"Ang Pag-aaral Muli": Ang pagpapasa ng empleyado sa pagsusuri ay hindi nagpapahinto ng kanyang pag-ali sa trabaho hanggang sa walang katapusan

- Inayawan ang pagiging wastong sa ilalim ng batas ng pag-aliw ng isang empleyada sa "Kuryente" at ang pagpapalaya ng kanyang mga karapatang pang-emprego

Inamin ng Korte ng Apelyasyon na ang pagpapadala ng empleyado sa pagsusuri ay hindi dapat gamitin bilang paraan upang mapigilan ang kanyang pag-aliw o mapanatili siya sa isang kalagayan ng pag-asa sa trabaho nang walang katapusan, at pinagbigyan ang kailangang sumunod ng administratibong ahensya sa mga hangganan ng batas at hindi magsagawa ng masamang paggamit ng kanyang kapangyarihan.

Inayawan ng korte ang isang desisyon na nagdeklara na ang pag-aliw ng isang empleyada sa Departmento ng Kuryente ay wastong sa ilalim ng batas, kasama ang pagbibigay sa kanya ng clearance at certificate of no financial liability, at ang pagpapalaya ng kanyang mga karapatang pang-emprego.

Inilathala nito sa mga dahilan ng kanyang desisyon na ang simpleng pagpapadala sa pagsusuri, nang walang mga aktwal na hakbang na sumunod at ang pag-iwan ng isyu sa isang hindi tiyak na haba ng oras, ay itinuturing na mapagpalamuti ng administratibong ahensya, at hindi dapat gamitin bilang dahilan upang mapigilan ang empleyado sa kanyang karapatan sa pag-aliw.

Konsultahin ang isang abogado sa karapatang pantao

Mga Balitang Pansakdal

At pinagbigyan ng korte na ang kapangyarihan ng administrasyon sa paghahandle ng pag-aliw ay hindi absolute, kundi sumusunod sa mga legal na kontrol, at hindi dapat gamitin upang mapigilan ang legal na posisyon ng empleyado o mapanatili siya bilang rehente ng isang proseso ng pagsusuri na walang aktwal na hakbang na ginawa tungkol dito.

Nagsabi si Abogado Mohammad Al-Ansari na ang desisyon ay nagpapatibay sa proteksyon ng empleyado mula sa pagiging "naka-asa sa trabaho" dahil sa isang pagsusuri na hindi aktwal na isinagawa, at nagpapatunay na ang mga disiplinarya at investigatibong proseso ay dapat isagawa ayon sa mga legal na balangkas, at hindi dapat maging paraan upang mapigilan ang mga karapatan ng empleyado at kanyang kinabukasan sa trabaho.