ഡിജിറ്റൽ ജോലി ആഴ്ചയുടെ അവസാനം ആഗിരണം ചെയ്യുന്നു; ജോലി വിധേയരായ ജീവനക്കാർ അവധിയിലേക്കും പിന്തുടരുന്നു

അഞ്ച് ദിവസത്തെ വർക്കിംഗ് വീക്കിനെ നൂറ്റാണ്ടുകളായി സ്ഥാപിച്ച ശേഷം, വീക്കെൻഡ് ഒരു പുതിയ വെല്ലുവിളി നേരിടുകയാണ്; ഇത് ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് ഫോണുകളുടെയും ഇമെയിലിന്റെയും പ്രൊഫഷണൽ സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളുടെയും നിരന്തരമായ സാന്നിധ്യത്തിനിടയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് തങ്ങളുടെ ജോലികളിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ വേർപെടാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ചാണ്.

പതിനെട്ടാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങളും മുൻപുള്ള പരീക്ഷണങ്ങളും വഴി ജോലിസമയം കുറയ്ക്കാനുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്നതിന് ശേഷം, 1926-ൽ ഫോർഡ് കമ്പനി അഞ്ച് ദിവസത്തെ, ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ വർക്കിംഗ് സിസ്റ്റം സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിച്ചു. എന്നാൽ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വികാസവും ഹൈബ്രിഡ് വർക്കിംഗും ജോലിയും സ്വകാര്യ ജീവിതവും തമ്മിലുള്ള അതിർവരമ്പുകൾ കൂടുതൽ അസ്പഷ്ടമാക്കി.

റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ഔദ്യോഗിക സമയത്തിന് പുറമേ സന്ദേശങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കുന്ന സംസ്കാരം തൊഴിൽപരമായ മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ജീവനക്കാർക്ക് മാനസികമായി വിശ്രമിക്കാനുള്ള കഴിവ് പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്, നേരിട്ടുള്ള ജോലികൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കാത്തപ്പോഴും. അന്താരാഷ്ട്ര ലേബർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ (ILO) ഡാറ്റ പ്രകാരം, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള തൊഴിലാളികളിൽ മൂന്നിൽ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നിയമിതമായി ജോലി ചെയ്യുന്നു.

“വേർപെടാനുള്ള അവകാശം” എന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ച വ്യാപിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച്, വെല്ലുവിളി ഇനി ആഴ്ചയിൽ ഒരു വിശ്രമദിവസം ലഭിക്കുന്നതിനല്ല, മറിച്ച് അത് ജോലിയുടെ ആവശ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് അകന്നുള്ള യഥാർത്ഥ വിശ്രമസമയമായി നിലനിർത്തുന്നതിനാണ്.