Araw ng Pahinga at Opisyal na Libre... Isang legal na pag-aaral

Inilagay ng Kagawaran ng Edukasyon sa mga guro ang obligasyong magturo nang online lamang noong nakaraang Sabado, at sa loob ng isang oras bilang pagsusulit.

Ang araw ng pahinga ay ang tiyak na panahong itinakda sa bawat linggo, na karapatan ng isang empleyado upang huminto sa kanyang mga tungkulin sa trabaho, at may buong sahod pagkatapos ng pagod ng mga araw ng pagtatrabaho, at paghahanda para sa susunod na araw.

Bukod dito, may ilang taong nakapagturo sa kanilang mga anak, at nakapagtapos ng kanilang mga gawain. Ang pagtatalaga sa kanila na magtrabaho sa labas ng opisyal na oras ng trabaho ay magdaragdag ng pisikal at sikolohikal na pagod, sa halip na magbigay ng kinakailangang pahinga.

Kaya’t ang ganitong desisyon ay dapat itakda lamang para sa isang napaka-pangangailangan at pansamantalang dahilan, at kahit para sa isang araw lamang, maaaring tumingin ang Kagawaran at iba pang ahensya sa pagtatalaga sa kanilang mga empleyado na magtrabaho sa kanilang araw ng pahinga.

Kung may mga taong naniniwala na may pagkakaiba sa mga araw ng bakasyon at araw ng pahinga, ito ay nasa mga epekto na nagmumula sa araw ng bakasyon at araw ng pahinga, partikular sa hindi pagbibilang ng araw ng pahinga bilang bahagi ng bakasyon at sosyal na seguridad. Gayunpaman, pareho sila sa hindi pagtatrabaho na may sahod.

Hindi ito nababawasan ng nakasaad sa Artikulo 24/2 ng pagtatalaga sa isang empleyado na magtrabaho sa labas ng opisyal na oras ng trabaho, dahil ang pagtatrabaho sa labas ng oras ng trabaho ay pinamamahalaan ng mga desisyon ng Board ng Sibil na Serbisyo, at dapat may bayad, na sumusunod sa prinsipyo ng sahod para sa trabaho, na karaniwang ginagawa.

Nagdesisyon ang Mataas na Hukuman ng Administratibo sa Ehipto na "...kung ang isang manggagawa-empelado ay gagamitin sa mga araw na iyon-araw ng bakasyon-ay ito ay sa pamamagitan ng doblehang sahod, na tumutukoy sa natatanggap ng manggagawa na sahod at kanyang mga benepisyo, kabilang ang mga bonus, allowance, at karagdagang sahod, lahat ng ito kung hindi ibinibigay ang karagdagang araw sa mga bakasyong iyon kung saan siya nagtrabaho."

(Apelo Blg. 38681 ng taon 61 C, Mataas na Hukuman, sesyon 19/2/2017, na inilathala sa aklat ni Konsultant Muhammad Ahmad Abdulhamid - Paliwanag sa Batas ng Sibil na Serbisyo ng Kuwait).

Idinagdag namin na ang kasalukuyang direksyon ng mga bansa ay sa pagtaas ng mga araw ng pahinga para sa mga empleyado o manggagawa, hindi sa pagbawas nito.

Natapos namin na ang desisyon na itakda ang mga guro ng mga pampublikong paaralan na magtrabaho sa araw ng Sabado, kahit pansamantala, ay maaaring magdulot ng alalahanin sa kanila at sa mga empleyado at mag-aaral. Lalo na kung gagawin ito ng mga ahensya ng gobyerno.

Kung may intensyon ang Kagawaran o iba pang ahensya ng gobyerno na gamitin ang desisyong ito sa hinaharap, kailangan ng sapat na kompensasyon para sa pisikal at emosyonal na pinsala, dahil ito ay nasa labas ng opisyal na oras ng trabaho (over time), sumusunod sa prinsipyo ng sahod para sa trabaho, at sa mga desisyon ng mga hukuman.

Doktor sa Batas, Unibersidad ng Edinburgh