«പണിയെടുക്കുന്നവർ»: നിയമപ്രകാരം തൊഴിൽ ഉടമ്പടികൾ അവസാനിക്കുന്ന പല സാഹചര്യങ്ങളുമുണ്ട്

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ

പൊതു തൊഴിൽ ശേഷി ഏജൻസി, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ ഉടമ്പതി അവസാനിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തത നൽകുന്ന ഒരു ബോധവൽക്കരണ പോസ്റ്റ് തങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക അക്കൗണ്ടുകളിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. തൊഴിലുടമയ്ക്കും തൊഴിലാളിക്ക് ഉള്ള അവകാശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയും നിയമപരമായി തന്നെ അവസാനിക്കുന്ന ഉടമ്പതികളെക്കുറിച്ചും വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഏജൻസി വ്യക്തമാക്കിയത്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമം അനുവദിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളിയുടെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്നാണ്. ഇതിൽ കാലാവധി നിശ്ചയിക്കാത്ത ഉടമ്പതികളിൽ നോട്ടീസ് കാലയളവ് പാലിച്ചുള്ള അവസാനിപ്പിക്കൽ, നിയമപരമായി നിർവചിച്ച ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളിക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനം ശരിയല്ലെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ അതിനെതിരെ അപ്പീൽ നൽകാനുള്ള അവകാശം നിലനിൽക്കും. ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ 41, 44, 46 വകുപ്പുകൾ അനുസരിച്ചാണ്.

കൂടാതെ, തൊഴിലാളിനും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിച്ച് തൊഴിൽ ഉടമ്പതി അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്ന് അത് ചേർത്തു. പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാതെ തൊഴിൽ ഉപേക്ഷിക്കാനും സേവന അവസാനാനന്തര ബോണസ് ലഭിക്കാനും തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഇതിൽ തൊഴിലുടമ ഉടമ്പതിയോ നിയമമോ ലംഘിക്കൽ, തൊഴിലാളിക്ക് നേരെ ആക്രമണം നടത്തൽ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളിയുടെ സുരക്ഷയ്ക്കോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഭീഷണിയുണ്ടാക്കുന്ന അപകടസാധ്യത എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ 48-ാം വകുപ്പ് അനുസരിച്ചാണ്.

ഏജൻസി വ്യക്തമാക്കിയത്, നിശ്ചിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമപരമായി തന്നെ തൊഴിൽ ഉടമ്പതി അവസാനിക്കുന്നു എന്നാണ്. ഇതിൽ തൊഴിലാളിയുടെ മരണം, തൊഴിൽ നിർവഹിക്കാൻ അസമർത്ഥത തെളിയിക്കപ്പെടൽ, അവധി കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷമുള്ള രോഗം, സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ അടച്ചിടൽ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ദിവാളിത്തം സംബന്ധിച്ച് അന്തിമ വിധി പുറപ്പെടുവിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ 49, 50 വകുപ്പുകൾ അനുസരിച്ചാണ്.