'Kapusangan ng Trabaho' nagtatakda ng mga alituntunin sa damit at itsura para sa mga empleyado
Saklaw ng pahayagan 2 pahayagan ang nag-ulat nito: Al-Anba · Al-Jarida →
Inilabas ng Pambansang Ahensya ng Kapusangan ng Trabaho ang isang memorandum na nagtatakda ng mga alituntunin sa damit at itsura sa trabaho para sa mga empleyado at inspektor ng trabaho, kasama ang pagpapatupad ng mga disiplinaryong hakbang laban sa mga naglabag.
Isinalin ng Qiyas mula sa السياسة — Orihinal na pinagmulan
Inilabas ng Pangkalahatang Ahensya ng Pwersang Panggawa ang Memorandum Bilang 16 para sa taong 2026 tungkol sa mga pamantayan sa kasuotan at anyo ng trabaho ng mga empleyado nito, na may layuning palakasin ang identidad ng institusyon at palalimin ang propesyonal na imahe sa harap ng publiko, at ito ay magsisimulang ipatupad noong ika-1 ng Nobyembre ng kasalukuyan.
Itinakda ng ahensya sa kanyang memorandum ang isang hanay ng mga pamantayan, kabilang ang pagsunod sa marangyang, malinis, at maayos na anyo; pagpili ng mga mapayapang kulay; pag-iwas sa mga damit na may mga hindi angkop na mensahe; pag-iwas sa sobrang paggamit ng mga aksesorya; pagbabawal sa pagsuot ng mga damit pang-ehersisyo o mga basag na damit; pagkukubli ng mga tattoo habang nasa trabaho; at pagpapakita ng ID ng trabaho sa buong oras ng pagtatrabaho.
Ipinaliwanag ng ahensya na ang opisyal na kasuotan para sa mga empleyado ay ang pambansang damit o mga damit na may anyong opisyal, habang ang mga empleyadong babae ay dapat sumunod sa marangyang opisyal na kasuotan na may mga mapayapang kulay.
Para sa mga inspektor ng trabaho, ipinilit ng ahensya ang pagsuot ng jacket o blazer ng mga awtoridad habang nasa field inspection, habang pinayagan ang mga empleyado sa mga trabahong pang-arte at pang-field na magsuot ng mga propesyonal na damit na angkop sa kalikasan ng kanilang trabaho.
Binigyang-diin ng ahensya na ang paglabag sa mga probisyon ng memorandum ay itinuturing na administratibong paglabag; ang unang pagbabala sa isang empleyadong naglabag ay isinusulat sa pamamagitan ng isang tala sa loob ng sistema ng komunikasyon, at ang mga disiplinaryong hakbang na itinakda ay isasagawa kung ulit-ulitin ang paglabag, habang ang mga direktang pinuno ang magiging responsable sa pagsubaybay sa pagsunod sa mga pamantayan.
Binigyang-diin nito ang kahalagahan ng pagsunod sa memorandum, dahil ang anyo ng trabaho ay isa sa mga anyo ng disiplina ng institusyon at salamin ng identidad ng ahensya sa harap ng publiko.
