ആഗോള തലത്തിൽ 'സെയിൻ' ആശയവിനിമയ മേഖലയിൽ 'ഉത്തമ തൊഴിൽ ദാതാക്കളിൽ' ഒന്നാം സ്ഥാനത്ത്

കുവൈറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അറിയിച്ചത്, സിനെ ഗ്രൂപ്പ് അമേരിക്കൻ ബിസിനസ് മാഗസിനായ ഫോർബ്സ് പുറത്തിറക്കിയ 'ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച തൊഴിലുടമകൾ 2026' എന്ന പട്ടികയിൽ ആഗോള ആശയവിനിമയ മേഖലയിൽ ഒന്നാം സ്ഥാനം നേടിയിട്ടുണ്ടെന്ന്. ഗ്രൂപ്പ് വ്യക്തമാക്കിയത്, ഈ ലോകവ്യാപകമായ ഉയർന്ന തരംതിരിക്കൽ, പുതുമ, സാധ്യതകൾ, ഉന്നതത എന്നിവയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതി നിർമ്മിക്കാനുള്ള തങ്ങളുടെ തന്ത്രപരമായ സമീപനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്നും, കഴിവുകളെയും പ്രതിഭകളെയും ആകർഷിക്കാനും അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള പ്രത്യേക പദ്ധതികളാൽ ഇത് പിന്തുണയ്ക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, വൈവിധ്യം, നീതി എന്നീ തത്വങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടെന്നുമാണ്. ഈ ദിശാബോധം കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിൽ ലോക പട്ടികയിൽ ഗ്രൂപ്പിന് 74 സ്ഥാനങ്ങൾ മുന്നേറ്റം നേടാൻ സഹായിച്ചു, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച 100 കമ്പനികളുടെ പട്ടികയിൽ ഏറ്റവും മികച്ച തൊഴിലുടമകളായി ഇടം നേടുകയും, മിഡിൽ ഈസ്റ്റ്, ആഫ്രിക്ക എന്നീ വിപണികളിൽ രണ്ടാം സ്ഥാനം കൈവരിക്കുകയും ചെയ്തു. ഈ ശ്രദ്ധേയമായ മുന്നേറ്റം, മത്സരക്ഷമത ശക്തിപ്പെടുത്താനും ഭാവിയ്ക്കായി തയ്യാറെടുപ്പ് വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ആസ്തിയായ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയിലുള്ള ദീർഘകാല നിക്ഷേപത്തിലേക്ക് ഗ്രൂപ്പ് സ്വീകരിക്കുന്ന സമീപനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 'അത്യുന്നതത്തിലേക്കുള്ള പുരോഗതി' എന്ന ശീർഷകത്തിൽ ഗ്രൂപ്പ് നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രവർത്തന തന്ത്രം, പുതുമ, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം, മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ വികസനം എന്നിവയെ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന പരിവർത്തന പാതയുടെ പ്രധാന ചലകശക്തികളായി കണ്ട്, പ്രാധാന്യത്തിന്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ വെക്കുന്നു. ഈ ദിശയിൽ സിന, പ്രദേശത്തെ വിപണികളിൽ വ്യാപിച്ചുകിടക്കുന്ന തങ്ങളുടെ ശക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും, കൂടുതൽ നমনീയവും പുതുമയ്ക്ക് കഴിവുള്ളതുമായ, മാറ്റങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടാനും പുതിയ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ കൈവരിക്കാനും കഴിവുള്ള ഒരു ബിസിനസ് മോഡൽ നിർമ്മിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന കഴിവുകളുടെയും അനുഭവങ്ങളുടെയും വൈവിധ്യമാർന്ന അടിത്തറയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഡിജിറ്റൽ വ്യവസായങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും സാങ്കേതിക സേവനങ്ങളുടെ സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുകയും ഭാവി സാങ്കേതികവിദ്യകളിലും മേഖലകളിലുമുള്ള നിക്ഷേപങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്ത് പ്രദേശത്തെ ഏറ്റവും വലിയ സാങ്കേതിക വിദ്യാ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഒന്നായി മാറുക എന്ന തന്റെ തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ കോവൈറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ തുടരുന്നു. ഫോർബ്സിന്റെ തരംതിരിക്കൽ 50-ലധികം രാജ്യങ്ങളിലെ 1,000-ലധികം ജീവനക്കാരുള്ള ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 3 ലക്ഷത്തിലധികം ജീവനക്കാരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു വ്യാപകമായ ലോകവ്യാപക പഠനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. പങ്കെടുത്തവർ ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ശ്രേണി സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മൂല്യനിർണ്ണയം ചെയ്തു; ഇതിൽ ജോലി സംബന്ധമായ പ്രയോജനങ്ങൾ, പ്രതിഭകളുടെ വികസനം, ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിസ്ഥിതി, പരിശീലനത്തിനും വൃത്തിയായ വികസനത്തിനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ മറ്റുള്ളവർക്ക് തങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ശുപാർശ ചെയ്യാനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഫലങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷങ്ങളെ കവർ ചെയ്യുന്ന ഒരു സഞ്ചിത ഡാറ്റാബേസിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, കൂടുതൽ പുതിയ മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങൾക്കും നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ ഭാരം നൽകി. ഈ തരംതിരിക്കലിന്റെ ഫലങ്ങൾ പ്രത്യേകം പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നത് അവ പ്രധാനമായും ജീവനക്കാർ തന്നെയുടെ മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായതിനാലാണ്, ഇത് സ്ഥാപനാത്മക സംസ്കാരത്തിന്റെ ശക്തി, വിശ്വാസത്തിന്റെയും ജോലി സംബന്ധമായ ബന്ധത്തിന്റെയും തലങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ സന്തോഷം എന്നിവ അളക്കാൻ ഒരു സ്വതന്ത്ര സൂചകം നൽകുന്നു. ഇന്ന് ഈ ഘടകങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും ലോക വ്യാപാര പരിസ്ഥിതിയിൽ അവയുടെ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും പ്രധാന ഘടകങ്ങളാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ഡിജിറ്റൽ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ വേഗത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുകയും പ്രതിഭകളുടെയും പ്രത്യേക അനുഭവങ്ങളുടെയും മേൽ മത്സരം കൂടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ. സിൻ ഗ്രൂപ്പിന്റെ വൈസ് ചെയർമാനും സീനിയർ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസറുമായ ബദർ നാസർ അൽ ഖരഫി പറഞ്ഞു: "സിൻ ഗ്ലോബൽ ടെലികോം മേഖലയിൽ മുന്നിൽ എത്തിയത് നവീനതയ്ക്കും സാധ്യതകൾക്ക്യും വിവേചനത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ സൃഷ്ടിച്ചതിനാലാണ്."

ഈ നേട്ടം, മനുഷ്യനെ തന്ത്രത്തിന്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ നിർത്തുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കാനുള്ള നമ്മുടെ ദർശനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും, വികസനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും അടിസ്ഥാനപരമായ ഘടകമായി യോഗ്യതകളെ കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, «സൈനാ ഒരു സൃഷ്ടിശീലത്തെയും സഹകരണത്തെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാപന സാംസ്കാരികത ഉറപ്പിക്കുന്നു, തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വികസിക്കാനും സ്ഫുടമായ പ്രഭാവം ഉണ്ടാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെ വേഗത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട ബിസിനസ് രീതികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും, നിലനിൽപ്പിന്റെയും ഉൾപ്പെടുത്തലിന്റെയും വൈവിധ്യത്തിന്റെയും നീതിയുടെയും തത്വങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കുന്നതിനും സമാന്തരമായി», എന്ന് അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. «ഈ അന്താരാഷ്ട്ര അംഗീകാരം, പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തമതയും മനുഷ്യ സമ്പത്ത് വികസിപ്പിക്കലും തമ്മിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ കഴിവുള്ള ഒരു സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കുന്നതിൽ നമ്മുടെ വിജയത്തെ ഉറപ്പിക്കുന്നു, ഇത് നമ്മുടെ ജീവനക്കാർക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും നിക്ഷേപകർക്കും നാം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമൂഹങ്ങൾക്കും ദീർഘകാല സ്ഥിരതയുള്ള മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് പിന്തുണ നൽകുന്നു», എന്ന് അൽഖറാഫി പറഞ്ഞു. «ബിസിനസ് പരിസ്ഥിതിയിൽ പരിവർത്തനങ്ങളുടെ വേഗത വർദ്ധിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് സ്ഥിരതയുള്ള മത്സരക്ഷമതയ്ക്ക് നിർണ്ണായക ഘടകമായി മാറി. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, ഭാവി മهارകളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിലും ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിന് നേതൃത്വം നൽകാൻ കഴിവുള്ള ശേഷിയുള്ളവരെ നിർമ്മിക്കുന്നതിലും നാം തുടരുന്നു», എന്ന് അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. «സൈനയുടെ കൂട്ടായ്മയിൽ, നമ്മുടെ പങ്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിലുപരി, സാമ്പത്തിക വികാസത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിലും സമൂഹങ്ങളുടെ സമൃദ്ധി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നതിലേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നു എന്ന് നാം വിശ്വസിക്കുന്നു. നമ്മുടെ നിക്ഷേപങ്ങളിലൂടെയും തന്ത്രപരമായ പങ്കാളിത്തങ്ങളിലൂടെയും തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും, നമ്മുടെ പോസിറ്റീവ് പ്രഭാവം വ്യാപിപ്പിക്കുന്നതിലും സ്ഥിരതയുള്ള മൂല്യം നിർമ്മിക്കുന്നതിലും നാം തുടരും», എന്ന് അൽഖറാഫി ഉറപ്പിച്ചു. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, സൈന ഗ്രൂപ്പിലെ കോർപ്പറേറ്റ് കാര്യങ്ങളുടെയും മനുഷ്യ വിഭവശേഷിയുടെയും എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രസിഡന്റ് നവാൽ ബൂർസലി പറഞ്ഞു: «ഈ നേട്ടം നമ്മുടെ സ്ഥാപന സാംസ്കാരികതയുടെ ശക്തിയെയും നമ്മുടെ മനുഷ്യ ശേഷിയുടെ ഉത്തമതയെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, അവരുടെ അർപ്പണബോധവും വഴക്കവും ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സേവനം നൽകുന്നതിലും പരസ്പരം പിന്തുണ നൽകുന്നതിലും നമ്മൾ സ്വീകരിക്കുന്ന രീതിയുടെ അടിസ്ഥാന ഘടകമാണ്, ഇവ സൈനയെ ഉത്തമതയുടെ പുതിയ തലങ്ങൾിലേക്ക് ഉയർത്തുന്നതിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്».

നമ്മുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കേട്ടും അവരുടെ ദൃഷ്ടികോണുകൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തിയും, നമ്മുടെ നേതൃത്വ രീതികൾ ശക്തിപ്പെടുത്തലും സമഗ്രമായ ഒരു പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതി സ്ഥാപിക്കലും സ്ഥാപന സംസ്കാരം ആഴത്തിൽ വളർത്തലും തുടരുന്നു. ഈ നേട്ടം മനുഷ്യവിഭവശേഷി രീതികളുടെ ഫലമായി മാത്രമല്ല, മറിച്ച് സുസ്ഥിരതയും സ്ഥാപന ഉത്തരവാദിത്തവും ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രവർത്തന രീതിയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാക്കി മാറ്റിയ വിശാലമായ സ്ഥാപന ദൃഷ്ടിയുടെ വികാസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

പരിസ്ഥിതി, സാമൂഹ്യ, കോർപ്പറേറ്റ് ഗവർണൻസ് എന്നീ പരിഗണനകളെ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും വ്യാപാര പ്രക്രിയകളിലും ഉൾപ്പെടുത്തി സിനെ വിജയകരമായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ സാധിച്ചു. തൽഫലമായി, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ, അപകടസാധ്യതാ നിയന്ത്രണം, ബിസിനസ് വികസനം, ദീർഘകാല മൂല്യസൃഷ്ടി എന്നിവയിൽ ഈ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ സജീവമായി നിലകൊള്ളുന്നു. ഗ്രൂപ്പ് മനുഷ്യവിഭവശേഷി വിഭാഗത്തിന്റെ നേതൃത്വത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ‘ഉദ്ദേശ്യം’ എന്ന ആശയം ഉൾപ്പെടുത്തി മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ പങ്ക് പുനർനിർവചിച്ചു. ഈ വിഭാഗത്തിന്റെ തലവന് ‘ഗ്രൂപ്പ് ഉദ്ദേശ്യവും മനുഷ്യവിഭവശേഷിയും സംബന്ധിച്ച എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രസിഡന്റ്’ എന്ന പദവി നൽകി. സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രതീക്ഷകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നത് പ്രകടനത്തിന്റെയും നവോത്ഥാനത്തിന്റെയും സ്ഥിരതയുടെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണെന്ന് സിനയ്ക്ക് ഉള്ള വിശ്വാസമാണ് ഈ നടപടി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്. സംസ്കാരപരമായ മാറ്റവും ഈ ദിശയിൽ ശക്തി പകരാൻ ഗ്രൂപ്പ് UNITY എന്ന സംസ്കാര മാറ്റ പരിപാടി ആരംഭിച്ചു. ടീമുകൾ തമ്മിലുള്ള സഹകരണം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, നേതൃത്വത്തിൽ മനുഷ്യസ്നേഹപരമായ വശം ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുക, സ്ഥാപന മൂല്യങ്ങളെ ദൈനംദിന പ്രായോഗിക രീതികളാക്കി മാറ്റുക എന്നിവ വഴി വിവിധ തലങ്ങളിലും സ്ഥാപന ഉദ്ദേശ്യത്തെയും കസ്റ്റമർ ഫോക്കസിനെയും സ്ഥാപിതമാക്കുക എന്നതാണ് ഈ പരിപാടിയുടെ ലക്ഷ്യം. ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും കസ്റ്റമർമാരുടെയും അനുഭവത്തിൽ നേരിട്ട് പ്രതിഫലിക്കുന്നു. സിനയിൽ സ്ഥാപന സംസ്കാരം ഇനി ബിസിനസിന് പിന്തുണ നൽകുന്ന ഒരു ചട്ടക്കൂടായി മാത്രമല്ല, നവോത്ഥാനത്തെ നയിക്കുന്നതും സംഘടനാ വഴക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതും അസാധാരണ വേഗതയിൽ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക പരിസ്ഥിതിയിൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ മത്സരശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതുമായ ഒരു തന്ത്രപരമായ അടിസ്ഥാനമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള കമ്പനികൾ മനുഷ്യമൂലധനത്തിന്റെ ആശയം പുനർനിർവചിക്കുന്ന സമയത്ത്, സിന വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, നീതി എന്നിവയെ ഭാവി വളർച്ചാ തന്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങളായും സ്ഥാപനപരമായ പ്രതിബദ്ധതയായും മാത്രമല്ല, നവീനമായ സമീപനങ്ങളുടെ ഭാഗമായും കണക്കാക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഗ്രൂപ്പ് പ്രതിഭകളുടെ വികസനവും വൃത്തിയായ കരിയർ വികാസവും ഭാവി കഴിവുകളുടെ നിർമ്മാണവും ബിസിനസ് വികസനത്തിനും വികാസത്തിനുമുള്ള പദ്ധതികളുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി. ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം സാങ്കേതികവിദ്യയിലുള്ള നിക്ഷേപം കൊണ്ട് മാത്രമല്ല, അത് വികസിപ്പിക്കാനും പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനും അതിന്റെ സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ പ്രഭാവം നയിക്കാനും കഴിവുള്ള വ്യക്തികളിലുള്ള നിക്ഷേപം കൊണ്ടുമാണ് സാധ്യമാകുന്നത് എന്ന ദൃഢമായ വിശ്വാസത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ ദിശാബോധം ഉത്ഭവിക്കുന്നത്. ഗ്രൂപ്പ് ബിസിനസ് വികാസവും മനുഷ്യ സമ്പത്ത് മേഖലയിലുള്ള തുടർച്ചയായ നിക്ഷേപവും തുല്യമായ രണ്ട് പാതകളായി കണക്കാക്കി, സുസ്ഥിര വളർച്ചയെ നേടുന്നതിന് ഇവയെ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നു. WE ABLE എന്ന പ്രോഗ്രാം ഈ ദർശനത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തന വേദികളിൽ ഒന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് സാന്നിധ്യത്തെ നയങ്ങളുടെയും നടപടികളുടെയും പരിധിയിൽ നിന്ന് വ്യവഹാരപരമായ പങ്കാളിത്തത്തിനും കരിയർ വികാസത്തിനും സാമ്പത്തിക അധികാരത്തിനും വഴിയൊരുക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് അപാകതയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക്. എത്തിച്ചേരാനുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലിൽ, കരിയർ വികാസത്തിൽ, ഉപഭോക്തൃ അനുഭവത്തിൽ, നവോത്ഥാനത്തിലും ബിസിനസ് പരിശീലനങ്ങളിലും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, ഈ ദൃഷ്ടികോണിലൂടെ ഷെയർ സാന്നിധ്യം സാന്നിധ്യത്തെ പുതിയ ആശയങ്ങളുടെ ഉറവിടമായി കാണുന്ന ഒരു ജോലി സ്ഥാപനമായി, നവോത്ഥാനത്തിനും പ്രവർത്തന മികവിനും പ്രേരകമായി മാറുന്നു. കഴിവുകളുടെ നിർമ്മാണം അതിനോടൊപ്പം, ഗ്രൂപ്പ് നവോത്ഥാനത്തിനും തുടർച്ചയായ പഠനത്തിനുമുള്ള സമഗ്രമായ പരിപാടികളുടെ വ്യവസ്ഥയിലൂടെ തങ്ങളുടെ മനുഷ്യ സമ്പത്ത് വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നു, ഇത് വേഗത്തിൽ വികസിക്കുന്ന ഡിജിറ്റൽ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർ തയ്യാറാകുന്നു എന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ZAINIAC എന്ന ഉള്ളിലുള്ള നവോത്ഥാന വേദി ഈ ദിശാബോധത്തിന്റെ പ്രധാന തൂണുകളിൽ ഒന്നാണ്, ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാർക്ക് ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും അവയെ പ്രായോഗികമായ പ്രവർത്തനങ്ങളായും പദ്ധതികളായും മാറ്റാനും സാധിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥലം നൽകുന്നു. പുതിയ തലമുറയുടെ ജീവനക്കാർ പുതിയ തലമുറയുടെ പ്രതിഭകളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി, ഗ്രാജ്വേറ്റ് പ്രോഗ്രാം (Z ജനറേഷൻ) സാങ്കേതിക വിപ്ലവങ്ങളുമായി യോജിപ്പിക്കുന്നതിന് തങ്ങളുടെ പരിശീലന പാത വികസിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് AI, ഡാറ്റ വിശകലനം, ഡിസൈൻ ചിന്ത, നേതൃത്വം, സ്ഥാപനിക വഴക്കം എന്നിവയെ തങ്ങളുടെ പഠന പദ്ധതികളിൽ ചേർക്കുന്നു.

9 വർഷം മുൻപ് ആരംഭിച്ച ഈ പദ്ധതി, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന കഴിവുകളുടെയും യുവ നേതൃത്വത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനം രൂപീകരിക്കാൻ സാധിച്ചു. സ്ത്രീകളുടെ സാധൂകരണം: സൈന, വിവിധ തലങ്ങളിലെ ജോലി സ്ഥാനങ്ങളിലും നേതൃത്വ രംഗത്തും സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സാധൂകരിക്കാനും ഒരു മുന്നേറ്റം സ്വീകരിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണലും കുടുംബപരവുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തമ്മിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്ന പിന്തുണയുള്ള ഒരു ജോലി പരിസ്ഥിതി ഒരുക്കുന്നതിലൂടെ, സാമൂഹിക പങ്ക് നിഷേധിക്കാതെ തന്നെ പ്രൊഫഷണൽ വിജയം കൈവരിക്കാൻ അവർക്ക് സാധിക്കുന്നു. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, സ്ത്രീകളുടെ നേതൃത്വ വികസനത്തിനായി പ്രത്യേക പദ്ധതികൾ ആരംഭിച്ച പ്രദേശത്തെ ആദ്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഈ ഗ്രൂപ്പ്. നേതൃ സ്ഥാനങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, സ്ത്രീ നേതൃത്വ വികസന പരിപാടികൾ ആരംഭിച്ച്, അവരെ നേതൃ സ്ഥാനങ്ങളിൽ എത്താൻ തയ്യാറാക്കി. ഈ ദിശയിൽ, പ്രദേശത്തെ ഏറ്റവും മുന്നേറ്റം സംഭവിച്ച നയങ്ങളിൽ ഒന്നായ, നാല് മാസത്തെ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന മാതൃ അവധി, തുടർന്ന് ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങിയ ശേഷം നാല് വർഷത്തേക്ക് നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന വഴക്കമുള്ള ജോലി സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്നതിലൂടെ, പ്രൊഫഷണൽ യാത്ര തുടർച്ചയായി നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.