Ang 'Al-Watani' ay nakakuha ng pandaigdigang pagkilala sa pagpapalakas ng mga empleyado at pagpapabuti ng pagganap ng institusyon

Sa pagitan ng 29 institusyon sa buong mundo at ang iisang bangko sa Gitnang Silangan na kasama sa HPEX framework ng WTW:

Edad Al-Abdali:

Ang bangko ay isa sa lamang dalawang institusyon sa rehiyon na nakakuha ng pagkilalang ito sa ilalim ng "HPEX" framework.

Ang "Al-Watani" ang tanging institusyong pang-finansya sa rehiyon na kasama sa pandaigdigang grupo.

Pagkatapos ng maraming taon ng pamumuhunan sa pagpapabuti ng karanasan ng mga empleyado at pagtatatag ng isang kultura ng institusyon na nakabase sa pakikilahok, pagpapalakas, at patuloy na pag-unlad, nakamit ng National Bank of Kuwait (NBK) isang bagong pandaigdigang tagumpay sa pamamagitan ng pagkakaroon ng pagkakategorya sa loob ng Global High Performance Employee Experience (HPEX) Organizations group na pag-aari ng WTW, sa isang malayang pagkilala na nagpapakita ng tagumpay ng bangko sa pagbabago ng karanasan ng empleyado patungo sa mga resulta ng negosyo at sustainable na pagganap ng institusyon.

Balita sa Pulitika

Balita sa Lipunan

Arkibo ng Balita

Ang pagiging kasama ng bangko sa grupong ito ay resulta ng isang pagsusuri na nakabase sa pandaigdigang metodolohiya ng WTW upang sukatin ang ugnayan ng karanasan ng mga empleyado at pagganap ng institusyon. Ang grupong ito ay binubuo ng mga institusyon na lumampas sa mga average ng kanilang mga sektor sa mga sukatan ng pakikilahok ng mga empleyado, mga resulta sa pananalapi, at operasyon nang sabay-sabay.

Ang WTW ay isa sa mga nangungunang pandaigdigang institusyon na espesyalista sa mga konsultasyong pang-manahement, human capital, at pamamahala ng panganib. Ang kanyang framework ng pagsusuri ay nakabase sa isang cumulative na database na naglalaman ng higit sa 250 milyong survey ng mga empleyado na nakolekta sa loob ng higit sa limang dekada.

Ayon sa mga datos ng WTW, ang National Bank of Kuwait (NBK) ay isa sa lamang 29 institusyon sa buong mundo na isinama sa Global High Performance Employee Experience (HPEX) Organization group. Ito rin ay isa sa lamang dalawang institusyon sa rehiyon ng Gitnang Silangan na nakakuha ng pagkilalang ito, at ang tanging institusyong pang-finansya sa rehiyon na kasama sa grupong pandaigdigang ito.

Ang paglalakbay ay nagsimula sa pagsiklab sa mga empleyado

Ang tagumpay na ito ay isang mahalagang punto sa paglalakbay na nagsimula ng National Bank of Kuwait noong 2018 sa pamamagitan ng mga survey para sukatin ang interaksyon ng mga empleyado. Ang bangko ay sumunod sa isang institusyonal na pamamaraan na nakabase sa patuloy na pagsiklab sa mga empleyado at pagbabago ng kanilang mga opinyon at puna sa mga konkretong programa at inisyatibo para sa pag-unlad.

Sa nakalipas na mga taon, isinagawa ng bangko ang isang serye ng mga inisyatibo na nakatuon sa pagpapabuti ng karanasan ng mga empleyado sa iba't ibang yugto ng kanilang karera, kabilang ang pagpapalawak ng mga oportunidad para sa pag-unlad sa trabaho at patuloy na pag-aaral, pagpapalawak ng mga channel ng komunikasyon sa pamumuno, paglulunsad ng mga inisyatibo para sa well-being sa trabaho, at pagpapalakas ng mga programa para sa pagpapahalaga at pagkilala sa mga tagumpay.

Hindi hiwalay na mga inisyatibo ang mga gawaing ito, kundi bahagi ng isang komprehensibong pananaw na nag-uugnay sa tagumpay ng empleyado sa tagumpay ng institusyon, na nag-reflect sa mga antas ng pakikilahok sa trabaho at pagganap ng institusyon nang pareho.

Pinapatunayan ng pagkakategorya ng bangko sa grupong pandaigdigang ito na ang kahusayan sa karanasan ng mga empleyado ay hindi isang layunin na mag-isa, kundi isang mahalagang salik sa pagkamit ng mga sustainable na resulta ng negosyo.

Ayon sa metodolohiya ng WTW, ang mga Global High Performance Organizations ay kinakailangang makamit ang mga antas na lumampas sa mga average ng kanilang mga sektor sa mga sukatan ng pakikilahok ng mga empleyado, kasama ang isang hanay ng mga pangunahing sukatan sa pananalapi, kabilang ang paglago, kita, profitability, efficiency ng paggamit ng human capital, return on assets, at return on equity.

Sa ganitong paraan, ang pagkilalang ito ay nagpapakita ng tagumpay ng National Bank of Kuwait sa pagpapatupad ng isang modelo ng institusyon na nagbibigay-balanseng pagpupuhunan sa human capital at pagkamit ng matibay na pagganap sa pananalapi at operasyon.

Ang aming mga empleyado ang nasa likod ng tagumpay na ito

Pinapatunayan ng bangko na ang tagumpay na ito ay resulta ng mga pagsisikap na ginawa ng mga empleyado, mga pinuno, at ang executive management sa loob ng maraming taon. Ang kultura ng pakikilahok, pagbubukas, at patuloy na pag-unlad ay nakatulong sa pagtatatag ng isang suporta na kapaligiran para sa kahusayan at inobasyon.

Sa kontekstong ito, ipinapatibay ng bangko na ang pakikinig sa mga empleyado ay mananatiling mahalagang bahagi ng kanyang estratehiya sa pagtatrabaho sa hinaharap, habang patuloy na mag-iinvest sa pagpapaunlad ng karanasan ng empleyado at pagpapalakas ng kapaligiran sa trabaho upang suportahan ang sustainable na paglago at pagpapatibay ng posisyon ng bangko bilang pinakamainam na lugar ng pagtatrabaho sa rehiyon.

Hindi lamang ito nagpapakita ng pagpasok ng bangko sa grupo ng mga institusyong pandaigdigang may mataas na pagganap, kundi nagpapatunay din ng kahalagahan ng paraan ng National Bank of Kuwait sa pamamahala ng human capital, na nag-uugnay ng mga opinyon ng mga empleyado tungkol sa kanilang propesyonal na karanasan sa mga aktwal na resulta ng bangko sa antas ng organisasyonal na pagganap.

Ang yugto na ito ay naglalarawan ng isang mahabang paglalakbay na tumagal ng ilang taon sa ilalim ng parirala: "Ang iyong boses ay mahalaga sa amin." Ang nagsimula bilang regular na proseso ng pakikinig sa mga empleyado ay naging mga konkretong programa at inisyatibo, na nagdulot ng mas natatanging karanasan ng mga empleyado at nag-ambag sa pagpapabuti ng organisasyonal na pagganap, hanggang sa pagkamit ng pagkilalang pandaigdig na batay sa mga tiyak na pamantayan at objektibong sukatan.

Sa okasyong ito, sinabi ni Imad Al-Abdali, Punong Tagapamahala ng Human Resources ng Grupo: "Ang paglalagay ng National Bank of Kuwait sa grupo ng mga institusyong pandaigdigang may mataas na pagganap ng WTW ay mahalagang yugto sa aming patuloy na paglalakbay patungo sa organisasyonal na kahusayan, at nagpapakita ng tagumpay ng aming estratehiya sa pagbuo ng isang kapaligiran sa trabaho na nagbibigay-daan sa aming mga empleyado na maabot ang kanilang buong potensyal at makatulong sa pagkamit ng mga layunin at pangarap ng bangko."

Ipinagtanggol niya na ang nagpapasaya sa amin ay ang pagkilalang ito ay nagpapakita ng tunay na boses at karanasan ng aming mga empleyado sa loob ng bangko, at nagpapatunay na ang pagbuo ng isang matibay at inklusibong kultura ng institusyon ay direktang nakakaapekto sa pagganap at sa sustainable na tagumpay.

Dagdag pa ni Al-Abdali na ang nagpapakita ng kakaiba sa pagkilalang ito ay hindi lamang ito batay sa mga indikasyon ng karanasan ng mga empleyado, kundi pinagsasama rin ang mga antas ng partisipasyon sa trabaho, organisasyonal na pagganap, at mga resulta ng negosyo, na nagpapakita ng lakas ng modelo ng operasyon na sinusunod ng bangko.