'Pwersang Panggawa': Paglipat ng mga mamamayang Kuwait mula sa mga natapos na kontrata sa mga bagong kontrata na may katumbas o mas mataas na sahod

Ipinag-uutos sa mga ahensyang pamahalaan na bumuo ng mga espesyal na yunit upang subaybayan ang pagpapatupad ng patakaran sa pagtatatag ng mga posisyon para sa mga mamamayang Kuwaiti

Ang pribadong sektor ay nag-aalok ng matatag na trabaho sa mga bangko, komunikasyon, at malalaking kumpanya

Ang mga porsyento ng pagtatatag ng mga posisyon para sa mga mamamayang Kuwaiti ay kumakatawan sa pinakamababang antas, at ang ahensya ay sumusuporta sa mga kumpanya upang matugunan ang mga ito

Ang batas sa trabaho ay nagbibigay ng parehong karapatan sa lahat ng manggagawa nang walang pagkakaiba

Siniguro ni Abdullah Al-Muhaini, ang tagamasid ng mga oportunidad sa trabaho sa Pamamahalaan ng Pagpapaunlad ng Pambansang Pwersang Paggawa sa ilalim ng Pambansang Ahensya ng Pwersang Paggawa, na ang regulasyon tungkol sa pagtatatag ng mga posisyon para sa mga mamamayang Kuwaiti sa mga kontrata ng pamahalaan ay nagpalakas ng seguridad sa trabaho ng mga pambansang manggagawa, sa pamamagitan ng pag-uutos sa mga ahensyang pamahalaan na ilipat ang mga mamamayang Kuwaiti na nasa mga natapos na kontrata sa mga bagong kontrata, kasama ang pagbibigay ng mga trabaho na may sahod na katumbas o higit pa sa dati. (Tingnan ang pahina 2)

Tubig

Petsa

Balita sa Hukuman

Inilarawan ni Al-Muhaini, habang siya ay panauhin sa programa na "Pulso ng Kalye," na ang desisyon ng Kapulungan ng mga Ministro bilang numero 1179 ng taong 2023 ay nag-uutos sa mga ahensyang pamahalaan na bumuo ng mga yunit para sa pagtatatag ng mga posisyon para sa mga mamamayang Kuwaiti, na may tungkuling pag-aralan ang mga kontrata na angkop para sa pagtatatag, subaybayan ang mga pambansang manggagawa, at siguraduhin ang kanilang patuloy na pagtatrabaho. Binanggit niya na ang regulasyon ay nagbabawal sa pagpapawalang-bisa ng mga kontrata ng mga mamamayang Kuwaiti at nagtitiyak ng kanilang paglipat sa mga bagong kontrata.

Ipinahiwatig niya na ang pokus ay nakatuon sa mga patuloy na kontrata, tulad ng mga kontrata sa pamamahala, pagpapanatili, at operasyon, dahil sila ang pinaka-angkop para sa katatagan ng mga empleyado, habang ang mga pansamantalang kontrata, tulad ng mga suplay at pagbili, ay hindi naglalayong magtrabaho ng mga pambansang manggagawa dahil sa maikling tagal nito.

Dagdag pa niya, ang tradisyonal na pag-asa sa mga trabaho sa pamahalaan ay unti-unting bumababa, sa kabila ng pagkakaroon ng mga matatag at de-kalidad na oportunidad sa trabaho sa mga sektor ng mga bangko, komunikasyon, at malalaking kumpanya. Binanggit niya na ang mga porsyento ng mga pambansang manggagawa sa pribadong sektor ay itinakda sa pamamagitan ng mga desisyon ng Kapulungan ng mga Ministro batay sa mga pag-aaral ng Pambansang Ahensya ng Pwersang Paggawa, at ito ang pinakamababang antas na hinihingi mula sa mga kumpanya.

Siniguro ni Al-Muhaini na ang batas sa trabaho sa pribadong sektor ay nagbibigay ng parehong karapatan at proteksyon sa lahat ng mga manggagawa, anuman ang kanilang pagiging mamamayan ng Kuwait o dayuhan, lalaki o babae. Binigyang-diin niya na ang anumang pagbaba sa pagtatatag ng mga posisyon para sa mga mamamayang Kuwaiti sa mga kontrata ng pamahalaan ay hindi gagawin maliban na lang sa pahintulot ng Sentral na Kapulungan ng mga Tender, na nagpapalawak sa partisipasyon ng mga mamamayang Kuwaiti sa pribadong sektor.