Al-Yousef: Dapat sundin ng mga kumpanya ang pagbabayad ng sahod at karapatan ng mga manggagawa... Ang Kuwait ay hindi kailanman naging bansang nagpapabigat sa sinuman

- Ang pagsusuri ay nagkukumpuni ng 10,000 kumpanya na may higit sa limang manggagawa... at may mga kaso kung saan ang kanilang sahod ay naantala hanggang sa isang taon at kalahating taon.

- Ang pagdadala ng mga manggagawa nang hindi binabayaran ang kanilang sahod at ang pagpaparehistro ng mga residente sa mga kumpanya kung saan sila ay hindi aktwal na nagtatrabaho ay mga gawain na maaaring magkonekta sa paglalaba ng pera.

- Natuklasan ang 17 manggagawa na hindi nabayaran ang kanilang sahod, habang ang may-ari ng kumpanya ay nagbabayad ng sahod sa kanyang asawa upang mapanatili ang suporta sa mga manggagawa.

Binigyang-diin ni Deputy Prime Minister at Minister of Interior Sheikh Fahad Al-Yousef ang kailangang pagsunod ng mga kumpanya sa pagbabayad ng sahod sa kanilang mga manggagawa at pagbayad ng kanilang mga pinansial na karapatan, na nagpapatibay na ang pagsubaybay sa Sistema ng Pagbabayad ng Saha ay layunin upang protektahan ang lakas ng trabaho at palakasin ang pagsunod sa merkado ng trabaho, at maglagay ng katapusan sa mga gawain na nakakasama sa mga manggagawa at nakakaapekto nang negatibo sa reputasyon ng Kuwait.

Ito ay nagsimula sa ikalawang pagpupulong kasama ang Deputy Prime Minister at Minister of Interior, na may pamagat na "Sistema ng Pagbabayad ng Saha.. Proteksyon para sa Lakas ng Trabaho, Mas Disiplinadong Merkado," na may paglahok ng mga may-ari ng kumpanya, kung saan inilathala ng Ahensya ang mga indikasyon ng sistema at antas ng pagsunod ng mga kumpanya sa pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa.

Inilarawan ni Al-Yousef na ang ilang mga may-ari ng kumpanya ay dumadala ng mga manggagawa nang hindi sumusunod sa pagbabayad ng kanilang sahod, habang ang ilang mga residente ay nakakakuha ng pera sa pamamagitan ng pagpaparehistro sa mga kumpanya kung saan sila ay hindi aktwal na nagtatrabaho, na nagpapahiwatig na ang mga gawain na ito ay maaaring magkonekta sa mga krimen ng paglalaba ng pera at nakakaapekto sa pagtatasa ng Kuwait sa internasyonal.

Ipinakita niya na ang mga operasyon ng pagsusuri ay nagpakita ng pagkakaroon ng 10,000 kumpanya na may higit sa limang manggagawa, na nagpapahiwatig na ang ilang mga manggagawa ay hindi nakatanggap ng kanilang sahod mula noong apat na buwan ang nakalipas, habang ang iba pang mga kaso ay umabot hanggang isang taon at kalahating taon.

Tinatanong niya kung paano makakapagbigay ng mga pangangailangan para sa kanilang pamumuhay at suporta sa kanilang pamilya ang isang manggagawa na umalis sa kanyang bansa at pamilya at dumating sa Kuwait upang makatulong sa negosyo, kung hindi siya nakakatanggap ng sahod, na nagpapatibay na ang kailangang hindi balewalain ang mga karapatan ng mga manggagawa.

Binigyang-diin ni Al-Yousef na ang Kuwait ay hindi kailanman naging bansa na nagpapabigat sa sinuman, na nagpapaliwanag na ang sinumang hindi gustong patuloy na magtrabaho ang isang manggagawa ay dapat ibigay ang kanyang mga karapatan at payagan siyang umalis, imbes na hayaan siyang walang sahod o pinansial na karapatan.

Kinondena niya ang pagkakaroon ng mga kaso kung saan ang ilang kamag-anak ng mga may-ari ng kumpanya, kabilang ang mga asawa at miyembro ng pamilya, ay nakakatanggap ng sahod o suporta para sa mga manggagawa, habang ang mga aktwal na manggagawa ay hindi nakakatanggap ng kanilang mga karapatan.

Ipinahiwatig niya na ang pagsusuri ng ilang mga kaso ay nagpakita ng pagkakaroon ng 17 manggagawa na hindi nabayaran ang kanilang sahod, habang ang may-ari ng kumpanya ay nagbabayad ng sahod sa kanyang asawa upang mapanatili ang suporta sa mga manggagawa.

Binigyang-diin niya na ang pag-aayos ng mga paglabag na ito ay dapat simulan na noong maagang panahon, na nagpapahiwatig na ang pagtaas ng mga numero na may kinalaman sa mga kaso ng paglalaba ng pera ay humikayat ng aksyon at mas seryosong pagsubaybay sa isyu.

Inilarawan ni Al-Yousef na siya ay nakipag-ugnayan sa isang ahensya ng gobyerno na may mga pinansial na karapatan sa isang kumpanya, upang bayaran ang mga halagang iyon at gamitin ito sa pagbayad ng mga naantala na sahod at mga karapatan ng mga manggagawa, upang makapag-ayos ng kanilang mga sitwasyon ang mga kumpanya, at umalis ang mga taong tapos na ang kanilang relasyon sa trabaho ayon sa mga pamantayan.

Nagtapos siya sa pagpapatibay ng kahalagahan ng pagtanggap ng responsibilidad at pagpapatupad ng mga pinansial na obligasyon sa mga manggagawa, upang mapanatili ang kanilang mga karapatan at makatulong sa pagpapalakas ng disiplina sa merkado ng trabaho.