"ഫയർ" തന്ത്രം സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യവും 50-ാം വയസ്സിന് മുമ്പ് ജോലി വിട്ടുപോകാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന തലമുറയെ ആകർഷിക്കുന്നു

പാരമ്പര്യമായ വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നത് ചില യുവ തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമുള്ള ഏക ഓപ്ഷൻ ആയി മാറിയിട്ടില്ല. ‘ഫയർ’ (FAIR) എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരു ധനകാര്യ തന്ത്രത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർ, സമ്പാദ്യത്തിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും മുൻകൂട്ടി നിക്ഷേപം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിലൂടെ ധനകാര്യ സ്വാതന്ത്ര്യം നേടുകയും, ഇരുപത്തിനാലാം വയസ്സോ അതിന് മുമ്പോ വിരമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

‘ധനകാര്യ സ്വാതന്ത്ര്യവും മുൻകൂട്ടി വിരമിക്കലും’ എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഈ ചലനത്തിലുള്ള താൽപ്പര്യം ജീവിതച്ചെലവുകളുടെ ഉയർച്ച, ജോലിപരമായ മർദ്ദം, യാത്രകൾക്കും സ്വന്തം പദ്ധതികൾക്കും കൂടുതൽ സമയം കണ്ടെത്താനുള്ള വർദ്ധിച്ച ആഗ്രഹം എന്നിവയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് ഉയർന്നുവരുന്നത്.

സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ ആശയം ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുകയും, സമ്പാദ്യത്തിന്റെയും ദീർഘകാല നിക്ഷേപത്തിന്റെയും നിരക്കുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിനായി വാർഷിക ചെലവിന്റെ ഇരുപത്തിയഞ്ച് മടങ്ങ് സമ്പാദ്യം നേടുക എന്ന പോലുള്ള സാധാരണ സൂചകങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയും, വിരമിക്കലിന് ശേഷം നിക്ഷേപ പൊതിയിൽ നിന്ന് എടുക്കാവുന്ന തുക കണക്കാക്കാൻ ‘4% നിയമം’ പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിയമങ്ങൾ പദ്ധതിയുടെ വിജയത്തിന് ഉറപ്പ് നൽകുന്നില്ല. വിപണികളിലെ അസ്ഥിരത, മൂല്യക്കുറവ്, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, വിരമിക്കൽ കാലയളവിലെ നീളം എന്നിവ ഇതിനെ ബാധിക്കാം. യുഗോവ് നടത്തിയ സർവേകൾ പ്രകാരം, യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലും യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലും ഭാവി തലമുറകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ വിരമിക്കൽ സംവിധാനങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ എന്ന കാര്യത്തിൽ വ്യാപകമായ ആശങ്ക നിലനിൽക്കുന്നു.