'അൽഅൻബ' പ്രത്യേകം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വിവരം സ്ഥിരീകരിച്ച്.. 'വിദ്യാഭ്യാസം': സ്കൂളുകളിലെ അധ്യാപകർക്കും അധികാരികൾക്കുമുള്ള 'മികച്ച പ്രകടന' സമ്മാനം ലഭിക്കുന്നവരുടെ പട്ടിക ധനകാര്യ വിഭാഗത്തിലേക്ക് മാറ്റി, പണം നൽകാൻ തയ്യാറാക്കി

“അൽ അൻബാ’ വാർത്താപത്രം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച കാര്യം ഉറപ്പിക്കുന്ന വിധത്തിൽ, മേഖലാപരമായ വിദ്യാഭ്യാസ, ഭരണപരമായ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ മൂല്യനിർണ്ണയം ചെയ്യുന്നതിലും, ജീവനക്കാരുടെ ആർത്ഥിക അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും അവരുടെ സംഭാവനകൾ ആദരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന തന്റെ രീതിശാസ്ത്രം ദൃഢമാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായും, വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം 2025/2026 വിദ്യാഭ്യാസ വർഷത്തിനായി വിദ്യാലയങ്ങളിലെ പഠന, ഭരണ സംഘടനകളുടെ അർഹതയുള്ളവർക്കുള്ള ഉത്തമ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ പട്ടികകൾ പരിശോധിക്കുകയും പരിശോധന നടത്തുകയും ചെയ്ത് പൂർത്തിയാക്കിയതായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഇത് ആർത്ഥിക കാര്യങ്ങളുടെ പൊതു ഡയറക്ടറേറ്റിന് കൈമാറി, അർഹതയുള്ളവർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനാവശ്യമായ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനായി.

വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയത്, പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയ ആകെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 99,754 ആണെന്നാണ്. ഇതിൽ വിവിധ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലകളിലെ വിദ്യാലയങ്ങളിലും പ്രീ-പ്രൈമറി സ്കൂളുകളിലും ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവരും, ധാർമ്മിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും പൊതു ഡയറക്ടറേറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ കാര്യങ്ങളിലെ പൊതു ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ മനുഷ്യ വിഭവശേഷി വിഭാഗം തയ്യാറാക്കിയ പട്ടികകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയത്, അർഹതയുള്ളവരുടെ വിതരണം അൽ അഹ്മദി വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ 24,457 അർഹതയുള്ളവരെയും, അൽ ഫുറാൻ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ 19,912 അർഹതയുള്ളവരെയും, അൽ ജഹ്രാ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ 16,108 അർഹതയുള്ളവരെയും, തലസ്ഥാനം വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ 14,242 അർഹതയുള്ളവരെയും, മുബാറക് അൽ കബീർ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ 11,417 അർഹതയുള്ളവരെയും, ഹൗലി വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ 10,280 അർഹതയുള്ളവരെയും, ധാർമ്മിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും പൊതു ഡയറക്ടറേറ്റിൽ 3,338 അർഹതയുള്ളവരെയും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്നാണ്.

മന്ത്രാലയം ഉറപ്പുനൽകിയത്, അർഹതയുള്ളവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് 2026 ആഗസ്റ്റ് 3 ന് പുറത്തിറക്കിയ മന്ത്രിസഭാ ഉത്തരവ് നമ്പർ (146) അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, ഇത് 2025/2026 വിദ്യാഭ്യാസ വർഷത്തിനായി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിലും വിദ്യാലയങ്ങളിലും പ്രീ-പ്രൈമറി സ്കൂളുകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഉത്തമ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള ആർത്ഥിക പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്. എല്ലാ നിബന്ധനകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കപ്പെട്ടതായി ഉറപ്പുവരുത്തിയ ശേഷമാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കിയത്, പ്രധാനമായും കഴിവ് മൂല്യനിർണ്ണയം, സേവന കാലയളവ്, യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തന ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ മറ്റ് നിബന്ധനകളും പാലിക്കപ്പെട്ടു.

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ സൂചിപ്പിച്ചത്, കണക്കുകൾ ധനകാര്യ കാര്യങ്ങളുടെ പൊതു വകുപ്പിലേക്ക് കൈമാറുന്നത്, പണമിടപാട് ചക്രം പൂർത്തിയാക്കാനും പ്രവർത്തനക്ഷമമായ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് ആവശ്യമായ ധനകാര്യ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള സ്വീകരിച്ച നിയന്ത്രണ നടപടികളുടെ ഭാഗമായ ഒരു ഘട്ടമാണെന്നാണ്. നടപടികൾ ലഘൂകരിക്കുന്നതിനും സുതാര്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും അനുസരിച്ച്, വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം വിവര സാങ്കേതിക വകുപ്പുമായി സഹകരിച്ച് ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സേവനം ലഭ്യമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് പൊതു വിദ്യാഭ്യാസം, മതപരമായ വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയിലെ പാഠ്യപദ്ധതി, ഭരണ വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് 2025/2026 വിദ്യാഭ്യാസ വർഷത്തെ ഉത്തമ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിന് അവർ അർഹരാണോ എന്ന് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റ് വഴി പരിശോധിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയത്, ഈ സേവനം രണ്ട് ആഴ്ചകൾ ലഭ്യമായിരിക്കുമെന്നും, ജീവനക്കാർക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് വഴി പ്രതിഫലത്തിന് അവർ അർഹരാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ സാധിക്കുമെന്നും, അർഹതയില്ലെങ്കിൽ അതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഡാറ്റയും സ്വീകരിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് പ്രദർശിപ്പിക്കുമെന്നുമാണ്. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലത്തിൽ അവരുടെ നില വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുകയും അന്വേഷണ നടപടികൾ ലഘൂകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മന്ത്രാലയം കൂട്ടിച്ചേർത്തത്, ഉത്തമ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതിഫലങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്ത ശേഷം, ജീവനക്കാർക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് വഴി പരാതികൾ സമർപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഇലക്ട്രോണിക് പരാതി സേവനം ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിൽ ലഭ്യമാക്കുമെന്നും, അത് സ്വീകരിച്ച നിബന്ധനകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും നടപടികളും അനുസരിച്ച് അധികൃത വകുപ്പുകൾ പരിശോധിക്കുകയും പഠിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്നുമാണ്.

വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം അവസാനിപ്പിച്ചത്, ജീവനക്കാരുടെ ധനകാര്യ അവകാശങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ തുടരുമെന്നും, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവർ ചെലവഴിക്കുന്ന ശ്രമങ്ങളെ മാനിക്കുന്നതിനാലാണെന്നും, അർഹതയുള്ളവരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിൽ പ്രതിഫലങ്ങൾ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ധനകാര്യ അവകാശങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഇലക്ട്രോണിക് സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നതിനും അവർ ഉറപ്പുനൽകുന്നുവെന്നുമാണ്.