സഹകരണ സംഘങ്ങളിലെ താൽക്കാലിക ഭരണസമിതികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും നിയമിക്കുന്നതിലും പുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പുറത്തിറക്കി സഹകരണ കാര്യ മന്ത്രി

സോഷ്യൽ വെൽഫെയർ, ഫാമിലി, ചൈൽഡ് അഫയേഴ്സ് മന്ത്രി ഡോ. അംതാൽ അൽ-ഹുവൈല ഒരു മന്ത്രി ആജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിച്ചു. സഹകരണ സൊസൈറ്റികളിലെയും യൂണിയനുകളിലെയും നിയമിത അംഗങ്ങളുടെയും താൽക്കാലിക മാനേജർമാരുടെയും താൽക്കാലിക ബോർഡുകളുടെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, നിയമനം, പ്രകടന നിരീക്ഷണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിബന്ധനകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കോണ ആശയവിനിമയ ഏജൻസിയോട് സംസാരിക്കവെ അൽ-ഹുവൈല പറഞ്ഞത്, ഈ ആജ്ഞാപനം ഭരണഘടനാപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനും ഭരണ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹകരണ മേഖലയിൽ കർശന നിരീക്ഷണം നടപ്പാക്കാനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണെന്നും, നിയമനം ഒരു അവകാശമല്ല, മറിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്ന തത്വം ഇത് ഉറപ്പിക്കുന്നുവെന്നും. പങ്കാളികളുടെ പണവും താൽപ്പര്യങ്ങളും കാര്യക്ഷമത, സത്യസന്ധത, ഫലങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കണം. താൽക്കാലിക ഭരണം പേരുകൾ മാറ്റുന്നതിനപ്പുറം, പരിഷ്കാരത്തിനും വൈകല്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ഉപകരണമായിരിക്കണം. ഈ ആജ്ഞാപനം നിയമനത്തിനർഹതയുള്ളവരെ പുനഃപരിശോധിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥിര കമ്മിറ്റിയും, അപേക്ഷകരുടെ ഇലക്ട്രോണിക് ഡാറ്റാബേസും, അവർ നിയമപരവും ഭരണപരവുമായ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്ന സംവിധാനവും, താൽപ്പര്യ വിരുദ്ധതകൾ ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്ന സംവിധാനവും, ശൈക്ഷിക യോഗ്യത, അനുഭവം, പ്രായം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർ തമ്മിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സംവിധാനവും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നിയമനത്തിനുള്ള വ്യക്തമായ നിബന്ധനകൾ ഇത് നിശ്ചയിച്ചു. പ്രധാനപ്പെട്ടവയിൽ, അപേക്ഷകൻ സർവകലാശാല യോഗ്യത നേടിയിരിക്കണം, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ 'അത്യുത്തമം' എന്ന് വിലയിരുത്തപ്പെട്ടിരിക്കണം, കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷങ്ങളിൽ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറവ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ശിക്ഷാ നടപടി ഉണ്ടായിട്ടില്ല എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, അംഗീകൃത പരിശീലന പരിപാടിയും പരീക്ഷയും 80% ന്റെ കുറവില്ലാതെ പാസായിരിക്കണം, സുരക്ഷാ പരിശോധനക്ക് വിധേയമാകണം, മുൻപ് ഒരു സഹകരണ സൊസൈറ്റിയുടെയോ യൂണിയന്റെയോ ബോർഡിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടില്ല, ധനകാര്യ അല്ലെങ്കിൽ ഭരണപരമായ ഗുരുതരമായ ലംഘനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ബോർഡിലെ അംഗമായിരുന്നിട്ടില്ല എന്നിവയും നിബന്ധനകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ആജ്ഞാപനം നിയമിതരായവരെ ധനകാര്യ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രഖ്യാദിക്കുന്നതിനും താൽപ്പര്യ വിരുദ്ധതകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ ഉള്ള ഏതെങ്കിലും താൽപ്പര്യം വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളെ പാലിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു. അൽ-ഹുവൈല കൂട്ടിച്ചേർത്തത്, താൽക്കാലിക മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ബോർഡ്, ചുമതല ഏറ്റെടുത്തതിന് ശേഷം 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുകയും, ഓരോ മൂന്ന് മാസത്തിലും പ്രകടന ശതമാനം, ലംഘനങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ, സൊസൈറ്റിയുടെ ധനകാര്യ, ഭരണ സ്ഥിതി എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കാലിക റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുന്ന ഏതൊരാളും ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതിയ്ക്കും അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങൾക്കും നിരീക്ഷണത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തത്തിനും വിധേയനാകുമെന്ന് അവർ ഉറപ്പുനൽകി. ഈ ആജ്ഞാപനം നിബന്ധനകളിൽ ഏതെങ്കിലും നഷ്ടപ്പെടുമ്പോഴോ, കടമകൾ ലംഘിക്കുമ്പോഴോ, അധികാര പരിധി മറികടക്കുമ്പോഴോ, പ്രകടനത്തിൽ ഗുരുതരമായ കുറവ് തെളിയിക്കപ്പെടുമ്പോഴോ നിയമനം അവസാനിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.