മനുഷ്യനോ യന്ത്രമോ?.. മനുഷ്യപ്രാധാന്യമുള്ള കഴിവുകൾ തൊഴിൽ മത്സരത്തിൽ നിർണായകമാകുന്നു

തൊഴിൽ മത്സരത്തിൽ, കൃത്രിമ ബുദ്ധിയെ (AI) കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന കഴിവ് മാത്രം മതിയാകുന്നില്ല. വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിലും വലിപ്പത്തിലുമുള്ള 600-ലധികം സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നടത്തിയ ഒരു പഠനം, പുതിയ ഗ്രാജുവേറ്റുകളെയും കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെയും നിയമിക്കുമ്പോൾ കമ്പനികൾ ആശയവിനിമയം, ടീം വർക്ക്, പഠിക്കാനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്, ഇടപെടൽ ശേഷി, പ്രൊഫഷണലിസം എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള മനുഷ്യപരമായ കഴിവുകളെയാണ് ആദ്യ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത് എന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി.

ദ കൺവേർസേഷൻ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഈ പഠനം അനുസരിച്ച്, കൃത്രിമ ബുദ്ധി ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനടക്കമുള്ള സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ വികസിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ആശയവിനിമയത്തിനും പൊരുത്തപ്പെടാനും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും കഴിവില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അതിനാൽ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യം ഇനി കൃത്രിമ ബുദ്ധിയെ ഉപയോഗിക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് കഴിയുമോ എന്നല്ല; മറിച്ച്, സ്ഥാപനത്തിനൊപ്പം പഠിക്കാനും വളരാനും അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയുമോ എന്നതാണ്.

ജീവനവിവരക്കണക്ക് (CV) മാത്രമല്ല, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കഴിവുകൾ പരീക്ഷിക്കാൻ പ്രായോഗിക പരിശീലന പരിപാടികളും ഒരു പ്രധാന ഉപകരണമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ഇവ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പ്രതിബദ്ധത, ആശയവിനിമയം, ടീം വർക്ക്, നിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് പ്രതികരിക്കാനുള്ള കഴിവ എന്നിവ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

മറുവശത്ത്, തൊഴിൽ അപേക്ഷകളിൽ കൃത്രിമ ബുദ്ധിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമില്ലാത്ത ഉപയോഗത്തെ പഠനം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. ചില അപേക്ഷകർ നടത്തിയ പിശകുകൾ പരിശോധനയിലും വിശദാംശങ്ങളിലെ ശ്രദ്ധയിലും ഉണ്ടായ കുറവ് വെളിപ്പെടുത്തി.

ചുരുക്കത്തിൽ, കൃത്രിമ ബുദ്ധി തൊഴിലുകളെ പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, മനുഷ്യന്റെ വില കുറയ്ക്കുന്നില്ല. യഥാർത്ഥ മത്സരം സാങ്കേതിക കഴിവുകളും മനുഷ്യപരമായ കഴിവുകളും നിരന്തരമായ പഠനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്നവർക്കിടയിലായിരിക്കും. യന്ത്രങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതി മാറ്റിയേക്കാം, എന്നാൽ കമ്പനികൾ ഇപ്പോഴും അൽഗോരിതങ്ങളെ അല്ല, മനുഷ്യരെയാണ് നിയമിക്കുന്നത്.