Ang pag-aliw at pagtatanggal... Karapatan sa pamamagitan ng kagustuhan at pagtatapos sa pamamagitan ng mga patakaran

Ang ugnayan sa trabaho ay hindi lamang isang panandahang kaugnayan na nagtatapos kapag tapos na ang oras ng serbisyo, o isang kasunduan na maaaring itago agad pagkatapos itong ilagdaan; kundi ito ay isang legal na ugnayan na nagpapatupad ng mga karapatan at naglilipat ng mga tungkulin sa dalawang kalahati ng kontrata. Kung pipiliin ng manggagawa na itigil ang ugnayan sa pamamagitan ng pag-ali, o kung ipagkakatiwala ng may-ari ng negosyo na itigil ito, lumilipat ang isyu mula sa simpleng kasalukuyang layunin tungo sa isang legal na epekto na pinangangasiwaan ng mga batas at regulasyon; walang pag-ali na maaaring tanggalin ang isang karapatang ibinigay ng batas, at walang pagtatapos ng ugnayan na nagbibigay-kapangyarihan sa may-ari ng negosyo nang walang anumang limitasyon.

Iniregula ng Batas sa Trabaho Blg. 6 ng Taon 2010 at ang mga pagbabago nito ang mga tuntunin tungkol sa pagtatapos ng ugnayan sa trabaho. Binigyan nito ng karapatan ang bawat kalahati ng kontrata na walang tiyak na termino na itigil ito, na may pagtitiyaga sa tamang panahon ng abiso: tatlong buwan para sa manggagawang nakatanggap ng buwang sahod, at isang buwan para sa iba; kung hindi ito sinunod, kinakailangan ng kalahating nag-ali na bayaran ang katumbas ng sahod ng manggagawa para sa panahon ng abiso.

Sa panahon ng pagsubok, maaaring itigil ng alinmang kalahati ang kontrata nang walang abiso. Maaari ring alisin ng may-ari ng negosyo ang manggagawa sa loob ng panahon ng abiso habang patuloy ang kanyang serbisyo at pagtanggap ng sahod. Kung ang abiso ay mula sa may-ari ng negosyo, karapatan ng manggagawa na magpaalis ng isang buong araw sa isang linggo, o walong oras sa loob ng linggo, upang maghanap ng bagong trabaho, habang patuloy na natatanggap niya ang kanyang sahod.

Mga Digital na Pahayagan

Konstitusyonal na Batas at mga Karapatang Sibil

Sa kasunduang may tiyak na termino, ang hindi wastong pagtatapos nito ay nagdudulot sa kalahating nag-ali ng obligasyong magbayad ng pagpapayaman sa kabilang kalahati para sa anumang nasamantalang pagkagulo. Sa kabilang banda, binigyan ng karapatan ng Seksyon 48 ang manggagawa na itigil ang kontrata nang walang abiso, kasama ang pagtanggap ng bonus, sa ilang mga sitwasyon, kabilang ang paglabag ng may-ari ng negosyo sa kanyang mga tungkulin, ang pag-atake sa manggagawa, ang pagpapalagay ng kanyang kalusugan o kaligtasan sa panganib, ang panlilinlang o panlilinlang sa paggawa ng kontrata, ang pagkakasala sa isang krimen na may final na desisyon ng katiwalaan, o ang paggawa ng aksyon na labag sa kaugalian laban sa manggagawa ng may-ari ng negosyo o ng kanyang kinatawan.

Sa pag-ali, ang bonus ay nakabatay sa haba ng serbisyo: kung hindi pa sapat ang tatlong taon, walang bonus ang manggagawa; kung tatlong taon o higit pa pero hindi pa limang taon, natatanggap niya ang kalahati; kung limang taon o higit pa pero hindi pa sampung taon, natatanggap niya ang dalawang-ikatlo; at ang buong bonus kung sampung taon o higit pa. Itinuturing na nag-ali ang manggagawa kung nawala siya sa trabaho nang walang wastong dahilan sa loob ng pitong magkasunod na araw, o labing-apat na araw na hindi magkasunod sa loob ng isang taon.

Ang bonus ay inilalagay batay sa huling sahod, na kasama ang mga elemento ng sahod at mga benepisyo na itinakda ng batas. Para sa manggagawang nakabatay sa output, ginagamit ang average ng kanyang sahod sa loob ng huling tatlong buwan, at ang average ng mga benepisyo na pambayad at pampalagay sa loob ng huling labing-apat na buwan. Ang aktwal na haba ng serbisyo ay inilalagay mula sa petsa ng pagtanggap hanggang sa huling araw ng trabaho, pagkatapos ibawas ang mga araw ng pagkawala at mga libing hindi nabayaran. Hindi ibinabawas ang mga hindi nabayarang libing sa sakit dahil ito ay isang karapatang ibinigay ng batas. Natatanggap din ng manggagawa ang pambayad para sa kanyang natirang mga libing sa taon.

Sa kabilang banda, hindi tinanggal ng batas ang karapatan ng may-ari ng negosyo na itigil ang ugnayan sa trabaho. Binigyan ng karapatan ng Seksyon 41(a) ang pagtatanggal ng trabaho nang walang abiso, pagpapayaman, o bonus sa ilang mga sitwasyon, kabilang ang paggawa ng mali na nagdulot ng malaking pagkawala, ang pagkuha ng trabaho sa pamamagitan ng panlilinlang, o ang pagbubunyag ng mga lihim ng negosyo. Binigyan din ng karapatan ng Seksyon 41(b) ang pagtatanggal ng trabaho sa ilang mga sitwasyon, kabilang ang final na desisyon sa isang krimen na may kaugnayan sa karangalan, katiwalaan, o kaugalian, ang paggawa ng aksyon na labag sa kaugalian sa lugar ng trabaho, ang pag-atake sa kasamahan, may-ari ng negosyo, o kanyang kinatawan, ang paglabag sa mga kontratwal at legal na tungkulin, o ang paulit-ulit na paglabag sa mga utos, nang hindi ito nagdudulot ng pagkawala ng bonus ng manggagawa.

Ang Seksiyon 51 ay nagtatag ng mga tuntunin sa pagkalkula ng bonus. Ang manggagawang tinatanggap ang sahod sa pamamagitan ng araw, linggo, oras, o bawat gawa ay may karapatan sa sahod ng sampung araw para sa bawat taon ng serbisyo sa loob ng unang limang taon, at labing-limang araw para sa bawat taon ng mga sumunod na taon, na may hangganan na isang taon na sahod. Ang manggagawang tinatanggap ang buwanang sahod ay may karapatan sa sahod ng labing-limang araw para sa bawat taon ng unang limang taon, at isang buwang sahod para sa bawat taon ng mga sumunod na taon, na hindi dapat lumampas sa sahod ng isang taon at kalahati. Bilang proteksyon sa mga karapatan, ang anumang pagkasundo o pagpapatawad na nagpapababa sa mga karapatan ng manggagawa ay walang kapangyarihan habang aktibo ang kontrata o sa loob ng tatlong buwan pagkatapos ng pagtapos nito. Mula sa pagtapos ng kontrata, ang reklamo ng manggagawa ay hindi na maaaring ipagtanggol pagkalipas ng isang taon. Ang sinumang nagpapatalaga sa hindi pagtanggap ng reklamo ay dapat sumasang-ayon sa pamamagitan ng pananampalataya na inuulat niya ang utang. Bago ang pagpapatupad ng kaso, kinakailangan na ang usapan ay ipasa sa Pamahalaang Panggagawa upang maayos ang alitan sa pamamagitan ng pagkasundo. Kung hindi maayos, ipapasa ang alitan sa korte.

Kaya naman, ang pag-aliw ay hindi pagtakas sa mga obligasyon, at ang pagtatapos ng trabaho ay hindi pagbibigay ng walang hangganang kapangyarihan. Sa pagitan ng kagustuhan ng manggagawa at kapangyarihan ng may-ari ng negosyo, nakatayo ang batas bilang tagapagbantay ng mga karapatan, tagapagpatakbo ng mga kapangyarihan, at tagapagbalanse ng dalawang panig ng ugnayang panggagawa.

$ Legal Counsel