'Kapusukan ng Trabaho': 8,849 na kaso ng hindi pagbabayad ng sahod ng mga manggagawa
Ang Pambansang Ahensya ng Trabaho ay nagpahayag ng pagtigil sa 8,849 na kaso ng hindi pagbabayad ng sahod ng mga manggagawa sa mga kumpanya na may higit sa limang manggagawa, na may 13 dahilan para sa mga kahilingan ng pagbawas ng sahod at ang pinakamataas na porsyento ng pagbawas ay 25%
Isinalin ng Qiyas mula sa السياسة — Orihinal na pinagmulan
Nagkamukha ang Pangkalahatang Ahensya ng mga Manggagawa na huminto ang 8,849 kaso sa pagbabayad ng sahod, kumpara sa 39,559 kaso na hindi humihinto, sa mga kumpanya na may limang manggagawa o higit pa, na may kabuuang 48,408 kaso.
Inilarawan ng ahensya na ang kabuuang bilang ng mga kaso na nakarehistro sa mapa ng mga kaso na may kaugnayan sa pagbabayad ng sahod ay 100,252, kung saan 51,844 ay para sa mga manggagawa na may mas kaunti sa limang empleyado, at 48,408 para sa mga manggagawa na may limang empleyado o higit pa.
Sa kasabay na balita, itinakda ng ahensya ang 13 dahilan para sa mga kahilingan sa pagbawas ng sahod, kabilang ang walang bayad na pahinga sa loob o labas ng bansa, pahinga para sa pag-aalaga ng bata, sakit na pahinga, bahagyang bayad na pahinga, pagpapatigil sa trabaho ng manggagawa, pag-iiwan ng trabaho nang walang pahintulot, pagtanggi sa pagtatrabaho, at kawalan sa trabaho, kasama ang iba pang dahilan na may kaugnayan sa katayuan ng trabaho ng manggagawa.
Binigyang-diin ng mga alituntunin ang kailangan ng paghahain ng mga dokumento na nagpapatunay sa legalidad at dahilan ng pagbawas, at pagsunod sa itinakdang hangganan, dahil ang pinakamataas na pinapayabang na bahagi ng buwanang pagbawas ay 25% ng sahod ng manggagawa, sa kondisyon na may kasamang ebidensya na nagpapatunay sa legalidad ng pagbawas.
