കമ്പനികളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം നൽകാൻ രണ്ട് ദിവസം

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ: പൊതു തൊഴിൽ ബോർഡ് കമ്പനികളുടെ ഫയലുകളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ വെളിപ്പെടുത്തി. ഓരോ മാസവും ഫയലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ആകെ തൊഴിലാളികളുടെ 90% ശതമാനത്തിന് ശമ്പളം നൽകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അത് വ്യക്തമാക്കി. കൂടാതെ, ഫയലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികളുടെ കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ ശമ്പളം മാറ്റം വരുത്തുകയും നൽകുകയും വേണം.

ബോർഡ് ഒരു ദൃശ്യ അവതരണത്തിൽ, ഈ രണ്ട് നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്നത് കമ്പനികൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ചില സേവനങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുമെന്ന് വ്യക്തമാക്കി. ഇതിൽ തൊഴിൽ അനുമതിപത്രങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കൽ, പുതുക്കൽ ഒഴികെയുള്ള തൊഴിൽ അനുമതികൾ പുറപ്പെടുവിക്കൽ, സർക്കാർ കരാറുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യൽ, അടിസ്ഥാന ആവശ്യകത കണക്കാക്കൽ, അംഗീകാരങ്ങളും ടെണ്ടറുകളും സംബന്ധിച്ച സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കൽ, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള വാഹനങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, കേന്ദ്ര ബാങ്ക് കുവൈത്തിലെ ശമ്പള സംരക്ഷണ പ്ലാറ്റ്ഫോമുമായുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ബന്ധത്തിന്റെ പ്രവർത്തനരീതി ബോർഡ് അവതരിപ്പിച്ചു. ഇത് ജോലിദാതാവിൽ നിന്ന് പണമിടപാടുകളുടെ ഫലങ്ങളിൽ എത്തുന്ന വരെ ശമ്പള ഫയൽ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഇത് ശമ്പള മാറ്റം വരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മേൽനോട്ടം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും കമ്പനികളുടെ പാലനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ പ്രവർത്തനരീതി ജോലിദാതാവ് ശമ്പള ഫയൽ ബാങ്കിലേക്ക് അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കുന്നു. ബാങ്ക് കേന്ദ്ര ബാങ്കിന്റെ ശമ്പള സംരക്ഷണ പ്ലാറ്റ്ഫോമിലൂടെ ഡാറ്റ പൊതു തൊഴിൽ ബോർഡിലേക്ക് കൈമാറുന്നു. തുടർന്ന്, ഫയലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികളുടെ ഡാറ്റയുമായി ഇത് യോജിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു. അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം ബാങ്ക് പണമിടപാട് നടത്തുകയും, പണമിടപാടുകളുടെ ഫലങ്ങൾ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ ബോർഡിലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ബോർഡ് ശമ്പള ഡാറ്റ ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് ശരിയാണോ എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും ബാങ്കുകൾ തമ്മിലുള്ള കൈയെഴുത്തുപത്ര വзаимодействия ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലാണ് ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യമെന്ന് വ്യക്തമാക്കി.

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്:

"തൊഴിൽ ബോർഡ്" ശമ്പള നൽകൽ നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്നത് കമ്പനികളുടെ സേവനങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുമെന്ന് വ്യക്തമാക്കി.

കേന്ദ്ര ബാങ്കുമായുള്ള ശമ്പള ഫയലുകളുടെ ഇലക്ട്രോണിക് ബന്ധം

കുവൈത്ത് പൊതു തൊഴിൽ ശേഷി അതോറിറ്റി, കമ്പനികളുടെ ഫയലുകളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ വെളിപ്പെടുത്തി. ഓരോ മാസവും ഫയലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ആകെ തൊഴിലാളികളുടെ 90% ശമ്പളം നൽകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അതോറിറ്റി ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. കൂടാതെ, ഫയലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ ശമ്പളം മാറ്റി നൽകുകയും നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും വേണം.

ദൃശ്യപ്രസ്താവനയിൽ, ഈ രണ്ട് നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്നത് കമ്പനികൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന പല സേവനങ്ങളെയും പരിമിതപ്പെടുത്തുമെന്ന് അതോറിറ്റി വ്യക്തമാക്കി. ഇതിൽ തൊഴിൽ അനുമതിപത്രങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കൽ, പുതുക്കൽ ഒഴികെയുള്ള തൊഴിൽ അനുമതികൾ പുറപ്പെടുവിക്കൽ, സർക്കാർ കരാറുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യൽ, അടിസ്ഥാന ആവശ്യകത കണക്കാക്കൽ, അംഗീകാരങ്ങളും ടെണ്ടറുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏജൻസികൾക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കൽ, കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള വാഹനങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, കുവൈത്ത് സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ ശമ്പള സംരക്ഷണ പ്ലാറ്റ്ഫോമുമായുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ബന്ധത്തിന്റെ പ്രവർത്തനരീതി അതോറിറ്റി അവതരിപ്പിച്ചു. ഇത് നൽകൽ ഫലങ്ങൾ വരെ എത്തിച്ചേരുന്ന തരത്തിൽ ശമ്പള ഫയൽ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഇത് ശമ്പള മാറ്റങ്ങൾക്കുള്ള നിരീക്ഷണം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും കമ്പനികളുടെ പാലനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ സംവിധാനം തൊഴിലുടമ ശമ്പള ഫയൽ തന്റെ ബാങ്കിലേക്ക് അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുന്നതോടെ ആരംഭിക്കുന്നു. തുടർന്ന് ബാങ്ക് ഡാറ്റ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ ശമ്പള സംരക്ഷണ പ്ലാറ്റ്ഫോമിലൂടെ കടത്തിവിടുകയും, അത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികളുടെ ഡാറ്റയുമായി യോജിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ പൊതു തൊഴിൽ ശേഷി അതോറിറ്റിയിലേക്ക് അയക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തുടർന്ന് പേയ്‌മെന്റ് അംഗീകരിക്കുകയും ബാങ്ക് പണം മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനുശേഷം, പേയ്‌മെന്റ് ഫലങ്ങൾ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ അതോറിറ്റിയിലേക്ക് അയക്കുന്നു.

ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് മുൻപ് ശമ്പള ഡാറ്റ പരിശോധിക്കുന്നത് ശക്തിപ്പെടുത്തുക, ബാങ്കുകൾ തമ്മിലുള്ള മാനുവൽ ആശയവിനിമയം ഇല്ലാതാക്കുക, ശമ്പള മാറ്റങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളുമായി അതോറിറ്റിയെ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ ബന്ധിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ് ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഇത് ശമ്പള നൽകൽ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.