'വൈദ്യുതി' മന്ത്രാലയം ഷുവൈബ ദക്ഷിണ, അൽ ദോഹ തുറമുഖ സ്റ്റേഷനുകൾ സേവനത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുന്നതിലെ തടസ്സങ്ങൾ മറികടക്കാൻ വഴികൾ പഠിക്കുന്നു

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ: വൈദ്യുതി, ജലം, പുനരുപയോഗ ഊർജ്ജ മന്ത്രാലയം, ശുവൈബ ദക്ഷിണ, അൽ-ദോഹ തുറമുഖം എന്നീ വൈദ്യുതി ഉത്പാദന, ജല വിനിയോഗ കേന്ദ്രങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം നിർത്തലാക്കുന്നതിന് നേരിടുന്ന തടസ്സങ്ങൾ മറികടക്കാനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു. ഇവയുടെ പ്രതീക്ഷിച്ച ആയുസ്സ് അവസാനിച്ചതിനാലും അവയുടെ പ്രായം കൂടിയതിനാലും, ഇവയുടെ ഉത്പാദന ശേഷി വർദ്ധിപ്പിച്ച് പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനായി ഈ നടപടിയെടുക്കുന്നു. ഈ നടപടി മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളും, അതിനോട് ബന്ധപ്പെട്ട ഏജൻസികളും തമ്മിലുള്ള സഹകരണത്തിന്റെ ഭാഗമായി, പൊതു-സ്വകാര്യ പങ്കാളിത്തം വഴി പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന പദ്ധതികളോ മന്ത്രാലയം നടപ്പിലാക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന പദ്ധതികളോ ഉൾപ്പെടുന്ന തന്ത്രപരമായ പദ്ധതികൾ വഴി വൈദ്യുതി, ജല ഉത്പാദന ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി എടുക്കുന്നു.

വ്യത്യസ്തമായ സന്ദർഭത്തിൽ, കണക്കുകൾ പരിശോധിക്കുന്ന ഓഫീസ് (ഡയواني അൽ-മുഹാസബ) വൈദ്യുത വിതരണ ശൃംഖലകളുടെ മേഖലയിലെ പ്രധാന ട്രാൻസ്ഫോർമർ സ്റ്റേഷനുകളുടെയും എയർ ലൈനുകളുടെയും സുരക്ഷാ-ഗാർഡിംഗ് ടെൻഡർ കരാർ 228,100 ദിനാർ വിലമതിപ്പിൽ നീട്ടി നൽകാൻ അനുമതി നൽകി. മറ്റൊരു വശത്ത്, വൈദ്യുതി, ജലം, പുനരുപയോഗ ഊർജ്ജ മന്ത്രാലയം ഇന്ന് ‘അദ്‌അ’ (പ്രകടനം) പദ്ധതിയുടെ മാധ്യമ-ബോധവൽക്കരണ ക്യാമ്പെയ്‌ൻ ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ പദ്ധതി മന്ത്രാലയം പൊതു കോർപറേഷൻ ഓഫ് അഗെയ്ൻസ്റ്റ് കറപ്ഷൻ ‘നസാഹ’ എന്ന ഏജൻസിയുമായി സഹകരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്നു. സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള പെരുമാറ്റ ചട്ടം പ്രാവർത്തികമാക്കുകയും, ജോലിസ്ഥലത്ത് സത്യസന്ധതയുടെയും പാരദർശകതയുടെയും തത്വങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. അടുത്ത മാർച്ച് അവസാനം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഈ ക്യാമ്പെയ്‌ൻ മന്ത്രാലയത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്. പ്രൊഫഷണൽ മൂല്യങ്ങളോടും ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങളോടുമുള്ള ബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ സ്ഥാപന പ്രകടന കാര്യക്ഷമത ഉയർത്തുകയും, ജോലിസ്ഥലം വികസിപ്പിക്കുകയും, നൽകുന്ന സേവനങ്ങളുടെ നിലവാരം ഉയർത്തുകയും ചെയ്യും. മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രസ്താവനയിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലെ @MEWSTAFF എന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായുള്ള പ്രത്യേക അക്കൗണ്ട് വഴി ക്യാമ്പെയ്‌ൻ പിന്തുടരാനും അതിന്റെ ബോധവൽക്കരണ ഉള്ളടക്കം പരിശോധിക്കാനും ആഹ്വാനം ചെയ്തു. കൂടാതെ, ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങളുമായുള്ള സഹകരണത്തിലും സമന്വയത്തിലും നടപ്പിലാക്കുന്ന വിപുലമായ ബോധവൽക്കരണ പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി മാധ്യമ, ഡിജിറ്റൽ, മൈദ്ദാൻ പാതകൾ, പരിശീലന പരിപാടികൾ, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടും. ഇത് മന്ത്രാലയത്തിലെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളെയും അതിന്റെ കീഴിലുള്ള സ്ഥലങ്ങളെയും ഉൾക്കൊള്ളും. ഈ ശ്രമങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള പെരുമാറ്റ ചട്ടത്തിന് കീഴടങ്ങാനുള്ള സംസ്കാരം എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരിലും ഉറപ്പിക്കുകയും, ദൈനംദിന പ്രായോഗികങ്ങളിൽ അതിന്റെ തത്വങ്ങൾ പ്രാവർത്തികമാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.