‘മർക്കസിന്റെ’ സുസ്ഥിരതാ റിപ്പോർട്ട് സുതാര്യതയോടുള്ള കൂറ് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നു

സ്ഥിരതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റിപ്പോർട്ടിംഗ് എന്നത് വെളിച്ചപ്പെടുത്തലിലും ദീർഘകാല മൂല്യ സൃഷ്ടിക്കലിലും ഉള്ള ഒരു പരിഗണനാപൂർവ്വമുള്ള പ്രതിബദ്ധതയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. മിഡിൽ ഈസ്റ്റ്, വടക്കൻ ആഫ്രിക്ക എന്നീ പ്രദേശങ്ങളിലെ ആസ്തി നിർവ്വഹണത്തിലും ഇൻവെസ്റ്റ്മെന്റ് ബാങ്കിംഗിലും മുന്നിര സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന «സെന്റർ», ധനകാര്യ മേഖലയിലെ തങ്ങളുടെ പങ്ക് നിക്ഷേപ ലാഭങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മറിച്ച് അതിലുപരിയായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു എന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നു. സ്ഥിരത, ഭരണഘടന, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം എന്നീ തത്വങ്ങൾ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഭരണഘടനാ ചട്ടക്കൂടുകളിലും സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, കോവൈറ്റിന്റെയും ഗൾഫ് സഹകരണ കൗൺസിൽ രാജ്യങ്ങളുടെയും മുൻഗണനകളുമായി യോജിക്കുന്ന വിധത്തിൽ സമഗ്രവും ദീർഘകാല സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ മൂല്യം നൽകാൻ «സെന്റർ» ശ്രമിക്കുന്നു.

റിപ്പോർട്ടിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തെക്കുറിച്ച് പ്രതികരിക്കുന്നതിനിടെ, «സെന്ററിന്റെ» സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡന്റും കോർപ്പറേറ്റ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ മാനേജറുമായ സന്ദസ് സഅദ് പറഞ്ഞു: «സ്ഥിരത, ഭരണഘടന, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം എന്നീ തത്വങ്ങൾ തങ്ങളുടെ വ്യവസായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഭരണഘടനാ ചട്ടക്കൂടിലും സ്റ്റേക്ക്ഹോൾഡർമാരുമായി നടത്തുന്ന ആശയവിനിമയത്തിലും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൽ «സെന്റർ» നേടിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന നിരന്തരമായ പുരോഗതിയെയാണ് അഞ്ചാം സ്ഥിരതാ റിപ്പോർട്ടിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്.

സഅദ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു: «സ്ഥിരത അപകടസാധ്യതകൾ നിയന്ത്രിക്കാനും അവസരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും ദീർഘകാല മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കാനുമുള്ള നമ്മുടെ രീതിശാസ്ത്രത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. 2024-ൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ 50-ാം വാർഷികം ആഘോഷിക്കുന്നതിനിടെ, ഭരണഘടനാ തത്വങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള നിക്ഷേപ രീതികൾ പിന്തുടരാനും നമ്മുടെ ക്ലയന്റുകൾക്കും ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും സമൂഹത്തിന് മൊത്തത്തിലും ഗുണം ചെയ്യുന്ന വിധത്തിൽ സ്ഥിരമായ വളർച്ച നേടാനും നമ്മൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു.

റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ പ്രകടനം മികച്ച ഭരണഘടന, കർശ്വമായ പ്രാവർത്തികവൽക്കരണം, സ്ഥിരതയുള്ള രീതികൾ എന്നിവ വിജയത്തിനുള്ള അവിഭാജ്യ ഘടകങ്ങളാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു എന്ന് അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. സ്ഥിരത, ഭരണഘടന, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം എന്നീ മേഖലകളിലെ നമ്മുടെ മുൻഗണനകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലുള്ള നമ്മുടെ പ്രതിബദ്ധത തുടരും, ഇത് കോവൈറ്റിന്റെ സാമ്പത്തിക വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളതും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ ഒരു ധനകാര്യ മേഖലയെ പിന്തുടരുന്നതിനും സംഭാവന നൽകും.

അവർ പറഞ്ഞു: ««സെന്ററിൽ», സ്ഥിരത റിപ്പോർട്ടിംഗിനെയും വെളിച്ചപ്പെടുത്തലുകളെയും മറികടന്ന്, നമ്മൾ നമ്മുടെ ജീവനക്കാരുമായും ക്ലയന്റുകളുമായും പങ്കാളികളുമായും നാം സേവനം നൽകുന്ന സമൂഹങ്ങളുമായും എങ്ങനെ ഇടപഴകുന്നു എന്നതിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്നു. റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ, യുവജനങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും സാമ്പത്തിക സാക്ഷരത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലും ജീവനക്കാരുടെ നന്മയെ പിന്തുടരുന്നതിലും ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിലും സ്ഥിരമായതും അളക്കാവുന്നതുമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന തന്ത്രപരമായ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലും നമ്മൾ നിക്ഷേപം തുടർന്നു. ഈ റിപ്പോർട്ട് നമ്മുടെ വെളിച്ചപ്പെടുത്തലിലുള്ള പ്രതിബദ്ധതയെയും സ്റ്റേക്ക്ഹോൾഡർമാരുമായി നടത്തുന്ന ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വളർച്ചയ്ക്കും ദീർഘകാല മൂല്യ സൃഷ്ടിക്കലിനുമുള്ള നമ്മുടെ ദർശനത്തെ പിന്തുടരുന്ന മേഖലകളെ ഇത് പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നു».

ഭരണഘടനയുടെ കാര്യത്തിൽ, റിപ്പോർട്ട് ഭരണഘടനാ രീതികളിലും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യവസായ രീതികളിലും ഉള്ള നിരന്തരമായ പുരോഗതിയെ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നു. റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ, «സെന്റർ» ഇൻവെസ്റ്റ്മെന്റ് ബാങ്കിംഗ്, ആസ്തി നിർവ്വഹണം, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഇൻവെസ്റ്റ്മെന്റ്, ഉപദേശ സേവനങ്ങൾ, ഡിജിറ്റൽ നവോത്ഥാനം എന്നീ മേഖലകളിൽ 15 പ്രാദേശികവും അന്താരാഷ്ട്രവുമായ പുരസ്കാരങ്ങൾ നേടി. കമ്പനി ശക്തമായ പാലന സംസ്കാരം നിലനിർത്തി, പണമിടപാടുകളിലെ അഴിമതി തടയൽ, ഡാറ്റാ സ്വകാര്യത എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരിശീലന പരിപാടികളിൽ 100% പൂർത്തീകരണ നിരക്ക് നേടി, റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ മുഴുവൻ സമയത്തും ക്ലയന്റ് ഡാറ്റ ലംഘനങ്ങളൊന്നും രേഖപ്പെടുത്തിയില്ല.

സ്ഥാനിക സാമ്പത്തിക വികസനത്തിനുള്ള പിന്തുണ ഒരു പ്രധാന മുൻഗണനയായി തുടർന്നു, 2024-ൽ സ്ഥാനിക സപ്ലയർമാർക്ക് നടത്തിയ ചെലവ് 87.74% ആയിരുന്നു, 2025-ൽ ഇത് 89.65% ആയി ഉയർന്നു.

സാമൂഹിക മേഖലയിൽ, «സെന്റർ» മാനവ സമ്പത്ത് വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും ദേശീയ കഴിവുകൾ വളർത്തുന്നതിലും നിക്ഷേപം തുടർന്നു. കോവൈറ്റിന്റെ അനുപാതം 2024-ലെ 51.33%-ൽ നിന്ന് 2025-ൽ 52.25% ആയി ഉയർന്നു, റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ജോലി ചെയ്യുന്നവരിലെ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യ നിരക്ക് ഏകദേശം 33.5% ആയി സ്ഥിരത നിലനിർത്തി.

കമ്പനി 2024, 2025 വർഷങ്ങളിൽ തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് 7,816 മണിക്കൂർ പരിശീലനം നൽകി, കൂടാതെ ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെയും പ്രകടനവും തൊഴിൽ വികസനവും പരിശോധിച്ചു. «സെന്റർ» രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ മാതൃകാ അവധിക്ക് ശേഷം ജീവനക്കാരുടെ തുടർച്ചയായ നിരക്ക് 100% ആയി നിലനിർത്തി, കൂടാതെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ തൊഴിൽ ബന്ധമായ ഒരു അപകടമോ മരണവും രേഖപ്പെടുത്തിയില്ല. «സെന്റർ»-ന്റെ ഗ്രാജുവേറ്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രോഗ്രാം വഴി, കമ്പനി യുവജനങ്ങൾക്ക് പ്രായോഗിക അനുഭവങ്ങൾ നേടാനും ധനകാര്യ മേഖലയിൽ വിജയകരമായ തൊഴിൽ പാതകൾക്ക് തയ്യാറാകാനും പിന്തുണ നൽകി തുടർന്നു.

പരിസ്ഥിതി മേഖലയിൽ, «സെന്റർ» തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിസ്ഥിതി പ്രഭാവം കുറയ്ക്കാനും വിഭവങ്ങളുടെ ഉപയോഗ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും ലക്ഷ്യമിടുന്ന initiatives നടപ്പിലാക്കി തുടർന്നു. 2024, 2025 വർഷങ്ങളിൽ കടലാസ് ഉപഭോഗം 20% കുറഞ്ഞു, ഇത് കമ്പനി ഡിജിറ്റൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്നതിനും കടലാസ് രേഖകളുടെ ആശ്രയത്വം കുറയ്ക്കുന്നതിനും തുടർച്ചയായി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു.

റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങളിൽ, സെന്റർ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഫണ്ടിന്റെ പോർട്ട്‌ഫോളിയോയിലെ ആസ്തികളിൽ ഒന്നായ ബർജ് അൽ നദ, LEED v4.1 ഗോൾഡ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നേടി, ഇത് മിഡിൽ ഈസ്റ്റ് ആൻഡ് നോർത്ത് ആഫ്രിക്ക മേഖലയിലെ «സെന്റർ»-ന്റെ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് പോർട്ട്‌ഫോളിയോയിലെ ആദ്യ ആസ്തിയായി ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നേടിയ ആദ്യത്തെ ആസ്തിയായി മാറി. കൂടാതെ, റിപ്പോർട്ട് കമ്പനിയുടെ ഗ്രീൻഹൗസ് ഗ്യാസ് എമിഷൻ മേഖലയിലെ പ്രകടനവും പരിസ്ഥിതി ഡാറ്റാ മാനേജ്‌മെന്റ് മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള തുടർച്ചയായ ശ്രമങ്ങളും എമിഷൻ കുറയ്ക്കാനുള്ള അധിക അവസരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയലും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഒരു പോസിറ്റീവ് ധനകാര്യ പ്രകടനവും ഉണ്ടായി, 2024-ൽ 20.3 ദശലക്ഷം ദിനാർ ആയിരുന്ന വരുമാനം 2025-ൽ 28.6 ദശലക്ഷം ദിനാറായി ഉയർന്നു, 40%-ൽ കൂടുതൽ വളർച്ച രേഖപ്പെടുത്തി. അതേ സമയത്ത്, സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതും വിതരണം ചെയ്യപ്പെട്ടതുമായ ആകെ ധനകാര്യ മൂല്യവും ഗണ്യമായി ഉയർന്നു, ഇത് കമ്പനി സ്റ്റേക്ക്ഹോൾഡർമാർക്ക് നിലനിൽക്കുന്ന മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴവും ക്രമമായും നിലനിൽക്കുന്ന വളർച്ചയും നിലനിർത്താനുള്ള കഴവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

«സെന്റർ»-ന്റെ സമൂഹ സേവന ശ്രമങ്ങളിൽ യുവജന ശേഷി വികസനം, ധനകാര്യ സാംസ്കാരിക ബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, മാനുഷിക പിന്തുണ, സ്ത്രീ ശക്തികരണം എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു. പങ്കാളിത്തങ്ങളും ദാനങ്ങളും ലോകായക്, യുഎൻ ഹൈ കമ്മിഷണർ ഫോർ റിഫ്യൂജീസ് (UNHCR), യുഎൻ ഇൻഫന്റ് ഫണ്ട (UNICEF), കോവൈറ്റ് അസോസിയേഷൻ ഫോർ ചിൽഡ്രൻ ഇൻ ഹോസ്പിറ്റൽസ്, ലെബനൻ ചിൽഡ്രൻസ് ക്യാൻസർ സെന്റർ, കോവൈറ്റ് അസോസിയേഷൻ ഫോർ പീപ്പിൾ വിത്ത് ഡിസബിലിറ്റീസ് തുടങ്ങിയ ദേശീയവും അന്തർദേശീയവുമായ സ്ഥാപനങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ സഹായിച്ചു.

അമ്പതിൽ കൂടുതൽ വർഷങ്ങളായി, «സെന്റർ» മേഖലയിലെ മുൻനിര ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒന്നായി തന്റെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തി, കൂടാതെ സുസ്ഥിരത, ഗവർണൻസ്, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ തന്റെ തന്ത്രങ്ങളിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും സംയോജിപ്പിക്കാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണ്, ഇത് കോവൈറ്റിന്റെ ദേശീയ വികസന മുൻഗണനകളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ക്ലയന്റുകൾക്കും ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും സമൂഹത്തിനും ദീർഘകാല മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.