ബാങ്കുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന 11,452 കുവൈത്ത് പൗരന്മാർ; 'അൽ-കുവൈത്ത്' ഉയർച്ച തുടരുന്നു

അഹമ്മദ് മഗ്രബി കുവൈത്ത് ബാങ്കിംഗ് മേഖല തദ്ദേശീയ പ്രതിഭകൾക്ക് മുന്നിൽ പ്രധാന തൊഴിൽ വഴികളിലൊന്നായി തന്റെ പങ്ക് ശക്തമാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. കുവൈത്ത് ബാങ്കിംഗ് യൂണിയൻ പുറത്തിറക്കിയ ഏറ്റവും പുതിയ ത്രൈമാസ കണക്കുകൾ പ്രകാരം, 2026 ജൂൺ അവസാനത്തോടെ ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിലെ തദ്ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ ആകെ എണ്ണം 11,452 ആയി ഉയർന്നതായി വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഇത് ബാങ്കുകൾ തദ്ദേശീയ മനുഷ്യശക്തിയിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനും കുവൈത്ത് പ്രതിഭകളുടെ സാന്നിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും തുടർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

2026 മാർച്ച് അവസാനത്തോടെ ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിലെ തദ്ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ അനുപാതം 79% ആയി എത്തിയതായി കുവൈത്ത് ബാങ്കിംഗ് യൂണിയന്റെ ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ അനുപാതം, ബാങ്കുകളിൽ തദ്ദേശീയവൽക്കരണം നിയന്ത്രണ പരിധികൾ പാലിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ നിന്ന് മേൽക്കിടന്ന് ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വിശാലമായ തദ്ദേശീയ പ്രതിഭകളുടെ അടിത്തറ രൂപീകരിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിലേക്ക് മാറിയെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു.

ഡാറ്റ ദീർഘകാല ബാങ്കിംഗ് തൊഴിൽ ഘടനയിൽ വലിയ മാറ്റം വന്നതായി വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. 2000-ൽ ബാങ്കുകളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കുവൈത്ത് പൗരന്മാരുടെ എണ്ണം 1,543 ആയിരുന്നു. എന്നാൽ 2026 മാർച്ച് അവസാനത്തോടെ ഇത് 11,000-ൽ കൂടുതലായി ഉയർന്നു. ഇത് രണ്ട് ദശകത്തിലധികം കാലയളവിൽ മേഖലയ്ക്ക് തദ്ദേശീയ തൊഴിലാളികളെ ആഗിരണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ് എന്ന് കാണിക്കുന്നു. കുവൈത്ത് ബാങ്കിംഗ് യൂണിയന്റെ കണക്കുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയ തൊഴിൽ വിപണി ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, പെട്രോളിയം മേഖലയും പഞ്ചാം അധ്യായത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെയും ഒഴിവാക്കി, പൊതു ശ്രമശക്തി ഏജൻസിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തദ്ദേശീയ തൊഴിലാളികളിൽ ഏകദേശം പകുതിയോളം ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു എന്നാണ്.

ബാങ്കുകളുടെ ശ്രമങ്ങൾ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിലുകൾ നൽകുന്നതിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. കുവൈത്ത് ബാങ്കിംഗ് യൂണിയൻ വെളിപ്പെടുത്തിയത് പ്രകാരം, 1992 മുതൽ 2025 അവസാനം വരെയുള്ള കാലയളവിൽ തദ്ദേശീയ തൊഴിലാളികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും കുവൈത്ത് പൗരന്മാരെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനും ദേശീയ ബാങ്കുകൾ നൽകിയ ആകെ സംഭാവന ഏകദേശം 380 ദിനാർ ആയിരുന്നു. ഇത് ബാങ്കുകൾക്കുള്ളിൽ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം തന്നെ തദ്ദേശീയ തൊഴിൽ നയത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ മേഖലയുടെ പങ്ക് വികസിച്ചുവരികയാണ് എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ പ്രവർത്തന മാർഗ്ഗം കോവൈറ്റ് സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള വ്യക്തമായ നിരീക്ഷണ ചട്ടക്കൂടിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. 1968-ലെ നമ്പർ 32 നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 71-ബി (കോവൈറ്റ് സെൻട്രൽ ബാങ്ക്, നാണയം, ബാങ്കിംഗ് മേഖല എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത്) പ്രകാരം, ഒരു ബാങ്കിലെ ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ അനുപാതം ആ ബാങ്കിലെ ആകെ ജീവനക്കാരുടെ 50%-ൽ കുറയാൻ പാടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ മന്ത്രിസഭ നിശ്ചയിക്കുന്ന ദേശീയ തൊഴിലാളി പിന്തുണ നിയമപ്രകാരമുള്ള അനുപാതത്തിൽ കുറയാൻ പാടില്ല; ഇവയിൽ ഏതാണ് കൂടുതൽ എന്നത് അനുസരിച്ച്. കൂടാതെ, ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ അനുപാതത്തെക്കുറിച്ച് പ്രാദേശിക ബാങ്കുകൾക്കുള്ള നിരീക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്ര നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ കോവൈറ്റ് സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ ദിശാബോധം എണ്ണത്തിലുള്ള അനുപാതങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ മാത്രം നിർത്തിനിൽക്കുന്നില്ല; മറിച്ച് തൊഴിൽ ദേശീയവൽക്കരണത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം ഉയർത്തുകയും വിവിധ തലങ്ങളിൽ കോവൈറ്റികളുടെ സാന്നിധ്യം വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള തൊഴിലുകളിൽ ദേശീയ പ്രതിഭകളുടെ സാന്നിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം മുൻപേ തന്നെ അത് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്; വിവിധ തലങ്ങളിലെ ഭരണ തസ്തികകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ ദേശീയ തൊഴിലാളികളെ സജ്ജമാക്കുകയും പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക, സെക്ടറിന് ആവശ്യമായ വിദഗ്ധതകൾക്ക് വഴിയൊരുക്കുക, ഉള്ളിലെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ തൊഴിലാളി വിതരണ കമ്പനികളെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറയ്ക്കുക എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും വലിയ സ്വകാര്യ മേഖലാ നियोക്താവ് ബാങ്കിംഗ് സെക്ടറാണെന്ന് സെൻട്രൽ ബാങ്ക് വിശേഷിപ്പിച്ചു. അതേ ദിശയിൽ, പ്രാദേശിക ബാങ്കുകൾക്ക് കോവൈറ്റ് സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഒരു സർക്കുലർ പുറപ്പെടുവിച്ചു; അതിൽ ഉയർന്നതും മധ്യതല ഭരണ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലുകൾ ദേശീയവൽക്കരിക്കാൻ ഊന്നി നൽകുകയും, നേതൃത്വത്തിലുള്ള സാങ്കേതിക-ഭരണ തസ്തികകൾ നിറവേറ്റാൻ ദേശീയ ജീവനക്കാർക്ക് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്തു. ഇത് അവരെ ആ തസ്തികകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും സജ്ജമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം, തൊഴിൽ ദേശീയവൽക്കരണ നയം കോവൈറ്റികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, മറിച്ച് തൊഴിൽ പാതയുമായും ഭരണ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള ഉയർച്ചയുമായും തീരുമാനങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന പ്രക്രിയയുമായും കൂടുതൽ ബന്ധപ്പെട്ടതാക്കുന്നു.

രാജ്യവ്യാപകമായ പങ്കാളിത്തം സ്ത്രീകളിലേക്കും വ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു; 2026 മാർച്ച് അവസാനത്തേക്ക് ലഭ്യമായ കുവൈറ്റ് ബാങ്കിംഗ് യൂണിയന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ ഡാറ്റ പ്രകാരം, ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിലെ ആകെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളിൽ 86 ശതമാനവും കുവൈത്ത് സ്ത്രീകളാണ്. ബാങ്കുകളിൽ കുവൈത്ത് സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്ത വ്യാപ്തി വർദ്ധിച്ചുവരികയാണെന്നും അവർ വിവിധ തലങ്ങളിലെ ജോലി സ്ഥാനങ്ങളിലും നേതൃത്വ പദവികളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.