കുവൈത്ത്: യുഎൻ സുരക്ഷാ കൗൺസിലിന്റെ പരിഷ്കരണവും ന്യായമായ പ്രാതിനിധ്യവും

അന്താരാഷ്ട്ര സമാധാനവും സുരക്ഷയും സംരക്ഷിക്കാനുള്ള കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന വിധത്തിൽ, അംഗരാജ്യങ്ങളുടെ ന്യായമായ പ്രാതിനിധ്യം ഉറപ്പാക്കുകയും അതിന്റെ ഘടനയിലെ ചരിത്രപരമായ അസന്തുലിതാവസ്ഥകൾ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന രീതിയിൽ യുഎൻ സുരക്ഷാ കൗൺസിലിന്റെ പരിഷ്കരണത്തിന് മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് കുവൈറ്റ് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. യുഎൻ്റെ സമീപകാല ഭൂരാഷ്ട്രീയ വസ്തുതകളെയും അംഗരാജ്യങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വിധത്തിൽ കൗൺസിലിന്റെ ഘടന മാറേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തി.

യുഎൻ്റെ സമീപകാല ഭൂരാഷ്ട്രീയ വസ്തുതകളെയും അംഗരാജ്യങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വിധത്തിൽ കൗൺസിലിന്റെ ഘടന മാറേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തി.

യുഎൻ്റെ സമീപകാല ഭൂരാഷ്ട്രീയ വസ്തുതകളെയും അംഗരാജ്യങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വിധത്തിൽ കൗൺസിലിന്റെ ഘടന മാറേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തി.

സിറാലിയൻ പ്രതിനിധി യുഎൻ ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെ എഴുപത്തിയെട്ടാം സമ്മേളനത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ച ആഫ്രിക്കൻ മാതൃകയെ അദ്ദേഹം സ്വാഗതം ചെയ്തു. ഇസുലോവെനി ഏകമതവും സർട്ട് പ്രഖ്യാപനവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഈ മാതൃക, ആഫ്രിക്കയ്ക്ക് സ്ഥിരാംഗത്വത്തിന്റെ പൂർണ്ണ അധികാരങ്ങളുള്ള കുറഞ്ഞത് രണ്ട് സ്ഥിര സീറ്റുകളും, ആകെ അഞ്ച് അസ്ഥിര സീറ്റുകളും നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ആഫ്രിക്കൻ നിലപാട് തത്വത്തിൽ വീറ്റോ അധികാരത്തിന്റെ ഉപയോഗത്തെ എതിർക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പുതിയ സ്ഥിരാംഗങ്ങൾക്ക് നിലവിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന അതേ അവകാശങ്ങളും പ്രത്യേകതകളും നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ജനറൽ അസംബ്ലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആഫ്രിക്കൻ യൂണിയന്റെ പങ്ക് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ബനായി കൂട്ടിച്ചേർത്തത്, സ്ഥിരാംഗത്വ വിഭാഗം വികസിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന രാജ്യങ്ങളും, വികാസം അസ്ഥിര സീറ്റുകളിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്താൻ പിന്തുണ നൽകുന്ന രാജ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ഒരു സാധ്യതയുള്ള സമഗ്ര പരിഹാരമായി പ്രാദേശിക സ്ഥിര സീറ്റുകളുടെ ആശയം ഉയർന്നുവന്നു എന്നാണ്. ഈ പരിഹാരത്തിൽ, പ്രാദേശിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്ന ആറ് മുതൽ ഏഴ് വരെ പുതിയ സീറ്റുകൾ ചേർക്കുന്നു. ജനറൽ അസംബ്ലി ഈ സീറ്റുകൾ നിറയ്ക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളെ നിലവിലെ രണ്ട് വർഷത്തെ കാലയളവിൽ നിന്ന് വളരെ കൂടുതൽ സമയത്തേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, ഇവ പുതുക്കാനാകുന്നതാണ്, കൂടാതെ രണ്ട് അധിക കാലയളവുകൾക്ക് വീണ്ടും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. ഇത് സ്ഥാപനിക തുടർച്ചയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ആവർത്തിച്ചുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിലൂടെ ഉത്തരവാദിത്തം നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.