Ang 'Zain' ay pinapalakas ang epekto ng pamumuno sa pamamagitan ng isang kultura ng institusyon na nakabase sa inobasyon
Isinagawa ng Zain Kuwait ang isang workshop para sa mga pinuno, na ipinresente ng pandaigdigang eksperto sa pamumuno si Warren Cass. Ang workshop ay nagbigay-daan sa mga praktikal na kasangkapan upang pamunuan ang pagbabago at bumuo ng mga high-performing na koponan.
Isinagawa ng Zain Kuwait ang isang espesyalisadong workshop na may pamagat na “Pagpapatibay ng Kultura ng Inobasyon: Pagpapalawak ng Epekto ng Pamumuno,” na may partisipasyon ng mga nangungunang pinuno ng kumpanya. Ito ay bahagi ng patuloy na pagsisikap ng kumpanya upang paunlarin ang mga kakayahan sa pamumuno at itaguyod ang isang institusyonal na kultura na nakabase sa inobasyon, at isang kapaligiran sa trabaho na nagpapasigla sa mga malikhaing ideya at sumusuporta sa kanilang pagbabago sa isang matibay na institusyonal na epekto, ayon sa isang pahayag ng kumpanya.
Ang workshop ay ginanap sa loob ng dalawang araw sa Zain Innovation Center (ZINC), at bahagi ito ng isang komprehensibong plano sa pagpapaunlad ng mga kakayahan sa pamumuno. Layunin nito na bigyan ang mga pinuno sa iba’t ibang antas ng kumpanya ng mga kinakailangang praktikal na kasangkapan at metodolohiya upang palakasin ang inobasyon, pamunuan ang institusyonal na pagbabago, at bumuo ng mga magkakaisa at high-performing na koponan.
Si Warren Cass, isang internasyonal na tagapagsalita, eksperto sa pamumuno at kultura ng institusyon, at may-akda ng mga best-selling na libro, ang nagbigay ng workshop. Ibinahagi niya sa mga kalahok ang mga pananaw at praktikal na karanasan tungkol sa sentral na papel ng mga pinuno sa paghubog ng kultura ng inobasyon, pagpapalakas ng kolaborasyon, at pagpapalawak ng kanilang epekto sa loob ng mga koponan at sa iba’t ibang antas ng institusyon.
Nakatuon ang workshop sa kung paano ipatupad ang inobasyon sa pang-araw-araw na gawi sa pamumuno, at lumikha ng isang makabagong at entrepreneurial na kapaligiran na nakakatulong sa pagpapaunlad at pagtaas ng produktibidad ng mga empleyado. Binigyan nito ng tiwala at espasyo ang mga empleyado upang magmungkahi, subukan, at paunlarin ang mga ideya, kasabay ng pagpapalakas ng kakayahan ng mga pinuno na harapin ang mga pagbabago, motibahan ang kanilang mga koponan, at gawing mga pagkakataon para sa pag-unlad at paglago ang mga hamon.
Kinabibilangan ng programa ang ilang pangunahing paksa, kabilang ang pamumuno ng kultura ng inobasyon, epekto at komunikasyon sa pamumuno, pagbuo ng high-performing na koponan, pamumuno ng institusyonal na pagbabago, at paglikha ng isang matibay na epekto sa pamumuno. Pinagsama ng mga sesyon ang mga interaktibong diskusyon at mga aplikadong kasangkapan, na nagbigay-daan sa mga kalahok na magpalitan ng karanasan at tuklasin ang mga praktikal na paraan na maaaring ipatupad sa kapaligiran ng trabaho.
Binibigyang-diin ng Zain na ang paglalaan ng pondo sa pagpapaunlad ng kanilang mga pinuno ay isang mahalagang bahagi ng kanilang estratehiya upang lumikha ng isang mas flexible at handang institusyon para sa hinaharap. Ipinapaliwanag nito na ang epektibong pamumuno ay may pangunahing papel sa pagpapadali ng proseso ng digital transformation, pagpapabilis ng tugon sa pagbabago, at pagbibigay-kapangyarihan sa mga koponan na maging inobatibo at makamit ang mga matibay na resulta.
Inilalarawan ng kumpanya na ang pagbuo ng isang matibay na kultura ng inobasyon ay hindi lamang nakasalalay sa pagtanggap ng mga modernong teknolohiya, kundi nagsisimula sa pagpapaunlad ng mga isipan at mga kakayahan sa pamumuno na nagpapasigla sa kolaborasyon, eksperimentasyon, at patuloy na pagkatuto. Nakakatulong ito sa paggawa ng inobasyon bilang isang nakaukit na gawi sa iba’t ibang aspeto ng trabaho.
Ang workshop ay isinagawa sa ilalim ng strategic partnership sa pagitan ng Zain at ng ALGAS Events, isang kumpanyang espesyalista sa paghahatid ng mga programa sa executive leadership at innovation, bilang patuloy na kooperasyon ng dalawang panig sa pagkuha ng mga internasyonal na eksperto at paghahatid ng mga programa na may pandaigdigang antas, na naglilipat ng pinakabagong mga konsepto sa leadership patungo sa mga praktikal at madaling gamitin na mga kasangkapan.
