സഹകരണ സംഘങ്ങളിലെയും യൂണിയനുകളിലെയും നിയമിത അംഗങ്ങളെയും താൽക്കാലിക മാനേജർമാരെയും തിരഞ്ഞെടുക്കാനും നിയമിക്കാനുമുള്ള 13 നിബന്ധനകൾ

കുവൈത്ത് ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റായ ‘കുവൈത്ത് ടുഡേ’യിൽ 2026-ലെ 314-ാം മന്ത്രി തല ഉത്തരവ് പുറത്തിറങ്ങി. സഹകരണ സംഘങ്ങളിലെയും യൂണിയനുകളിലെയും നിയമിത അംഗങ്ങളുടെയും താൽക്കാലിക മാനേജർമാരുടെയും താൽക്കാലിക ഭരണസമിതികളുടെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പിനും നിയമനത്തിനും പ്രവർത്തനക്ഷമത നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിബന്ധനകളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിലെ വ്യവസ്ഥകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

വ്യവസ്ഥ (1): നിർവചനങ്ങൾ

ഈ ഉത്തരവിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, പദങ്ങളുടെയും വാചകങ്ങളുടെയും അർത്ഥം താഴെ പറയുന്നവയാണ്, നിയമത്തിന്റെ സന്ദർഭം മറ്റൊന്നു സൂചിപ്പിക്കാത്ത പക്ഷം:

മന്ത്രാലയം: സാമൂഹിക കാര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം.

മന്ത്രി: സാമൂഹിക കാര്യങ്ങളുടെയും കുടുംബം, ശിശു സംരക്ഷണത്തിന്റെയും മന്ത്രി.

നിയമം: സഹകരണ സംഘങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച 1979-ലെ 24-ാം നിയമ പ്രകാരമുള്ള ഡിക്രീയും, 2013-ലെ 118-ാം നിയമം വഴി തിരുത്തിയതും.

സംഘം: നിയമത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സഹകരണ സംഘം.

യൂണിയൻ: നിയമത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സഹകരണ യൂണിയൻ.

നിയമിതൻ: മന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഒരു സഹകരണ സംഘത്തിന്റെയോ യൂണിയന്റെയോ ഭരണസമിതിയിലോ താൽക്കാലിക ഭരണസമിതിയിലോ അംഗമായി നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിയെയും, അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക മാനേജറെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

താൽക്കാലിക ഭരണസമിതി: നിയമത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം ഒരു സഹകരണ സംഘത്തിന്റെയോ യൂണിയന്റെയോ ഭരണം താൽക്കാലികമായി നടത്തുന്നതിനായി മന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗങ്ങളെ നിയമിക്കുന്ന സമിതി.

താൽക്കാലിക മാനേജർ: നിയമത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം ഒരു സഹകരണ സംഘത്തിന്റെയോ യൂണിയന്റെയോ ഭരണം താൽക്കാലികമായി നടത്തുന്നതിനായി മന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിയമിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തി.

സംബന്ധിത അധികാരി: മന്ത്രാലയത്തിലെ സഹകരണ കാര്യങ്ങളുടെ പൊതുവിഭാഗം.

താൽപ്പര്യവിരുദ്ധം: താൽപ്പര്യവിരുദ്ധം തടയുന്നതിനെ സംബന്ധിച്ച നിലവിലെ നിയമങ്ങളിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന നിർവചനത്തിനും വ്യവസ്ഥകൾക്കും അനുസൃതമായി താൽപ്പര്യവിരുദ്ധം ഉണ്ടാകുന്ന അവസ്ഥ.

അംഗം (2): മന്ത്രാലയത്തിൽ “സഹകരണ സംഘങ്ങളിലും യൂണിയനുകളിലും നിയമനത്തിനായി അർഹതയുള്ളവരുടെ യോഗ്യതാ പരിശോധനാ സമിതി” എന്ന പേരിൽ ഒരു സ്ഥിരസമിതി രൂപീകരിക്കും. മന്ത്രാലയ ഉപമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരമാണ് ഇത് രൂപീകരിക്കുക. സമിതിയുടെ അധ്യക്ഷനും അംഗങ്ങളും താഴെ പറയുന്നവരാണ്: 1. സഹകരണ കാര്യങ്ങളും ധനകാര്യ-പ്രശ്നങ്ങളും ചുമതലയുള്ള ഉപമന്ത്രി – അധ്യക്ഷൻ. 2. സഹകരണ കാര്യങ്ങളുടെ പൊതുനിർവ്വഹണ മേധാവി – ഉപാധ്യക്ഷൻ. 3. മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസന വിഭാഗം മേധാവി – അംഗം. 4. സഹകരണ നിരീക്ഷണ-പരിശോധനാ വിഭാഗം മേധാവി – അംഗം. 5. സഹകരണ വികസനം, അംഗത്വ കാര്യങ്ങൾ, സഹകരണ സംഘങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ എന്നിവ ചുമതലയുള്ള വിഭാഗം മേധാവി – അംഗം. 6. മന്ത്രാലയത്തിലെ നിയമകാര്യ വിഭാഗം മേധാവി – അംഗം. 7. മന്ത്രിയുടെ ഓഫീസിന്റെ പ്രതിനിധി – അംഗം. 8. കമ്പ്യൂട്ടർ വിഭാഗത്തിന്റെ പ്രതിനിധി – അംഗം. 9. മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസന വിഭാഗത്തിന്റെ പ്രതിനിധി – അംഗം. 10. ഉപമന്ത്രിയുടെ ഓഫീസിന്റെ പ്രതിനിധി – അംഗവും സെക്രട്ടറിയും. സമിതിയുടെ ചുമതലകളും പ്രവർത്തന നിയമങ്ങളും യോഗങ്ങൾ ചേരുന്ന നടപടിക്രമങ്ങളും പ്രവർത്തന കാലയളവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഉത്തരവ് വഴിയാണ്. സമിതി അധ്യക്ഷന് അനുഭവജ്ഞാനികളെയും വിദഗ്ധരെയും സമിതി യോഗങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ക്ഷണിക്കാനും അവരുടെ അഭിപ്രായം തേടാനും അവകാശമുണ്ട്; എന്നാൽ അവർക്ക് വോട്ട് ചെയ്യാൻ അവകാശമില്ല.

അrticle (3): നിയമം നിയമനത്തിന് അനുവദിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഈ തീരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് സഹകരണ സംഘങ്ങളിലും യൂണിയനുകളിലും നിയമനത്തിനായി അർഹരായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പരിശോധിക്കാനും വിലയിരുത്താനും കമ്മിറ്റി ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കമ്മിറ്റി താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കും: 1. സഹകരണ സംഘങ്ങളിലും യൂണിയനുകളിലും നിയമനത്തിനായി അർഹരായ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ഇലക്ട്രോണിക് ഡാറ്റാബേസ് തയ്യാറാക്കുകയും സൃഷ്ടിക്കുകയും അത് ക്രമമായി പുതുക്കുകയും ചെയ്യുക. 2. സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പേരുകളും ജീവചരിത്രങ്ങളും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖകളും സ്വീകരിക്കുകയും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക. 3. ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിയിലും ആവശ്യമായ നിയമപരവും ഭരണപരവുമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. 4. ഈ തീരുമാനത്തിലെ അrticle (7) പ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന മത്സര നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ക്രമീകരിക്കുക. 5. കമ്മിറ്റി തയ്യാറാക്കിയ ഡാറ്റാബേസ് അനുസരിച്ച് നിയമനത്തിനായി അർഹരായവരുടെ പേരുകളുടെ പുതുക്കിയ പട്ടിക ഓരോ മൂന്ന് മാസത്തിലും സമർപ്പിക്കുക. 6. മുൻകാല നിയമനങ്ങൾക്ക് മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുകയും ഈ മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങൾ ഭാവി നാമനിർദ്ദേശങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഡാറ്റാബേസിൽ പേര് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് നിയമനത്തിൽ ഏതെങ്കിലും അവകാശം ഉണ്ടാകില്ല.

അrticle (4): കമ്മിറ്റിയുടെ അംഗത്വം മൂലം അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഡാറ്റയും വിവരങ്ങളും മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങളും ചർച്ചകളും രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കാൻ കമ്മിറ്റിയുടെ അംഗങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഈ തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കോ നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ച സാഹചര്യങ്ങൾക്കോ പുറമേ ഇവ ഉപയോഗിക്കാനോ വെളിപ്പെടുത്താനോ പാടില്ല.

അrticle (5): ഡാറ്റാബേസിൽ പ്രത്യേകിച്ച് താഴെ പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു: * വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ. * ശാസ്ത്രീയ യോഗ്യതകൾ. * പ്രായോഗിക അനുഭവങ്ങൾ. * മുൻകാല പദവികളും അംഗത്വങ്ങളും. * ഒരു സഹകരണ സംഘത്തിലോ യൂണിയനിലോ മുൻകാല നിയമനങ്ങൾ. * കമ്മിറ്റി നിശ്ചയിക്കുന്ന മറ്റെല്ലാ വിവരങ്ങളും.

അംഗം (6): നിയമത്തിലും അതിനെ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഉപനിയമങ്ങളിലും അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളിലും നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളും നിബന്ധനകളും പരിഗണിച്ച്, നിയമനത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തിയിൽ താഴെ പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം: 1. അദ്ദേഹം കുവൈത്ത് പൗരനായിരിക്കണം. 2. നിയമന തീയതിയിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രായം മുപ്പത് പൂർണ്ണ വർഷം നിറഞ്ഞിരിക്കണം. 3. അദ്ദേഹം വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തിയെ പരിചരിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയുള്ളവനായിരിക്കരുത്. 4. അദ്ദേഹത്തിന് നല്ല ചരित्रവും പെരുമാറ്റവും ഉണ്ടായിരിക്കണം; അദ്ദേഹത്തെ അപമാനകരമായോ വിശ്വസ്തതയ്ക്ക് എതിരായോ ആയ ഗുരുതര കുറ്റത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ ലഘു കുറ്റത്തിനോ ശേഷം അന്തിമ വിധി ലഭിച്ചിട്ടില്ലായിരിക്കണം (അദ്ദേഹത്തിന്റെ ബഹുമാനം പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഒഴികെ); മന്ത്രാലയം അദ്ദേഹത്തിന്റെ സുരക്ഷാ പശ്ചാത്തല പരിശോധന നടത്തും. 5. അദ്ദേഹത്തിന്റെ വസതിയുടെ വിലാസം നിയമനം ലഭിക്കുന്ന അസോസിയേഷന്റെ പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ ഉണ്ടായിരിക്കരുത്. 6. അദ്ദേഹത്തിന് സർവകലാശാല യോഗ്യത ഉണ്ടായിരിക്കണം; ഏൽപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിന് അനുയോജ്യമായ അനുഭവം അദ്ദേഹത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം; പ്രത്യേകിച്ച് നിയമ, ധനകാര്യ, അക്കൗണ്ടിംഗ്, ഭരണ, സാമ്പത്തിക മേഖലകളിലോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലകളിലോ. 7. അദ്ദേഹം മുൻപ് ഒരു അസോസിയേഷന്റെയോ സഹകരണ യൂണിയന്റെയോ ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യപ്പെട്ടവനായിരിക്കരുത്; അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ ധനകാര്യ അല്ലെങ്കിൽ ഭരണ ലംഘനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരുടെ അംഗമായിരുന്നവനായിരിക്കരുത്. 8. കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ അദ്ദേഹത്തിനെതിരെ ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷാ നടപടി (ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറവ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ശിക്ഷകൾ) ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലായിരിക്കണം. 9. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഉത്തമ മാർക്ക് നേടിയെടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ടായിരിക്കണം. 10. അദ്ദേഹം മറ്റ് ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരിൽ ജോലിയും അംഗത്വവും ഒരേസമയം കൈവശം വെച്ചിരിക്കരുത്. 11. മന്ത്രാലയത്തിലെ സഹകരണ മേഖലയിൽ നിരീക്ഷണ ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്നവരിൽ പെട്ടവനായിരിക്കരുത്. 12. ഒരു പ്രത്യേക മാനേജറെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, മന്ത്രാലയത്തിലെ സഹകരണ നിരീക്ഷണവും പരിശോധനയും വിഭാഗത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരിൽ പെട്ടവനായിരിക്കരുത്. 13. അദ്ദേഹം മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച പരിശീലന പരിപാടി പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം; നിശ്ചയിച്ച പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുത്ത് കുറഞ്ഞത് 80% മാർക്ക് നേടിയിരിക്കണം; അത്യാവശ്യ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിയമനം നടത്താം, എന്നാൽ നിയമിത വ്യക്തി ഈ വ്യവസ്ഥ പാലിക്കേണ്ടതാണ്; ഇത് തന്റെ ജോലി ഏറ്റെടുത്ത തീയതിയിൽ നിന്ന് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിനുള്ളിൽ; അല്ലെങ്കിൽ ഈ തീരുമാനത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും അനുസരിച്ച് അദ്ദേഹത്തെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും.

തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ സമയത്ത്, ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും നിയമനത്തിന് കാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളും, അപേക്ഷകന്റെ യോഗ്യതകളും അനുഭവങ്ങളും അതിനായി അനുയോജ്യമാണോ എന്നും പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു താൽക്കാലിക ഭരണസമിതി നിയമിക്കുമ്പോൾ, സാധ്യമായത്രയും ആ രൂപീകരണം അനുഭവങ്ങളുടെ സമഗ്രതയും വൈവിധ്യവും ഉറപ്പാക്കുന്നു എന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

അനുച്ഛേദം (7): ഈ തീരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ നിബന്ധനകളും പൂർത്തിയായ ശേഷം, നിയമനത്തിനായി യോഗ്യത നേടിയവരെ താഴെ പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ കമ്മിറ്റി ക്രമീകരിക്കുന്നു: - ഉയർന്ന ശാസ്ത്രീയ യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തി. - കൂടുതൽ വർഷത്തെ അനുഭവമുള്ള വ്യക്തി. - പ്രായം കൂടിയ വ്യക്തി.

അനുച്ഛേദം (8): ഭ്രഷ്ട് നിരോധനവും ധനിക സ്ഥിതി വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തലും താൽപ്പര്യ വിരുദ്ധത തടയലും സംബന്ധിച്ച നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണങ്ങളുടെയും അവ പ്രകാരം പുറത്തിറക്കിയ നിയമങ്ങളുടെയും നിബന്ധനകൾക്ക് എല്ലാ നിയമനം ലഭിച്ചവരും വിധേയരാകും. അവർ അതിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ കടമകളും നടപടികളും സമയപരിധികളും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച്, നിയമനം ലഭിച്ച വ്യക്തി താഴെ പറയുന്നവ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്: 1. ധനിക സ്ഥിതി വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന പ്രസ്താവനയും മറ്റ് നിർബന്ധിത വെളിപ്പെടുത്തലുകളും നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന സമയത്തും നടപടികൾ പ്രകാരവും സമർപ്പിക്കുക. 2. നിയമന സമയത്തോ അല്ലെങ്കിൽ നിയമന കാലയളവിൽ ഉണ്ടാകുന്ന താൽപ്പര്യ വിരുദ്ധതാ സാഹചര്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുക. 3. താൽപ്പര്യ വിരുദ്ധതാ സാഹചര്യം നീക്കം ചെയ്യാൻ നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും അതിന് തെളിവ് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. 4. സ്വന്തമായി നേരിട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ പരോക്ഷമായോ താൽപ്പര്യമുള്ള ഏതെങ്കിലും വിഷയത്തിന്റെ ചർച്ചയിലോ ചർച്ചയിലോ തീരുമാനമെടുക്കലിലോ പങ്കെടുക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുകയും അത് സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ യോഗ മിനിറ്റുകളിലോ സംബന്ധിച്ച രേഖകളിലോ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക. 5. ജോലിയുടെ ഭാഗമായി ലഭിക്കുന്ന സ്ഥാനം അധികാരം അല്ലെങ്കിൽ വിവരങ്ങൾ സ്വന്തമായി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർക്ക് പ്രയോജനം ഉണ്ടാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കരുത്. മുകളിൽ പറഞ്ഞവ റഫർ ചെയ്ത നിയമനിർമ്മാണങ്ങളിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും കടമയോ ഉത്തരവാദിത്തമോ ശിക്ഷയോ ലംഘിക്കുന്നില്ല.

അനുച്ഛേദം (9): നിയമന കാലയളവിൽ മുഴുവൻ നിയമനം ലഭിച്ച വ്യക്തി താഴെ പറയുന്നവ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്: 1. അസോസിയേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറേഷന്റെ പണം, ആസ്തികൾ, അവകാശങ്ങൾ, രേഖകൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുക. 2. അസോസിയേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രവർത്തനം നിയമങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കുക, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കുക, നിയമനത്തിന് കാരണമായ കാര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, കടമകൾ ഏൽപ്പിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.

ദീർഘകാല പ്രവർത്തനങ്ങളോ അസാധാരണമായോ സാരമായോ ആയ നടപടികളോ സാധാരണ ഭരണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അത്യാവശ്യ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രവും നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ച അംഗീകാരങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷവും മാത്രവുമാണ് അനുവദിക്കുക. 3. സമിതിയുടെയോ ഐക്യത്തിന്റെയോ (Union) നന്മ ഉറപ്പാക്കുന്ന വിധത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായും നിഷ്പക്ഷമായും ശ്രദ്ധയോടെയും തന്റെ കടമകൾ നിർവഹിക്കുക. 4. സ്വഭാവം അത് ആവശ്യപ്പെടുന്ന വിധത്തിൽ വിവരങ്ങളുടെയും രേഖകളുടെയും രഹസ്യം പാലിക്കുക. 5. സമിതിയുടെയോ ഐക്യത്തിന്റെയോ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ക്ഷതം സംഭവിക്കുന്നതോ അവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് തടസ്സം ഉണ്ടാക്കുന്നതോ ആയ ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനം നടത്തുകയോ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. 6. തന്റെ ചുമതല അവസാനിക്കുമ്പോൾ, നിശ്ചയിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, തന്റെ കൈവശമുള്ള പണം, രേഖകൾ, വിവരങ്ങൾ, സമ്പത്ത് എന്നിവ ഏൽപ്പിക്കുക. അധ്യായം (10): താൽക്കാലിക ഡയറക്ടറോ താൽക്കാലിക ഭരണസമിതിയോ ചുമതല ഏറ്റെടുത്ത തീയതിയിൽ നിന്ന് മുപ്പത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, സാഹചര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നതിന് ബാധ്യസ്ഥരാണ്: 1. ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ സമിതിയുടെയോ ഐക്യത്തിന്റെയോ ആർത്തികവും ഭരണപരവുമായ അവസ്ഥ. 2. എടുക്കേണ്ട അടിയന്തര നടപടികൾ. 3. കുറവുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി നിർദ്ദേശിക്കുന്ന നടപടികൾ. 4. പ്രാധാന്യവും പ്രവർത്തന പദ്ധതിയുടെ കാലക്രമവും. 5. നിയമനത്തിന് കാരണമായ കാര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ. പദ്ധതിയുടെ ഒരു പകർപ്പ് അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്ന അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസിയ്ക്ക് അയയ്ക്കണം. അധ്യായം (11): താൽക്കാലിക ഡയറക്ടറോ താൽക്കാലിക ഭരണസമിതിയോ ഓരോ മൂന്ന് മാസത്തിലും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസിയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കണം. ഇതിൽ പ്രത്യേകിച്ച്, എടുത്ത പ്രധാന തീരുമാനങ്ങളും നടപടികളും, സമിതിയുടെയോ ഐക്യത്തിന്റെയോ ആർത്തികവും ഭരണപരവുമായ അവസ്ഥ, പ്രവർത്തന പദ്ധതിയുടെ നടപ്പാക്കൽ ശതമാനം, പരിഹരിച്ച ലംഘനങ്ങളും നിരീക്ഷണങ്ങളും, അവശേഷിക്കുന്നവയും, നിലവിലുള്ള തടസ്സങ്ങളും അവ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി നിർദ്ദേശിക്കുന്ന നടപടികളും ഉൾപ്പെടണം. ആവശ്യമെങ്കിൽ, മന്ത്രാലയത്തിന് ഏതെങ്കിലും റിപ്പോർട്ടോ വിവരണമോ രേഖയോ ആവശ്യപ്പെടാം. കാലിക റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നത്, സമിതിയുടെയോ ഐക്യത്തിന്റെയോ പണത്തിനോ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കോ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തുടർച്ചയ്ക്കോ ഭീഷണി ഉണ്ടാക്കുന്ന ഗുരുതരമായ ഏതെങ്കിലും സംഭവം ഉടൻ തന്നെ അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസിയ്ക്ക് അറിയിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നില്ല. അധ്യായം (12): ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയരായവരുടെ പ്രകടനം അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസി നിരീക്ഷിക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യും. അവരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആവശ്യമായ നിരീക്ഷണങ്ങൾ അവർക്ക് നൽകാനും, നിശ്ചയിച്ച സമയത്തിനുള്ളിൽ കുറവുകൾ പരിഹരിക്കാൻ അവരെ ആവശ്യപ്പെടാനും അവരെ ധനകാര്യ, ഭരണ കാര്യങ്ങളുടെയും സഹകരണ കാര്യങ്ങളുടെയും സഹായിക്കുന്ന സെക്രട്ടറിക്ക് അവതരിപ്പിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. വിലയിരുത്തൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും; പ്രത്യേകിച്ച്, നിയമന തീരുമാനവും പ്രവർത്തന പദ്ധതിയും എത്രമാത്രം നടപ്പിലാക്കി, ലംഘനങ്ങളും നിരീക്ഷണങ്ങളും പരിഹരിച്ച, പണവും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിച്ച, നിയമങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും തീരുമാനങ്ങളും പാലിച്ച എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. നിയമനം അവസാനിക്കുന്നത്, നിയമത്തിനോ നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾക്കോ തീരുമാനങ്ങൾക്കോ വിരുദ്ധമായോ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അധികാര പരിധി ലംഘിച്ചോ, അദ്ദേഹത്തിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തിനോ തീരുമാനത്തിനോ വിട്ടുനിൽപ്പിനോ എതിരെ അദ്ദേഹത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതിന് തടസ്സമാകുന്നില്ല. ഇത് നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ച മറ്റെന്തെങ്കിലും ഉത്തരവാദിത്തത്തെ ബാധിക്കുന്നില്ല.

ധാര 13: താൽക്കാലിക ഡയറക്ടറോ താൽക്കാലിക ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരുടെ സമിതിയോ തങ്ങളുടെ ചുമതല അവസാനിക്കുമ്പോൾ, പ്രത്യേകിച്ച് താഴെ പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുത്തിയ ഒരു അന്തിമ റിപ്പോർട്ട് അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസിയിൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്: 1. അസോസിയേഷന്റെയോ യൂണിയന്റെയോ ആർത്തികവും ഭരണപരവുമായ അവസ്ഥ. 2. പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. 3. പരിഹരിച്ച ലംഘനങ്ങളും നിരീക്ഷണങ്ങളും. 4. പൂർത്തിയാക്കാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളും അതിനുള്ള കാരണങ്ങളും. 5. നിലവിലുള്ള കരാറുകളും ആർത്തികവും ഭരണപരവുമായ ബാധ്യതകളും. 6. നിലവിലുള്ള കേസുകളും വിവാദങ്ങളും. 7. പിന്തുടർച്ച ആവശ്യപ്പെടുന്ന വിഷയങ്ങളും അതിനായി നിർദ്ദേശങ്ങളും.

ധാര 14: ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയരായ ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും നിയമനം താഴെ പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും സമയത്ത് അവസാനിപ്പിക്കാം: 1. നിയമനത്തിന് ആവശ്യമായ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥ നഷ്ടപ്പെടുക. 2. നിയമത്തിലോ ഈ തീരുമാനത്തിലോ നിശ്ചയിച്ച കടമകൾ ലംഘിക്കുക. 3. സത്യസന്ധതയോ ആർത്തിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ വെളിപ്പെടുത്തലോ താൽപ്പര്യവിരുദ്ധത തടയലോ സംബന്ധിച്ച് നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ച ഏതെങ്കിലും ബാധ്യത ലംഘിക്കുക, അത് നിയമിതന്റെ തന്റെ ചുമതല തുടരാനുള്ള യോഗ്യതയെ ബാധിക്കുന്ന രീതിയിൽ ആണെങ്കിൽ. 4. അധികാര പരിധിയോ നിയമനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യമോ മറികടക്കുക. 5. നിയമത്തിലോ നിയമങ്ങളിലോ നിയമന തീരുമാനത്തിലോ നിർദ്ദേശിച്ച കാര്യങ്ങൾ ന്യായീകരണമില്ലാതെ പാലിക്കാതിരിക്കുക. 6. അസോസിയേഷന്റെയോ യൂണിയന്റെയോ താൽപ്പര്യത്തിന് ക്ഷതം സംഭവിക്കുന്ന രീതിയിൽ പ്രകടനത്തിൽ ഗുരുതരമായ കുറവ് തെളിയുക. 7. പൊതുതാൽപ്പര്യം അത് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ. ഇത് നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ച ശിക്ഷകളോ പൗരനീതിപരമോ ശിക്ഷാപരമോ ഭരണപരമോ മറ്റ് ബാധ്യതകളോ ലംഘിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയെ ബാധിക്കുന്നില്ല.

ധാര 15: ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസി നിരീക്ഷിക്കുകയും പ്രവർത്തന പദ്ധതിയ്ക്കും ആവർത്തിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾക്കും അന്തിമ റിപ്പോർട്ടുകൾക്കും ഏൽപ്പിക്കലും ഏറ്റുവാങ്ങലും സംബന്ധിച്ച മിനിറ്റുകളും മറ്റ് ആവശ്യമായ ഭരണപരമായ ഫോറങ്ങളും തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യും. ഇത് കൂടാതെ, കൂട്ടുകൂടി പ്രവർത്തിക്കലും ആർത്തിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ വെളിപ്പെടുത്തലും താൽപ്പര്യവിരുദ്ധത തടയൽ എന്നിവയ്ക്കെതിരായ നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ പ്രകാരം അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസികൾ നിശ്ചയിച്ച ഫോറങ്ങളും പ്രഖ്യാപനങ്ങളും നടപടികളും സമയക്രമങ്ങളും ബാധകമായി തുടരും.

അധികരണം 16: ഈ തീരുമാനം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിക്ക് മുൻപ് നിയമനം ലഭിച്ചവർ, അവരുടെ നിയമന കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതുവരെയോ, അത് റദ്ദാക്കുന്ന തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതുവരെയോ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് തുടരും. ഈ തീരുമാനം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി മുതൽ, അവരുടെ നിയമനത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തോടും അവശേഷിക്കുന്ന കാലയളവോടും യോജിച്ച രീതിയിൽ, നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളനുസരിച്ച് അവർക്ക് ബാധകമായ പ്രാഥമിക ബാധ്യതകൾക്ക് കോട്ടം തട്ടാതെ, നിരീക്ഷണവും മൂല്യനിർണ്ണയവും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെടുത്തലും റിപ്പോർട്ടുകളും ഏൽപ്പിക്കലും ഏറ്റുവാങ്ങലും എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ അവർക്ക് മേൽവിലാസമാകും.

അധികരണം 17: 2022-ലെ (97/ത) മന്ത്രിസഭാ തീരുമാനം, അതായത് താൽക്കാലിക ഡയറക്ടർമാരെയും സഹകരണ ഫെഡറേഷനുകളുടെയും അസോസിയേഷനുകളുടെയും ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരായി നിയമിക്കപ്പെട്ട അംഗങ്ങളുടെ നിയമനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നിബന്ധനകളും സംബന്ധിച്ച തീരുമാനവും അതിലെ ഭേദഗതികളും റദ്ദാക്കുന്നു. ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിരുദ്ധമായ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥയും റദ്ദാക്കപ്പെടുന്നു.

അധികരണം 18: ഈ തീരുമാനം ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും. പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി മുതൽ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ബാധകമായ ഓരോ വിഭാഗത്തിനും അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പാലിച്ച് ഇത് നടപ്പാക്കാൻ സംബന്ധിച്ച അധികാരികൾ ഉത്തരവിടും.