Abu al-Hasan sa 'As-Siyasa': Ang Kuwait ay nagkamit ng mga hakbang na pangunahing pangangalaga sa mga manggagawang dayuhan

Isang estratehikong kasosyo sa pamamahala ng migrasyon at pagtulong panghumanitaryo

Kinumpirma ni Mazen Abu Al-Hasan, Punong-Komisyon ng International Organization for Migration (IOM) sa Kuwait, na nakamit ng Kuwait ang mga mahalagang hakbang sa pagpapaunlad ng sistema ng proteksyon para sa mga katrabahong dayuhan at sa pagpapalakas ng pamamahala ng migrasyon, at binigyang-diin ang malapit na pakikipagtulungan ng IOM sa mga ahensiyang pampamahalaan ng Kuwait sa mga larangan ng pagbuo ng kakayahan, laban sa pagtataguyod ng tao, at proteksyon sa karapatan ng mga manggagawa. Sa isang usapan sa "Al-Siyasa," inilantad niya ang tagline ng Pandaigdigang Araw Laban sa Pagtataguyod ng Tao para sa 2026, na "Nakatali sa Likod ng Panloloko," at binigyang-babala siya sa pagtaas ng pag-aabuso sa mga biktima sa mga sentro ng cyber fraud, na nagpapatunay sa kahalagahan ng paggamit ng isang pamamaraan na naglalagay sa mga biktima sa gitna ng tugon. Narito ang mga detalye ng pagpupulong:

Proteksyon sa mga Katrabahong Dayuhan

Paano mo inilalarawan ang tanawin ng paggalaw ng tao sa Kuwait gamit ang mga numero at estadistika?

Ayon sa opisyal na datos, ang mga residente ay bahagi ng pangunahing bahagi ng merkado ng trabaho, kung saan sila ay bumubuo ng humigit-kumulang 70% ng lakas ng trabaho sa Kuwait sa sektor ng pribado. Ang mga dayuhan ay galing sa higit sa isang daang iba't ibang bansa, at nag-aambag sa mga mahahalagang sektor tulad ng konstruksyon, serbisyo, kalusugan, transportasyon, at trabaho sa bahay.

Paano mo pinahahalagahan ang sistema ng proteksyon para sa mga katrabahong dayuhan sa Kuwait?

Ang sistema ng proteksyon para sa mga katrabahong dayuhan sa Kuwait ay patuloy na umuunlad batay sa matibay na balangkas ng batas at institusyon. Ang isang grupo ng mga pangunahing batas ang bumubuo sa mga mahahalagang haligi upang palakasin at protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa, kabilang ang Batas ng Trabaho sa Pribadong Sektor Blg. 6 ng 2010, Batas Laban sa Pagtataguyod ng Tao at Pagpapalako ng mga Migrante Blg. 91 ng 2013, at Batas ng mga Katrabahong Bahay Blg. 68 ng 2015. Sa mga nakalipas na taon, ang Kuwait ay nakaranas ng ilang mga positibong hakbang na nakatulong sa pagpapalakas ng sistema ng proteksyon. Sa mga pinakamahalaga nito ay ang pagbubukas ng isang sentro ng pananatili para sa mga lalaking katrabahong dayuhan noong 2025, bilang pagpapatuloy sa mga umiiral na pasilidad at serbisyo para sa ibang mga kategorya, na nagpapalawak sa access sa proteksyon, mga pangunahing serbisyo, at referral para sa mga kategoryang pinakamadalas na mabantaan ng pag-aabuso. Bukod dito, pinalakas ang mga daan para sa paghahain ng reklamo at access sa mga opisyal na ahensya sa pamamagitan ng mga digital na plataporma, kabilang ang aplikasyong "Sahel" at mga opisyal na electronic na channel, na nagpasimple ng mga proseso at nagpalakas ng transparency at bilis ng tugon. Gayundin, ang mga mekanismo ng inspeksyon sa trabaho ay nakaranas ng malaking pag-unlad, lalo na sa pag-usbong ng pag-record at pag-organisa ng oras ng trabaho at mga panahon ng pahinga sa pamamagitan ng elektronikong paraan ayon sa Desisyon Blg. 15 ng 2025, na nagpapalakas ng monitoring at sumusuporta sa pagsunod sa mga probisyon ng Batas ng Trabaho.

Mga Katrabahong Bahay

Ano ang espesyal na kalagayan ng mga katrabahong bahay sa Kuwait?

Ang mga katrabahong bahay ay bumubuo sa isang mahalagang sektor ng lakas ng trabaho sa Estado ng Kuwait, kung saan ang bilang ng mga katrabahong babae at lalaki sa bahay ay tinatayang higit sa 880,000 na tao mula sa iba't ibang nasyonalidad at likas na background. Dahil sa espesyal na katangian ng trabaho sa loob ng mga bahay, ang mga isyu ng proteksyon, kamalayan, at access sa mga serbisyo ay may espesyal na kahalagahan upang masiguro ang ligtas at dekalidad na kapaligiran ng trabaho para sa lahat ng mga partido. Sa mga nakalipas na taon, ang Estado ng Kuwait ay kumuha ng ilang mahalagang hakbang upang palakasin ang proteksyon sa mga katrabahong bahay, kabilang ang paglabas ng Batas ng mga Katrabahong Bahay Blg. 68 ng 2015, pagpapatupad ng mga pagsasanay na kontrata, pagpapalakas ng mga programa ng kamalayan, at pagpapaunlad ng dalawang bansang pakikipagtulungan sa mga bansang pinagmulan upang maorganisa ang pagkuha ng mga manggagawa at protektahan ang mga karapatan.

Mga Inisyatiba ng IOM

Ano ang mga pinakamahalagang mga inisyatibong pinagsamang pagitan ng International Organization for Migration (IOM) at mga ahensiyang pampamahalaan ng Kuwait?

Sa nakalipas na mga taon, nagkaroon ng malaking impluwensya ang pakikipagtulungan ng International Organization for Migration (IOM) at mga ahensyang pambansa ng Kuwait sa pagpapatupad ng ilang mahahalagang inisyatiba sa mga larangan ng pamamahala ng migrasyon, proteksyon sa mga manggagawang dayuhan, laban sa pagtatrafficking ng tao, at pagbuo ng kakayahan ng mga institusyon. Isa sa mga pinakamahalagang inisyatibang ito ay ang mga programa sa pagbuo ng kakayahan sa larangan ng laban sa pagtatrafficking ng tao, kung saan isinagawa ng IOM kasama ng Ministry of Interior higit sa 21 espesyalisadong pagsasanay na kinabibilangan ng 461 empleyado mula sa iba’t ibang kaugnay na yunit, na may layuning palakasin ang kanilang kakayahan sa pagkilala sa mga biktima ng pagtatrafficking, pagharap sa mga kaso, at pagpapatupad ng mga kaugnay na pambansang patakaran. Dugdag pa nito, sinuportahan ng IOM ang pagpapaunlad at pagpapalakas ng mga pambansang mekanismo ng referral para sa mga kaso ng mga indibidwal na nasa panganib ng eksploytasyon at pagtatrafficking, kasama na ang mga proseso ng proteksyon, pag-aalaga, at pagsubaybay sa legal at hustisya.

Paano ninyo nakikita ang mga kamakailang reporma sa merkado ng trabaho?

Noong taong 2024 at 2025, ang Kuwait ay nakaranas ng isang serye ng mga reporma at regulasyon na nagpapakita ng malinaw na direksyon patungo sa pag-update ng pamamahala ng merkado ng trabaho at pagpapataas ng kanyang kahusayan. Ang isa sa mga pangunahing hakbang ay ang pagpapaunlad ng mga digital na sistema na may kinalaman sa paglabas ng mga permit sa trabaho at pamamahala ng paglipat ng mga manggagawa, pagpapatupad ng mas maayos na mga mekanismo para sa pagpapatunay ng mga kwalipikasyon at mga propesyonal na kategorya, at pagpapalawak ng paggamit ng mga platapormang elektroniko para sa pagbibigay ng mga serbisyo at pagse-selektar ng mga transaksyon. Ang mga plataporma tulad ng "Asahel" at "Sahl", pati na rin ang platapormang "Kuwait Visa", ay nakatulong sa pagpapadali ng mga proseso, pagpapataas ng transparency, at pagbawas ng oras at pagsisikap na kinakailangan para matapos ang mga transaksyon na may kinalaman sa mga manggagawang dayuhan at mga employer. Ang mga pag-unlad na ito ay bahagi ng mas malawak na transisyon sa digital na pinamamahalaan ng mga institusyon ng estado. Sa pananaw ng International Organization for Migration, ang mga repormang ito ay mga positibong hakbang patungo sa mas mahusay at transparent na pamamahala ng merkado ng trabaho, at pagpapalakas ng pamamahala na batay sa datos at mga serbisyong digital.

Ano ang slogan ng World Day Against Trafficking in Persons para sa 2026, at ano ang mensahe nito?

Ang slogan ng World Day Against Trafficking in Persons para sa 2026 ay "Trapped Behind the Scam," na nagbibigay-diin sa nakatagong aspetong pantao sa likod ng mga krimen sa cyber fraud at online scam. Ang pangunahing mensahe ng kampanya ay ang maraming biktima ng mga scam ay mga indibidwal na naging biktima ng panloloko, eksploytasyon, at pagsasamantala ng mga organized crime syndicates.

Bakit binibigyang-diin ang mga sentro ng cyber fraud sa konteksto ng laban sa pagtatrafficking ng tao?

Ang slogan ng World Day Against Trafficking in Persons para sa 2026, "Trapped Behind the Scam," ay nagdadala ng mensahe na ang mga krimen sa cyber fraud ay hindi lamang nagdudulot ng pagkawala ng pera o mga krimen sa cyberspace, kundi maaari ring magtago ng mga biktima ng pagtatrafficking ng tao na naging biktima ng panloloko, pagpapa-impulse, at pagsasamantala. Ang pagbibigay-diin sa mga sentro ng cyber fraud ay dahil ito ay isa sa mga pinakamabilis na lumalawak at pinakamagulo na anyo ng pagtatrafficking ng tao sa mga nakalipas na taon.

Mga payo para sa mga manggagawang nais pumunta sa Kuwait

Sa pagtugon sa tanong tungkol sa mensahe na ibinibigay sa mga manggagawang nais pumunta sa Kuwait, sinabi ni Abu Al-Hasan na ang Kuwait ay isang bansa na nag-aalok ng mga mahahalagang oportunidad sa trabaho, at ang mga dayuhan ay nakatulong sa pag-unlad ng ekonomiya at lipunan ng bansa sa loob ng mga dekada. Upang masiguro ang isang matagumpay at ligtas na karanasan, ang pinakamahalagang payo na ibinibigay niya sa mga nais magtrabaho sa Kuwait ay ang kumuha ng tumpak at maaasahang impormasyon bago magdesisyon na lumipat. Siguraduhing makipag-ugnayan sa mga licensed at maaasahang ahensya ng trabaho, at humingi ng isang nakasulat at malinaw na kontrata sa trabaho na naglalarawan ng sahod, oras ng trabaho, mga bakasyon, at iba pang kondisyon ng pagtatrabaho. Mahalaga rin na kilalanin ang mga karapatan at tungkulin, at panatilihin ang mga kopya ng mga pangunahing dokumento.

Iiisipin ko ang mga diwaniyat at ang buwan ng Ramadan sa Kuwait

Habang lumalapit ang pagtatapos ng kanyang misyon sa Kuwait at ang paglipat sa bagong posisyon, sinabi ni Abu al-Hasan: Aalis ako sa Kuwait na may dalang malalim na pagpapahalaga sa natatanging karanasan sa propesyon at sa pagkatao na tumagal ng anim na taon. Sa aspetong propesyonal, iiisipin ko ang diwa ng pakikipagtulungan at pagbubukas ng isipan na natagpuan ko sa iba’t ibang kasosyo, pati na rin ang tiwala na nabuo sa pamamagitan ng magkasamang pagtatrabaho sa mga isyu ng migrasyon, pag-unlad, at tulong humanitaryo. Para sa akin, ang Kuwait ay higit pa sa isang lugar ng trabaho; ito ay isang makabuluhang karanasan na puno ng mga pakikipagtulungan, pagkatuto, at pag-unlad sa propesyon, at ako’y nagmamalaki sa mga natupad na tagumpay at sa matibay na institusyonal na ugnayan na nabuo nito.

Sa aspetong humanitaryo, iiisipin ko ang Kuwait at ang mga taong marangal nito, at ang mga ugnayan na unti-unting lumalalim sa paglipas ng panahon, na lumampas sa pormal na balangkas ng trabaho at naging bahagi ng araw-araw na buhay at ng mga magagandang alaala. Partikular na iiisipin ko ang mga diwaniyat sa Kuwait at ang mga halagang ipinapakita nito—tulad ng pagiging mapagkumbaba, pakikipag-ugnayan, at pagbubukas ng isipan—lalo na sa banal na buwan ng Ramadan.