Ang 'Al-Watani': Ang LinkedIn ay nagklasipikasyon sa Bank bilang pinakamahusay na tagapagbigay ng trabaho sa Kuwait

Bagong tagumpay na nagpapakita ng pagiging nangunguna sa pagbibigay ng mahusay at mapag-impulsong kapaligiran sa trabaho

Nagbibigay ito ng lahat ng suporta sa pag-unlad ng mga empleyado sa propesyonal at personal na antas

Ayon sa National Bank of Kuwait, inihalal ang platform ng LinkedIn ang banko bilang pinakamahusay na tagapagbigay ng trabaho sa buong Kuwait, at pinakamahusay sa sektor ng bangko para sa taong 2025, bilang patunay ng kanyang nangungunang posisyon sa pagkuha ng mga talento at kakayahan, at sa pagbibigay ng perpektong kapaligiran sa trabaho.

Dinagdag ng banko sa isang pahayag sa media noong nakaraang araw na ang pagkilalang ito ay nagpapakita ng pagiging nangunguna ng "National" at matibay na pangako nito sa pagbibigay ng mahusay at mapag-impulsong kapaligiran sa trabaho, na nakabatay sa inobasyon, pagpapalakas, at pagkakaiba-iba, at naglalagay sa kalusugan at propesyonal na pag-unlad ng empleyado sa gitna ng mga prioridad nito, sa ilalim ng paniniwala ng banko na ang empleyado ay pundasyon at ang pagpupunta sa human capital ang batayan ng tagumpay at katatagan, na nagpapalakas pa ng posisyon ng banko bilang pinakapaboritong destinasyon sa trabaho sa pribadong sektor.

Ang tagumpay na ito ay isa ring bagong patunay ng natatanging kultura sa trabaho sa National Bank of Kuwait, na naglalagay sa empleyado sa gitna ng mga prioridad nito at patuloy na naglalayong palakasin ang koneksyon ng empleyado sa institusyon at itaas ang antas ng kasiyahan sa pamamagitan ng pagbibigay ng lahat ng suporta sa kanilang propesyonal at personal na pag-unlad.

Higit pa sa simpleng lugar ng trabaho

Binigyang-diin ng banko ang kanyang pangako sa pagbibigay ng natatanging kapaligiran sa trabaho, na may slogan na "Higit pa sa simpleng lugar ng trabaho," kung saan binibigyang-prioridad nito ang kalusugan ng mga empleyado sa mental at pisikal na aspeto, at pinapalakas ang balanse sa pagitan ng propesyonal at personal na buhay sa pamamagitan ng flexible na oras ng trabaho, pagpapatupad ng leave para sa mga ama, at maraming iba pang inisyatibo na nakatuon sa kalusugan at pagpapalakas ng mga empleyado.

Ang mga ahensya ng human resources ng grupo ay nagpupursige nang masipag upang paunlarin ang kapaligiran sa trabaho sa banko, palakasin ang pagkamalikhain at inobasyon, at suportahan ang mga empleyado sa pagbuo ng isang makabuluhang at matatag na karera, na nag-ambag sa pagpapatibay ng posisyon ng "National" bilang isa sa mga nangungunang institusyon na kumakatawan sa mga malalaking internasyonal na kumpanya sa kanilang kapaligiran sa trabaho.

Patuloy na binabago ng banko ang kakayahan ng workforce sa lahat ng antas ng grupo, at nagtuturo ng mga future leader sa pamamagitan ng advanced na educational at training programs na nakatuon sa pagkamalikhain at inobasyon, na nagbibigay ng tunay na pagkakataon sa mga empleyado na hubugin ang kanilang mga propesyonal na landas at makamit ang tagumpay.

Matatag na pamumuhunan

Ayon sa pahayag, sa ilalim ng matibay na paniniwala sa kahalagahan ng pamumuhunan sa human capital, patuloy na sinusuportahan ng banko ang mga kabataang lokal na empleyado, lalo na ang mga bagong graduate, sa pamamagitan ng pagbibigay ng angkop na mga pagkakataon sa trabaho at pagpapalakas ng kanilang mga kasanayan sa pamamagitan ng advanced na training at development programs na dinisenyo sa pakikipagtulungan sa mga kilalang unibersidad at training centers sa buong mundo, upang sumabay sa pinakabagong internasyonal na pamantayan.

Kasama sa mga programang ito ang lahat ng antas ng trabaho, mula sa mga bagong empleyado hanggang sa mga lider, kung saan bawat empleyado ay dumadaan sa isang training path na angkop sa kanyang propesyonal na yugto, at handa siya para sa mas mataas na antas, na nagtitiyak ng paghahanda ng mga natatanging banko leader na kayang magbigay-halaga at magbigay-kapangyarihan.

Koneksyon at kasiyahan ng mga empleyado... prioridad

Binigyang-diin ng banko ang kanyang patuloy na layunin upang palakasin ang mga rate ng koneksyon ng mga empleyado at itaas ang antas ng kanilang kasiyahan, sa pamamagitan ng pagbuo ng positibong kultura sa institusyon, pagbibigay ng malinaw na mga pagkakataon sa pag-unlad at paglago sa trabaho, at tunay na pag-aalala sa kanilang propesyonal na kinabukasan. Pinapahalagahan din ng banko ang pagtaas ng antas ng pagpapanatili ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga sustainable na programs sa suporta at pag-unlad, at mga inisyatibo na nakatuon sa pagpapalakas, pagpapahalaga, at balanse sa pagitan ng trabaho at buhay.

Pagkakaiba-iba at inklusibidad

Binanggit niya ang mataas na antas ng "Kuwaitization" na umabot sa 77.4%, katulad ng sa katapusan ng taong 2025, na naaayon sa mga kinakailangan ng Central Bank of Kuwait, kung saan patuloy na nagpapaunlad ang bangko ng mga inisyatibong nakatuon sa paghikayat at pag-aalaga sa mga lokal na talento. Samantala, ang porsyento ng mga kababaihan ay umabot sa 42.4% ng kabuuang lakas-paggawa ng bangko sa katapusan ng nakaraang taon, na nagpapakita ng kanyang pangako sa pagpapalaganap ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at pagpapalakas ng pagkakaiba-iba at inklusibidad.

Ang National Bank of Kuwait ay itinuturing na isa sa mga pinakamahusay na institusyong gumagana batay sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon, na may diin sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho. Ang estratehiya ng bangko sa pagpapa-rekrut ay nakatuon sa paghikayat sa pinakamahusay na talento, pagpapa-train, pagpapalago ng kanilang kakayahan at kasanayan sa pamamagitan ng mga pinakamahusay na programa, na nagiging dahilan upang maging pinakapaboritong lugar ng trabaho ang bangko sa sektor pribado sa mga bagong gradwado sa Kuwait. Bukod dito, ang bangko ay may pinakamataas na rate ng pagpapanatili ng mga empleyadong Kuwaiti.