"Ang Pag-aaral ng Bawat Empleado" ay isang espesyal na proseso sa "Mga Bagay ng Empleyado," hindi isang karaniwang proseso.

- Inilalimot ang pagtataya ng "Mahusay na Mahusay" sa isang empleyada matapos ang kanyang obheksyon dahil sa kawalan ng pormalidad at paglabag sa mga batas at regulasyon

Nagdesisyon ang Korte ng Apelyasyon na ipagbawal ang desisyon sa unang antas, at muli nang magdesisyon na ipagbawal nang walang kondisyon ang pagtataya ng kakayahan ng isang empleyada na may ranggo ng "Mahusay na Mahusay," matapos ang kanyang obheksyon sa pagtataya, habang ang lahat ng kanyang mga nakaraang pagtataya ay may ranggo ng "Perpekto."

Lumapit ang abogadong Hooria Al-Habib sa Korte ng Apelyasyon, at nagbigay ng oral na argumento, na humihiling na ipagbawal ang desisyon sa unang antas at muli nang magdesisyon na ipagbawal ang pagtataya ng kakayahan na nasa salungatan, batay sa mga paglabag sa prosedural at kawalan ng pormalidad na nakapaloob sa desisyon ng pagtataya.

Pinatibay ng korte na ang pagpapakita ng pagtataya ng kakayahan sa Komisyon ng mga Empleyado ay isang eksensyal na hakbang na hindi dapat gamitin maliban sa dalawang tiyak na sitwasyon: ang pagkakaiba ng opinyon ng direktang supervisor at ng mas mataas na opisyal, o ang kawalan ng mas mataas na opisyal sa direktang supervisor.

Pinatibay din nito na hindi maaaring laktawan ang alinmang hakbang na itinakda ng batas o lumipat sa susunod na hakbang bago maubos ang naunang hakbang, kung hindi man ay ito ay isang paglabag sa mga prosedural na nakasaad sa Desisyon ng Council of Civil Service na Bilang 36 noong 2006, na nagsasabing dapat ipakita ang mga ulat ng pagganap sa Komisyon ng mga Empleyado kapag magkaiba ang opinyon ng direktang supervisor at ng mas mataas na opisyal, o kung wala ang mas mataas na opisyal sa direktang supervisor.

Pinatibay din ng korte na ang desisyon ng pagtataya ng kakayahan, kung wala rito ang petsa ng paggawa at petsa ng pag-apruba, o ang numero ng minyuto at petsa ng pag-apruba mula sa mga Empleyado, ay may kasamang kawalan ng pormalidad, sapagkat ang mga detalyeng ito ay may kaugnayan sa isang mahalagang proseso na malinaw na itinakda ng batas.

Natapos ng korte na ang kawalan ng pormalidad na nakapaloob sa desisyon ng pagtataya ay nangangailangan ng pagbabawal nito nang walang kondisyon.

Nagpapakita ang desisyon ng kahalagahan ng paggalang sa legalidad ng prosedural at mga garantiya ng empleyado sa paglabas ng mga desisyon sa pagtataya ng pagganap, sapagkat ang katiyakan ng mga proseso ay isang pundasyon sa legalidad ng administratibong desisyon.