്തിൽ പെടാത്ത അവസരങ്ങളിലേക്ക് തിരിയുന്നുണ്ടെന്നും, അതിൽ കാഫികളിലെയും ഓട്ടോമൊബൈൽ മേഖലയിലെയും പരിശീലനം ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്നും അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. പുതിയ തലമുറകൾ വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിൽ മേഖലകൾ തേടുന്നതിൽ കാണിക്കുന്ന ബോധവും വഴക്കവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതാണ് ഈ പ്രവണതയെന്നും, പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ ചിത്രങ്ങളിൽ നിന്ന് അകന്ന്, സ്വന്തം ആഗ്രഹങ്ങളോടും ലക്ഷ്യങ്ങളോടും യോജിക്കുന്ന അനുഭവങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലൂടെയാണിത് സാധ്യമാകുന്നതെന്നും അവർ വിലയിരുത്തി.

അതേസമയം, വാണിജ്യ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് കമ്പനിയായ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ആൻഡ് ലീഗൽ അഫയേഴ്സ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസർ, മുഹമ്മദ് ഗുസൻഫരി, കോവൈറ്റ് ഇൻജാസ് ഫീൽഡ് ട്രെയിനിംഗ് എക്സിബിഷന്റെ രണ്ടാം വർഷത്തെ പിന്തുണയും സിംഫണി കോംപ്ലക്സിൽ ഇത് ആതിഥേയത്വം വഹിച്ചതും, മാനവ സമ്പത്ത് വികസിപ്പിക്കുന്നത് സുസ്ഥിര വികാസം സാധ്യമാക്കുന്നതിനും ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രധാന പ്രേരകശക്തിയാണെന്ന കമ്പനിയുടെ വിശ്വാസത്തിൽ നിന്നാണെന്നും പറഞ്ഞു.

ഗുസൻഫരി കൂട്ടിച്ചേർത്തത്, ഈ initiative വഴി സ്വകാര്യ മേഖലയും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സഹകരണ പാലങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിൽ കമ്പനി പങ്കെടുക്കുന്നുണ്ടെന്നും, ഇത് വിപണി ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അറിവും പ്രായോഗിക അനുഭവവും ഉള്ള ദേശീയ ക്ഷമതകളെ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നുവെന്നുമാണ്.

വാണിജ്യ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് കമ്പനി ദേശീയ ക്ഷമതകളിലെ നിക്ഷേപം കോവൈറ്റിന്റെ ഭാവിയിലേക്കുള്ള നിക്ഷേപമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നുവെന്നും, യുവജനങ്ങളുടെ തയ്യാറെടുപ്പ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന, പഠനത്തിന്റെയും വികാസത്തിന്റെയും സംസ്കാരം സ്ഥാപിക്കുന്ന, വികാസ യാത്ര നയിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു തലമുറയെ തയ്യാറാക്കുന്ന, സമൂഹത്തിനും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്കും സുസ്ഥിര മൂല്യം നൽകുന്ന initiative-കളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് തുടരുന്നുവെന്നും അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

അതേസമയം, കോവൈറ്റ് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ആൻഡ് ഇൻവെസ്റ്റർ റിലേഷൻസ് ഡയറക്ടർ, ദലാൽ അൽ-ദർബാൻ, കമ്പനി കോവൈറ്റ് ഇൻജാസ് ഫീൽഡ് ട്രെയിനിംഗ് എക്സിബിഷന് ഔദ്യോഗിക പിന്തുണ നൽകുന്നത്, ഭാവി തലമുറയും കോവൈറ്റിന്റെ മുഖവുമായ യുവജനങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തിൽ വിശ്വസിക്കുന്നതിൽ നിന്നാണെന്നും, സ്വകാര്യ മേഖലയുടെ പങ്ക് തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല, മറിച്ച് യുവജനങ്ങളെ സ്വയം വികസിപ്പിക്കാനും രാജ്യത്തിന്റെ ഭാവി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്നുവെന്നും ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

അൽ-ദർബാൻ വിശദീകരിച്ചത്, എക്സിബിഷന്റെ പിന്തുണ യുവജനങ്ങൾക്ക് പ്രായോഗിക അനുഭവം നേടുന്നതിലൂടെയും വർക്കിംഗ് എൻവയോൺമെന്റും അതിന്റെ ആവശ്യകതകളും പരിചയപ്പെടുന്നതിലൂടെയും തൊഴിൽ വിപണിക്ക് തയ്യാറാകാൻ സഹായിക്കുന്ന ഫീൽഡ് ട്രെയിനിംഗ് അവസരങ്ങളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നുവെന്നാണ്. തൊഴിൽ ജീവിതത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പുതിയ ഗ്രാജുവേറ്റുമാർക്കും ഇത്തരം അവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം അവർ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

കോവൈറ്റ് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് കമ്പനി ഇൻജാസ് അസോസിയേഷനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് തുടരുന്നതായി അൽ-ദർബാൻ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. രണ്ട് പക്ഷങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പങ്കാളിത്തം വർഷങ്ങളായി തുടരുന്നുണ്ടെന്നും, ഭാവി വർഷങ്ങളിൽ ഈ സഹകരണം തുടർന്ന് യുവജനങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ട്രെയിനിംഗ് അവസരങ്ങൾ നൽകാനും, അവരെ തയ്യാറാക്കാനും, വിശ്വാസത്തോടും കാര്യക്ഷമതയോടും കൂടി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ സഹായിക്കാനും കമ്പനി ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും അവർ പറഞ്ഞു.