താജിക്കിസ്ഥാനുമായി സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ കൈമാറ്റത്തിന് ധാരണാപത്രം അംഗീകരിച്ചു

2026-ലെ 176-ാം നമ്പർ ഡിക്രീറ്റ്, കുവൈത്ത് സർക്കാരിനും താജിക്കിസ്ഥാൻ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ സർക്കാരിനും ഇടയിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വിനിമയ മേഖലയിൽ ഒരു ധാരണാപത്രം (MoU) അംഗീകരിക്കുന്നതിന് അനുവദിച്ചു. ഡിക്രീറ്റിലെ ആദ്യ വകുപ്പ് ഇപ്രകാരമാണ്: 2024 നവംബർ 3-ന് കുവൈത്ത് നഗരത്തിൽ ഒപ്പുവെച്ച, കുവൈത്ത് സർക്കാരിനും താജിക്കിസ്ഥാൻ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ സർക്കാരിനും ഇടയിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വിനിമയ മേഖലയിൽ ഒരു ധാരണാപത്രം അംഗീകരിക്കുന്നു. ഡിക്രീറ്റിലെ രണ്ടാം വകുപ്പ് ഇപ്രകാരമാണ്: മന്ത്രിമാർ, ഓരോരുത്തരും തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലയിൽ, ഈ ഡിക്രീറ്റ് നടപ്പിലാക്കണം; ഇത് ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. കുവൈത്ത് സർക്കാരിനും താജിക്കിസ്ഥാൻ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ സർക്കാരിനും ഇടയിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വിനിമയ മേഖലയിൽ ധാരണാപത്രത്തിന്റെ വിധി. കുവൈത്ത് സർക്കാർ, ജനറൽ പവർ ഓഫ് ലേബർ അതോറിറ്റി വഴി പ്രതിനിധീകരിക്കപ്പെട്ടതും, താജിക്കിസ്ഥാൻ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ സർക്കാർ, ലേബർ, ഇമിഗ്രേഷൻ, എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് മന്ത്രാലയം വഴി പ്രതിനിധീകരിക്കപ്പെട്ടതും, ഇനിമേൽ "രണ്ട് പാർട്ടികൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയും. രണ്ട് രാജ്യങ്ങളുടെയും സർക്കാരുകൾക്കും ജനങ്ങൾക്കും ഇടയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന സൗഹൃദ ബന്ധങ്ങളെ ഊന്നിപ്പറയുകയും, പരസ്പര താൽപ്പര്യങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ദ്വിപക്ഷീയ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും, ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വിനിമയ മേഖലയിൽ സഹകരണത്തിനും സമന്വയത്തിനും ഉദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ടും, രണ്ട് പാർട്ടികൾ താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ധാരണയിലെത്തി: വകുപ്പ് (1): ഈ ധാരണാപത്രത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം, ജോലി മേഖലയിൽ സഹകരണ ബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുക, ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ കൊണ്ടുവരുക, ജോലി ശേഷിയെ വികസിപ്പിക്കുക, രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലും നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ വിദേശ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ സംരക്ഷണത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുക എന്നിവയാണ്. വകുപ്പ് (2): രണ്ട് പാർട്ടികളും, രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലും നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഈ സഹകരണത്തെ അംഗീകരിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും ബന്ധപ്പെട്ട സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കും. വകുപ്പ് (3): രണ്ട് പാർട്ടികളും, രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലും നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, രണ്ട് രാജ്യങ്ങൾക്കിടയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ ചലനവും കൊണ്ടുവരലും എളുപ്പമാക്കും.

അംഗം 4: രാജ്യങ്ങൾ തമ്മിൽ പരസ്പര സന്ദർശനങ്ങളും ഉപദേശങ്ങളും നടത്തും, കൂടാതെ ജോലി വികസനം, തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ എന്നീ മേഖലകളിൽ അറിവും പരിചയവും പങ്കിടും.

അംഗം 5: ആതിഥേയ രാജ്യത്തിന്റെ നിയമങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും അനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളിയുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയിലെ തൊഴിലിലേർപ്പെടലിനുള്ള അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിലിലെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും നിർണ്ണയിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം.

അംഗം 6: തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിൽ വിവാദങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്ന പക്ഷം, ആതിഥേയ രാജ്യത്തിൽ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും അനുസരിച്ച് വിവാദം സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കാൻ സാധിക്കാത്ത പക്ഷം, നീതിന്യായ അധികാരികളുടെ സഹായം തേടും.

അംഗം 7: രണ്ട് കക്ഷികളിലെയും തൊഴിലാളികൾക്ക്, രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലും നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സ്വീകരിച്ച തുകകൾ സ്ഥിര താമസ രാജ്യത്തിലേക്ക് മാറ്റി അയക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്.

അംഗം 8: താഴെ പറയുന്ന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനായി ഒരു സംയുക്ത പ്രവർത്തന ടീം രൂപീകരിക്കും:

1. ഈ മനഃപൂർവ്വകരണത്തിന്റെ നടപ്പാക്കൽ ഉറപ്പാക്കുക.

2. ഈ മനഃപൂർവ്വകരണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും, ആവശ്യമെങ്കിൽ മനഃപൂർവ്വകരണത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും, മനഃപൂർവ്വകരണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് തടസ്സമാകുന്ന പ്രശ്നങ്ങളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

3. തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ പഠിക്കുകയും, രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും പരസ്പര പ്രയോജനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി സാങ്കേതിക സഹകരണ നടപടികളും കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കലും പ്രതിഭാശാലികളായ സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരെ എല്ലാ മേഖലകൾക്കും ലഭ്യമാക്കലും നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുക.

സംയുക്ത പ്രവർത്തന ടീം വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലും മാറി മാറി യോഗം ചേരും, കൂടാതെ ഒരു കക്ഷി ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ കൂടുതൽ യോഗങ്ങൾ ചേരും.

അംഗം 9:

1. ഈ മനഃപൂർവ്വകരണം, ഏതെങ്കിലും ഒരു കക്ഷി പങ്കാളിയായുള്ള പ്രാദേശികവും അന്താരാഷ്ട്രവുമായ ദ്വിപക്ഷീയ ഉടമ്പടികൾ പ്രകാരമുള്ള ബാധ്യതകളെ ബാധിക്കില്ല.

2. രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലും നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഈ മനഃപൂർവ്വകരണം നടപ്പിലാക്കാൻ രണ്ട് കക്ഷികളും പ്രവർത്തിക്കും.

3. ഈ മനഃപൂർവ്വകരണത്തിന്റെ വ്യാഖ്യാനത്തിലും നടപ്പിലാക്കലിലും ഉണ്ടാകുന്ന ഏതെങ്കിലും വിവാദം രണ്ട് കക്ഷികളും ഡിപ്ലോമാറ്റിക് മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കും.

അംഗം 10: 1. ദേശീയ നിയമപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കി, രണ്ട് പക്ഷങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന് ഡിപ്ലോമാറ്റിക് മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ മറ്റേ പക്ഷത്തെ ഈ മനസ്സിലാക്കൽ നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ നിയമപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയതായി എഴുതി അറിയിക്കുന്ന അവസാനത്തെ അറിയിപ്പിന്റെ തീയതി മുതൽ ഈ മനസ്സിലാക്കൽ നിലവിൽ വരും. 2. രണ്ട് പക്ഷങ്ങളുടെ എഴുതിയ സമ്മതത്തോടെ ഈ മനസ്സിലാക്കലിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താം, ഈ മാറ്റങ്ങൾ ഈ അംഗത്തിന്റെ (1) വകുപ്പിൽ പരാമർശിച്ച നിയമപരമായ നടപടികൾ അനുസരിച്ച് നിലവിൽ വരും. 3. ഈ മനസ്സിലാക്കൽ നാല് വർഷത്തേക്ക് നിലനിൽക്കുകയും, രണ്ട് പക്ഷങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന് ഡിപ്ലോമാറ്റിക് മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ മറ്റേ പക്ഷത്തെ ഈ മനസ്സിലാക്കൽ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തന്റെ ആഗ്രഹം അതിന്റെ കാലാവധി തീരുന്നതിന് ആറ് മാസം മുൻപായി അറിയിക്കുന്നതുവരെ, അതേ കാലയളവിന് സ്വയം പുതുക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും. 4. രണ്ട് പക്ഷങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി സമ്മതിക്കുന്നതുവരെ, ഈ മനസ്സിലാക്കലിന്റെ അവസാനം പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ ആരംഭിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നടപ്പാക്കൽ ബാധകമായി തുടരും.

കുവൈത്ത് നഗരത്തിൽ, 3 നവംബർ 2024-ന്, അറബി, താജിക്, ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷകളിൽ രണ്ട് അസൽ പകർപ്പുകൾ തയ്യാറാക്കി. ഓരോന്നിനും ഒരേ നിയമപരമായ ബാധ്യതയുണ്ട്. വ്യാഖ്യാനത്തിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ, ഇംഗ്ലീഷ് പാഠമാണ് പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നത്.