Ang 'Al-Watani' ay nakakuha ng 13 makabuluhang pandaigdigang parangal mula sa Brandon Hall
Dahil sa kanyang pagkakaiba-iba sa pagpapaunlad ng human capital at pagbuo ng mga kakayahan
13 ginto, 3 pilak, at 4 tansong medalya ang nakamit ng mga programa ng bangko sa pagkatuto, pamumuno, at pagkuha ng mga talento
Patuloy na pinatitibay ng National Bank of Kuwait (NBK) ang kanyang nangungunang posisyon sa larangan ng pagpapaunlad ng mga kakayahan ng tao at pagpapalakas ng kapaligiran ng trabaho sa loob ng organisasyon, matapos kumuha ng 13 makabuluhang internasyonal na parangal mula sa Brandon Hall Group, isa sa mga pinakakilalang pandaigdigang ahensya na espesyalista sa pagsusuri ng mga pinakamahusay na kasanayan at mga programa na may kinalaman sa human capital at pagpapaunlad ng mga talento.
Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng tagumpay ng bangko sa pagpapatupad ng mga advanced at integrated na estratehiya sa mga larangan ng pagkatuto at pagpapaunlad, pamamahala ng mga talento, pagpapaunlad ng mga pinuno, pagkuha ng mga kakayahan, human resources, diversity at inclusion, na nagpapalakas sa kanyang kakayahang sumabay sa mabilis na pagbabago sa kapaligiran ng negosyo at makamit ang mataas na antas ng organisasyonal na kahusayan.
Ang mga parangal na nakamit ng National Bank of Kuwait ay nahati sa 6 ginto, 3 pilak, at 4 tansong medalya, na sumasaklaw sa iba’t ibang larangan ng pagpapaunlad ng human capital, pamamahala ng mga talento, pamumuno, at pagkuha ng mga kakayahan.
Sa mga parangal para sa pagkatuto at pagpapaunlad, nanalo ang bangko ng Ginto para sa Pinakamahusay na Natatanging o Inobatibong Programa sa Pagkatuto at Pagpapaunlad, at Pilak para sa Pinakamahusay na Estratehiya sa Pagkatuto.
Sa ilalim ng mga parangal para sa pamamahala ng mga talento, nakakuha ang bangko ng Tanso para sa Pinakamahusay na Programa sa Pagpapalakas ng Morale ng mga Empleyado.
Sa mga parangal para sa pagpapaunlad ng pamumuno, nakamit ng bangko ang Ginto para sa Pinakamahusay na Programa sa Pagpapaunlad ng Pamumuno, kasama ang Ginto para sa Pinakamahusay na Programa sa Mentoring, at Tanso para sa Pinakamahusay na Programa sa Pagpapaunlad ng mga Field Leader.
Sa mga parangal para sa pagkuha ng mga talento, nakakuha ng Ginto para sa Pinakamahusay na Programa sa Pagpapaunlad ng mga Bagong Empleyado, Pilak para sa Pinakamahusay na Programa sa Employer Branding at Pagpapalaganap ng Brand ng Kompanya, Pilak para sa Pinakamahusay na Estratehiya sa Pagkuha at Pagsusuri ng mga Talento, at Tanso para sa Pinakamahusay na Estratehiya sa mga Interview.
Dagdag pa rito, nanalo ang bangko ng Ginto para sa Pinakamahusay na Human Resources Data Analytics sa ilalim ng mga parangal para sa Human Resources.
Sa mga parangal para sa Diversity, Equity, at Inclusion, nakamit ng bangko ang Ginto para sa Pinakamahusay na Programa sa Pagpapaunlad ng Pamumuno para sa mga Kababaihan, na nagpapatunay sa kanyang pangako sa pagpapalakas ng mga kababaihan at pagpapalawak ng kanilang presensya sa mga posisyon ng pamumuno.
Isinara ng bangko ang kanyang listahan ng mga tagumpay ng Tanso para sa Pinakamahusay na Programa sa Pamumuno sa Panahon ng Krisis sa ilalim ng mga parangal para sa Future of Work, na nagpapakita ng flexibility ng kanyang modelo ng negosyo at kakayahang bumuo ng mga pinuno na handang harapin ang iba’t ibang hamon at pagbabago.
Ibinibigay ang mga parangal batay sa isang hanay ng mga pamantayan na kabilang ang pangkalahatang pananaw sa teknolohiya, inobasyon, disenyo at pagkamalikhain, at mga sukat na benepisyo.
Ang internasyonal na pagkilalang ito ay nagpapatunay sa mataas na posisyon ng National Bank of Kuwait sa larangan ng pagpapaunlad ng human capital, at sa kanyang patuloy na pag-aalala sa paginvest sa kanyang mga lokal na kakayahan at pagpapataas ng mga kasanayan sa human resources ayon sa pinakamataas na pandaigdigang pamantayan, na nagpapalakas sa kanyang paghahanda upang magpatuloy sa paglago at makamit ang kanyang mga estratehikong layunin sa hinaharap.
Patuloy na ginagampanan ng Human Resources ng National Bank of Kuwait Group ang kanyang mahalagang papel sa suporta at pagpapalakas ng pagganap ng grupo sa pamamagitan ng pagtuon sa pagpapaunlad ng kanyang mga kakayahan ng tao, pagpapasama ng mga advanced na teknolohiya sa pagpapaunlad ng mga empleyado, pagpapalawak ng sakop ng mga programa sa well-being, at pagpapalakas ng kultura ng diversity at inclusion, upang masiguro ang patuloy na pagiging paboritong destinasyon ng trabaho sa Kuwait.
Patuloy pa rin ng bangko ang kanyang mga pagsisikap upang patatagin ang isang komprehensibo at mapag-encourage na kapaligiran sa trabaho, sa pamamagitan ng paglunsad ng mga natatanging inisyatibo na nakatuon sa kagalingan ng mga empleyado, pagpapalawak ng inklusibidad, at pagpupunta sa pagpapaunlad ng mga kasanayan, na lahat ay sumusuporta sa kanyang kompetitibidad sa antas rehiyonal at pandaigdig. Ang direksyong ito ay nag-aambag sa pagpapalakas ng handa ng bangko upang sumabay sa mga pangangailangan ng hinaharap, at tiyakin ang patuloy na pagganap ng institusyon sa mataas na antas ng kahusayan.
Binibigyang-diin ng “Nasyonal” ang kanyang patuloy na pagpupunta sa pagpapaunlad ng mga kasanayan at pagbibigay ng isang makabagong kapaligiran sa trabaho na naaayon sa pinakamahusay na mga pamantayan sa buong mundo, na nagpapalakas sa kanyang posisyon bilang isang nangungunang institusyong pang-finansya at nagpapatibay sa kanyang kakayahang makamit ang sustainable na halaga sa pangmatagalang panahon.
